我家的乙份農田被侵佔了，我個人提起了民事訴訟，後來法官說農田承包是以家庭為單位的，所以我原告不適格
1樓：小孫說法
家人可以申請以原告身份參加訴訟。或者你先撤訴，再以全部家人重新起訴。
破壞農田受到損失後上訴法院要什麼材料
2樓：孤柏公尺
上訴狀應當通過原審人民法院提出，並按照對方當事人或者代表人的人數提出副本。當事人直接向第二審人民法院上訴的，第二審人民法院應當在五日內將上訴狀移交原審人民法院。
原審人民法院收到上訴狀，應當在五日內將上訴狀副本送達對方當事人，對方當事人在收到之日起十五日內提出答辯狀。人民法院應當在收到答辯狀之日起五日內將副本送達上訴人。對方當事人不提出答辯狀的，不影響人民法院審理。
原審人民法院收到上訴狀、答辯狀，應當在五日內連同全部案卷和證據，報送第二審人民法院。
3樓：橙殘異淚聊
壞蒙朧畝衙率領笛。
農田水利損壞受到損失怎樣上訴
4樓：網友
***辦公廳**水利電力部關於加強農田水利設施管理工作報告的通知》第五條：
五、加強法制，嚴禁破壞水利工程設施。(一)要通過各種方式，大力宣傳保護農田水利設施的重要性，使廣大幹部、群眾自覺維護農田水利設施。(二)司法、公安部門對非法侵佔、破壞和盜竊水利設施的，要認真查處，情節嚴重構成犯罪的，應依法懲辦。
三)對當前水利設施破壞嚴重的地區，建議由省或縣以**名義發出佈告，明令禁止，並選擇一些大案、要案，依法懲處，以剎住破壞水利設施的歪風。(四)各地可根據需要，經省級人民**批准，在大型水利工程設立公安機構，其人員編制和經費由水利部門調劑解決，公安業務受當地公安機關領導。(五)今後新建各項基本建設，凡是有損已建水利工程設施和效益的，應事先與水利工程管理單位協商，並負責賠償損失。
人為個人利益，為什麼要不擇手段？
5樓：來自錢江源風流蘊藉的小智
做人，無論對金錢，名利，還是感情，總之對生活中的一切，都不能過於執著。保有乙份平常心是人生的高境界。凡事不要太執著，要懂得釋放自己，最重要的是每一天過得快樂開心。
太過執著，一定會變得太計較得失，太在意結局，從而把自己逼向人生的死角。
6樓：買房買車找我
因為他們是為了自己個人的利益，其次有句俗話叫人不為己天誅地滅，也許就是說人一定要想任何辦法為了自己人也也要為了自己更好的生存才會那麼做的。
面對耕地保護方面,怎樣處理國家利益和個人利益？
7樓：一團亂亂麻
面對耕地保護方面，我認為要讓**來保護耕地，如果**起了壞心，那就把耕地讓放成荒地，然後在徵收，說到國家利益和個人利益，祖國利益高於一切，如果祖國受到侵害，我們應該全力保護，如果個人利益和祖國利益放生衝突，首先要考慮放棄個人利益，來保護國家利益。
8樓：飛豔媽
不管怎麼說國家利益高於一切，在不損害國家利益的情況下也要保護好自己的個人利益，有國才有家，有家才幸福。
9樓：來自莊溪洞精明的紅狼
土地保護是國家的國策，依法依規合理用地，變相變更土地用途的決不姑息，農民應遵守土地用途的規定，不能亂佔亂搭，如果違建違搭吃虧的只是當事人，農民土地受到侵權應拿起法律的**維權。
10樓：灕江子龍
別亂侵佔耕地，毀壞耕地。
房產經過法院拍賣裁定後被告還可以上訴嗎
11樓：人意何如我心
都拍賣了，不是已經結案後的執行程式了，上訴啥？
12樓：典當須知
是剛剛裁定拍賣還是已經拍賣完成了？
問：個人農田不同意村裡造橋可以嗎？而且不需要賠償，我查到有以下規定： 《土地管理法》第三十四條規定
13樓：網友
你還是沒有理解到位，根據《憲法》，《土地管理法》規定，農民個人沒有土地所有權，只是使用權（土地承包經營權）。農村土地歸集體所有，第二，造橋是公共利益需要。
個人利益高於集體利益，集體利益大於個人利益辯論材料
這種觀點是不正確的，是極端個人主義的表現，比較適用於資產階級早期思想。個人與社會是不能相互離開的。個人價值不是所謂 個人目標 的實現就體現的。集體利益不是虛無的，真正的維護了集體利益，也必然是維護了個人的根本利益。但因此說 只有維護好個人利益才能維護好集體利益 顯然是把個人利益和集體利益劃等號了，忽...
談談公共利益與個人利益的關係，個人利益與公共利益的關係是什麼？
瓊樓登高人為峰 公共利益和個人利益是對立統一的關係。公共利益是由社會總代表所代表的，凌駕於社會之上的，形式上或實質上的全體或大多數社會成員的共同利益，即統治階級的整體利益。個人利益是單個社會成員所具有的各種利益，包括自身的特殊利益和所分享的公共利益。說對立，公共利益和個人利益是不同概念，有不同的載體...
企業利益與員工利益，個人利益與公司利益的關係,作為員工怎樣擺正公與私
在這個有關企業文化的漫談系列中，我曾經就 企業文化建設要以員工的需求為核心 的問題闡明了我的觀點，有對此提出了不同的觀點。他認為 企業文化需要站在員工的角度來進行塑造，客觀上行不通。從文化的角度看，只有員工來適應組織的文化，這也是甄別員工是否適合本組織的重要標準。組織文化無所謂孰優孰劣，員工也是一樣...