1樓：網友
先申請鑑定是否屬於因工死亡，如果是因工死亡，則可以按照勞動法和工傷保險條例獲得如下補償：
工傷保險條例》：
第三十七條 職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10％。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***勞動保障行政部門規定；
三）一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標準由統籌地區的人民**根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民**備案。
另外可以根據死者單位所在地的省、自治區或直轄市人民**制定的工傷保險條例實施細則來確定賠償金額。
今天我們兩個就要去乙個廠子上班，可是我卻夢到她死了
2樓：匿名使用者
預示，她不能和你一起上班。原因是她自身的，或者是廠子的。
3樓：只有夢依舊香甜
。。。你可真會做夢，沒什麼啦，夢裡的事不要當真。
4樓：成心耳
死--不再供職。到我貼吧找--夢為何物。
我爸在廠子上班，在廠子住。下班時間死亡與廠子有關嗎？
5樓：網友
有關的，國家已經有相關規定，員工在上下班時間出事，算工傷，公司應該給予工傷補貼等，你可以網上找找相關規定，或者請律師。
6樓：網友
這要從你父親為什麼在廠子住來看，是勞動合同約定的嗎？是因為工作原因嗎？死亡原因與他的工作有關係嗎？
建議去勞動保障部門認定是否是工傷。
7樓：廈門權
應該詳細說下。勞動法上有關於工傷認定的規定，你的情況如果符合，可以享受工傷待遇。
8樓：
得把時間點區別開，看到底是在工作時間還是非工作時間，下班途中也算工作時間。
9樓：網友
具體看死亡原因，工廠多少脫不了干係！最好把事情搞明白再諮詢相關律師。
10樓：網友
同意推薦答案的說法，做鑑定吧。
人在廠子上班突然就死了在不知道死亡原因的情況下廠子有沒有責任
11樓：青天白雲
工作時間在工作場合非因工作原因發病在48小時內死亡的，視同工傷。你這種情況可以享受工傷待遇。不管是不是因為工作原因，只要是在工作時間工作場合犯病後在48小時內死亡的，都可獲得賠償，廠子是沒有責任的，但按法律規定這種情況下即使廠子沒有責任也要承擔因工死亡的賠償責任。
12樓：網友
不管是什麼原因，都有責任。只是責任的主、次，有所不同而已。
我一親戚，2011年6月在（廠子）上班期間因工死亡，當時廠方經辦人說，給死亡人的父母辦個工資卡，由勞...
13樓：網友
你可能真的被忽悠了！因公死亡並不導致廠房還要承擔被亡人每月的工資，勞動局也沒有這樣的經費！廠方應承擔因公死亡賠償金和按工齡計算的補償金等費用！你還是儘快去當地勞動局諮詢看看吧！
14樓：正氣長春
如果你親戚在上班期間因工亡，可以要求用人單位按工亡進行補償，用人單位說給你親戚父母辦工資卡於法無據。
你們可以向用人單位諮詢，要求說明理由，否則，可以向勞動部門投訴。
15樓：泠映爍山新
屬於工傷，應在一年內到勞動部門申請工傷認定，廠方的說法於法無據，建議你們儘快申請工傷認定，依法索賠。
16樓：心情日記
直接去勞動局。賴著10來20天。。。肯定給你答覆！
我父親在乙個小工廠上班，有天請假回來，給我村裡人幫忙，但是出意外去世了
17樓：09郭
看這個意外是因為什麼發生的。因公（為該工廠）的話，該老闆就必須承擔起責任。如果是法律上的意外事件，那麼該工廠就沒有主要責任。
這就意味著該工廠不用賠償你們很多錢。工廠老闆不給你父親辦理保險，這就有乙個主要責任。
關於合同問題，法律規定依照你所說的情況，你父親和工廠之間產生了事實上的合同關係，即使沒有合同也同樣被法律承認。
18樓：悠遊仙劍
希望很小，非工作時間出事。如果是工作時出事，可能還能賠償點錢財。建議去勞動局諮詢一下。他們對這方面比較有經驗。
19樓：布穀鳥的悲鳴
最好是有勞動合同，那麼你的勝算比較大，但是如果沒有勞動合同就必須有相關的人員提供證據證明你的父親當時卻是實在該工廠工作，還有就是你可以起訴受你父親幫助的人。
乙個人在工廠上班，然後因為聚餐，(自己組織)喝酒第二天死掉了。廠裡有責任嗎？
20樓：匿名使用者
下班期間？應該是不負有責任吧，不過如果屍檢報告顯示工廠的工作對此有誘因的話，應該還是要擔一部分責任吧，個人理解。
21樓：匿名使用者
自己負全部責任。與工廠無關。
22樓：匿名使用者
沒有關係，這是個人行為，非組織行為！
23樓：匿名使用者
如果是在上班期間，那麼就有。。。
24樓：箕菱
沒有 不作就不會死。
工廠有一名工人肺氣腫晚期，我想寫乙份協議，在工作期間出現**死亡我們不負責任該怎麼寫
25樓：汝建義
1全部這種協議沒有用的，工作期間突然發病，48小時內死亡，無論是什麼原因，都是工亡。
工作崗位上受傷，工作時間，工作原因，不分過錯，也能認定為工傷。生病未死的，不屬於工傷，單位的責任相對較小，但仍需要為職工繳納醫保，並給予醫療期。
請參考《工傷保險條例》第十四條、第十五條。。
協議摒除自己的責任與法相悖，即使簽訂了也是無效條款，應採取其他措施避免。
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