1樓：網友
我是做人資工作的，做了幾年了，深知這個行業其中的難易，你現在不要想我三年至4年做到人資經理，說句實在話，不是說完全沒有可能，但是首先需要的就是你有乙個好的機遇。
但是現在你沒有乙個穩定的工作，更談不上經理等，所以現在重中之重是要先找到乙份穩定的工作。現在網上招聘人資方面的人才也很多，你可以在智聯招聘等招聘**上看看，要每天關注，注意投遞量，還有做你的簡歷，簡歷上要內容充實，注重實質性的內容，也就是注重你做過招聘那段的經驗，對你以後人資的工作發展很有幫助，先注重公司的規模與發展，其次在看中工資，因為新到乙個單位，工資肯定不會特別高，也不是技術性人才，工資肯定不會特別高的，你要先穩定下來再說。
還有，大城市競爭激烈，所有人都擠破腦袋往裡進，所以機遇相對少一些，如果可以的話，去一些大城市周邊的城市試試看，總之，不要氣餒，堅持@！加油！
2樓：網友
不要太看重待遇和公司的規模大小，而是看該公司有沒有前途，最後好好幹，有了自己的人脈，以後就可以自己做事了，但注意一切都要從小事做起，儘量多做一些事，對自己有好處的。 多做事，少說話，這樣將來你一定會成為乙個高手的，很可能成為乙個公司的經理。
3樓：匿名使用者
說招管理，內勤。不用銷售。籤勞動合同，五險一金。
結果要你考完證，就從銷售做起，說沒有業績要求。實際你在銷售期間就是每天所謂的30元培訓津貼。然後有責任提成銷售，就是銷售達到多少拿多少提成。
沒有達到最低標準就沒有提成。籤**合同，公司給你買保險，就是旅遊那樣的集體意外險之類的稀爛保險。再忽悠你銷售好的有希望去面試管理層，到了管理層你就有正式勞動合同，五險一金。。
就是忽悠，騙人。
什麼樣的公司算好公司？
4樓：覺覺淺說教育
一、企業的工資水平在薪酬調查的排名上處於高位（比如75分位或以上）。
絕大多數的員工會把薪酬水平高看作是好企業的第一標準。在員工心裡，哪個企業給的工資高，就會為哪個企業點贊。畢竟，員工的第一追求就是收入。
二、企業管理規範，遵守國家勞動相關的法律法規。
乙個企業只有遵守國家的法律法規，才能讓員工的權益得到保障。比如，加班費，是按照國家的規定計算發放的；年假，是按照國家規定的法律法規執行的；工作時間，是按照國家的法律法規安排的。我們很難想象乙個不遵守國家法律法規的企業如何說服員工去遵守公司的規章制度。
員工期盼自己的基本權益能夠得到保障。
三、企業的盈利能力。
說實話，有些企業本身並不是故意想違反國家的勞動法規，而是企業如果按照法律法規實施內部管理，企業就無法生存下去，至少生存的狀況會很差。乙個企業的生存狀況好壞，除了和商業模式相關以外，還和乙個企業所處的行業相關。
有些行業的淨利潤率很低，而且靠內部管理也不會提公升到**去。行業決定而來它的利潤率和利潤額。盈利能力差，企業按照國家的法律法規去計算和發放加班費、放年假、安排休息日，就會成為一句空話。
只有盈利能力足以支撐企業在遵守法律法規的條件下有足夠的利潤，員工的收入和工作時間才能得到保障。
四、員工成長。
員工成長有兩個維度，乙個是收入的增長，乙個是能力素質的增長。畢竟，員工為了自己的美好未來，不得不選擇能夠讓員工的成長變為現實的企業，否則他們的未來就會越走越走不下去。
5樓：嫿嫿學姐
有好的發展前景。
乙個公司發展的前景和其基本定位直接相關，現在國內大多隨口能說的公司一般都是做的很好的公司，不僅僅在經營。確定公司的特性和未來發展方向，在於每個領導者的決策和眼光。
例如阿里巴巴做電商金融，騰訊做遊戲，順豐做快遞，小公尺華為主營手機等等，這是公司的基本性質，往後他們都是圍繞公司基本性質去拓寬公司發展渠道。
以我喜歡的小公尺為例，小公尺發展出具有小公尺特色的生態鏈產品，如智慧型家居、食品、健身器材、箱包等等。這些高質量貼近生活的產品，在拓寬小公尺發展渠道的同時，也為小公尺吸引一大批「公尺粉」，有了粉絲基礎的小公尺擁有著很大的發展機會～
不一定每個品牌都需要粉絲，但公司的產品必須會從使用者出發，去解決使用者的需求，這與領導者或者高管團隊的發展眼光和戰略直接相關～每個公司的發展必須結合自身公司的性質和社會發展趨勢，才會有前景～
6樓：阿正正正
好公司一定是非常有成長性的公司；有人說，好公司一定有乙個好的團隊；好公司一定要有乙個好的領導；好公司一定要有乙個堅實的護城河；好公司一定要穩定的現金流…… 這些都沒有問題，但是也有問題。企業的終極目標是賺錢，因此好的公司必須是一家賺錢的公司。投資資本回報率的分子既包括了股東的回報，也包括了債權人的彙報；分母既包括了股東的投資，也包括了債權人的投資。
投資資本回報率表總資產回報率更能準確的展現是否賺錢，能更好的判斷乙個公司是不是好公司。
7樓：昨夜星辰
從員工的角度說：除了收入豐厚外，還包括：員工之間相互信任：員工和管理層相互信任。管理層重視員工的成長、創造力，給予員工平等的競爭機會和薪酬體系。
工作氛圍友好：友好的工作氛圍有利於提公升員工幸福感和創造力，從而提高工作效率。公司牛人很多，努力的人更多，每個人都有目標有理想有希望。與優秀人為伍，讓自己變得更優秀；
讓員工有自豪感：員工為自己的工作自豪，這家公司必定具有很強的凝聚力，這種自豪感，讓員工遇到問題時會不遺餘力地克服它。
從管理者角度來說：員工進入一家好的公司，應具有以下共識：
1、公司利益放首位。乙個公司不僅是實現盈利獲取利益，也承擔著每個員工的生存利益，同時創造社會效益。員工不能只顧自己的利益，一定要把公司利益放在首位。
2、用老闆的標準要求自己。從思想、態度、能力上換成老闆的標準，要求自己對事情決策，要結果。
3、不要過程不要解釋，要結果。職場的本質是交換結果。有結果，有報酬；無結果，無報酬。企業金字塔尖往下看，在塔尖的都是靠結果生存的。
4、團隊至上。要有整體意識、全域性觀念，要考慮到整個團隊的需要，並不遺餘力地為整個團隊的目標而共同努力。
5、先「行」一步。做事先行一步，做到老闆還沒想到之前，而不是老闆讓你去做。
6、個人價值體現。個人價值的體現建立在團隊對你的需要程度上！所以，每當上司發出倡議或團隊中有人尋求工作支援的時候，需第一時間響應。
7、沿著原則方向前進。對於原則方向只能接受它，不能抗拒它。沿著公司明文規定的原則方向前進，不要偏離，不要為人所左右。
8、先有專業精神，後有人才。
9、規範標準。規範是一種精神，規範意味著你不但懂得做人和做事，而且懂得如何做好它們。
10、主動就是效率。主動精神是最好的老師，在困難的時候能夠幫助我們的是主動而不是運氣。
8樓：寒潭小飛龍
我覺得好公司的標準就是公司發展好，員工對公司評價很高。通常好公司具有的特點是：
1、員工能得到肯定和尊重。
員工能得到肯定和尊重，是乙個人的基本需求之一，是乙個人努力工作的動力之一。所以，好的公司都會對優秀員工加以獎勵，不論是物質上的，還是精神上的。這是對員工來說的好公司。
2、員工能學到一些東西。
也就是說在公司工作，能使自己進步。一般好公司，我們待在裡面是不打算走的。但有的公司對員工太好了，往往命不長，所以，進入好公司的員工還可能面臨著第二次擇業的問題。
就算公司沒有倒閉，但我們想自己創業，也需要學習一些實用的技能。如果能在公司學到許多實用的技能，不論是自己幹，還是第二次擇業，都會容易許多。
3、員工工資高，福利好。
員工加入公司，第一目的就是掙錢。所以，對員工來說，乙個好公司，至少工資可觀，並且福利也算不錯。同時工作時間短，工作壓力小。
一般公司工資高，就意味著工作時間長，工作壓力大，這樣下去時間久了，員工自然就會受不了，最終選擇辭職離開。
9樓：網友
我認為乙個公司的好壞跟領導有一定的關係，這領導對職工也特別的關心嗯，不管大事小事嗯，一般領導知道了，都給職工解決，我覺得這就乙個好的公司，好的領導，好的公司。
10樓：網友
好的公司就是你發現，牛的人很多 ，而且比你更謙卑， 比你更努力，你不努力都不好意思呆下去。
壞的公司就是你發現，這個單位裡， 扯皮，推諉，不承擔，發牢騷的人很多， 更悲劇的是 ，他們不僅不幹活， 還天天黨同伐異，想把幹活的人全乾掉。
同理適用於各社團，組織，國家。
11樓：帛毅然
人情味兒足，福利待遇五險一金要有吧！最起碼要有月休吧！公司文化要好，人性化管理。少一點兒勾心鬥角的，那樣上班不累的慌。
12樓：獨特情感思維
《富爸爸窮爸爸》中談到創立公司的失敗率：新公司中10成有9成會在5年內倒閉，存活下來的公司在下乙個5年內又會有9/10最終倒閉。
那麼好的公司必定會是能夠持久的公司，也不外乎存在下面5條共同點：
1、有好的發展前景；
2、有自身的品牌競爭力；
3、有好的管理團隊和培訓系統；
4、有相對公平的績效考核制度；
5、有社會責任感。
****和公司哪個好
13樓：
摘要。1.股東的數量不同。
世界多數國家的公司法規定，有限責任公司的股東最少2人，最多5o人(亦有規定3o人的)。因為股東人數少，不一定非設立股東會不可。而股份****的股東則沒有數量的限制，有的大公司達幾十萬人，甚至上百萬人。
與有限責任公司不同，必須設立股東大會，股東大會是公司的最高權力機構。
2.註冊的資本不同。
有限責任公司要求的最低資本額較少，公司依據生產經營性質與範圍不同，其註冊資本數額標準也不盡相同，我國《公司法》規定：註冊資金不得少於下列最低限額：
1)以生產經營為主的公司人民幣50萬元；
2)以商業批發為主的公司人民幣50萬元；
3)以商業零售為主的公司人民幣30萬元；
4)科技開發、諮詢服務性公司人民幣10萬元；特定行業的有限責任公司註冊資金最低額高於上述規定者，由***另行規定。
而股份****註冊資本的最低額，我國《公司法》規定為1000萬元，對允許由其他法律或行政。
****和公司哪個好。
1.股東的數量不同。世界多數國家的公司法規定，有限責任公司的股東最少2人，最多5o人(亦有規定3o人的)。
因為股東人數少，不一定非設立股東會不可。而股份****的股東則沒有數量的限制，有的大公司達幾十萬人，甚至上百萬人。與有限責任公司不同，必須設立股東大會，股東大會是公司的最高權力機構。
2.註冊的資本不同。有限責任公司要求的最低資本額較少，公司依據生產經營性質與範圍不同，其註冊資本數額標準也不盡相同，我國《公司法》規定：
註冊資金不得少於下列最低限額：(1)以生產經營為主的公司人民幣50萬元；(2)以商業批發為主的公司人民幣50萬元；(3)以商業零售為主的公司人民幣30萬元；(4)科技開發、諮詢服務性公司人民幣10萬元；特定行業的有限責任公司註冊資金最低額高於上述規定者，由***另行規定。而股份****註冊資本的最低額，我國《公司法》規定為1000萬元，對允許由其他法律或行政。
****好。
什麼樣的朋友算好朋友，什麼樣的朋友才算好朋友？
一 好朋友就是在你困難的時候，即使不能拉你一把，也絕對不會讓你掉下去的人！好朋友就是能夠互相理解。尊重。值得信任的人。好朋友就是有困難時給你幫助,有疑難為你解答,有悲傷替你分擔的人,你可以跟他 她說心裡話,但不必擔心走露的人 好朋友就是在你最困難,最傷心的 時候無所求的付出幫助你,不會計較得失,在你...
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