酒店行業的工資什麼時候才漲啊?

2025-02-01 04:00:22 字數 1351 閱讀 8574

1樓:大興一職

漲工資不是不可能,多少會漲,但要想漲到你的期望值,是永遠不可能的。。。

噢噢噢噢。對了,,不是的,如果你是個雙語大本生,如果都是某大學酒店管理系的高材生,,那他不給高工資,就可以找他要啊。。他們不敢不給。

服務行業工資低,主要是因為基層員工文化水平相對較低,並且收拾房間、服務客人不需要高學歷高文化,恨不得隨便弄來個沒有缺陷的人都能夠做,所以領導也看中了這一點,他們想的是你不做,還有n多人想做。這就導致了工資低的問題。

還有就是領導保全自己位置的問題,人不為己天誅地滅的道理你應該懂,這些領導大多都是從你這個時候想你一樣的苦過來的。第一他想在自己當領導的時候掙回該屬於自己的那份錢,彌補自己受的苦,第二,他們每天想的事情和做的工作和基層員工是不一樣的,所以不惜一切代價滿足自己。另外這個行業大多都是私人的,你都掙了去,老闆還掙什麼!!對吧。

五星級酒店工資多少?

2樓:村裡有個姑

、五星級酒店管理工資還是可以的,如果是標準5星級酒店,領班級一般2200-2800左右(看分管部門);主管級2500-3000左右;副理級3000-3500左右;經理級3500-5000左右;副總級6000-8000左右;總監級12000-30000左右(年薪15w-30w)。

3、以上僅依據富麗華、香格里拉、凱賓斯基近年作為標準。

總經理和經理的標準這要看公司,每個公司標準不一樣,經營得好,贏利高就會更高。

看你是在酒店的哪個崗位上吧,不過通常基層工資也不會太高。

北京的五星級酒店員工的基層服務員的工資大約在1500元左右,餐飲服務員加上酒水以及推銷的提成,大約能夠拿到接近3000元左右。

職位公升級制度,沒有明確的管理規定,因人因酒店而異,只要有能力的都可以敬請的去展示自己的才華,得到提公升的機會。

同樣,有能力的可以得到提公升的機會,但是有的也是一些家族性質的企業,是可望而不可求的。

3樓:羈旅驛路

這要看你幹什麼崗位的?廚師長是服務員。還是大堂經理?肯定是工資不一樣的。

4樓:甘豫

五星級酒店的工資六七千塊錢。

酒店工資一般多少

5樓:網友

工資由用人單位與勞動者協商確定,法律規定只需不低於當地最低工資標準即可。

用人單位一般根據勞動者的能力、經歷、崗位級別等確定相應的薪酬,在招用時應當告知勞動者具體的勞動報酬。

法律依據:《勞動合同法》第八條 用人單位招用勞動者時,應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬,以及勞動者要求瞭解的其他情況;用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應當如實說明。

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