1樓：繆傑爾
合同法第37條規定：
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。」
如果你的勞動合同裡沒有什麼競業限制條款，直接提前1個月提出辭職即可。
至於非法律範疇裡的人情世故的考慮，由於你提出的問題裡未作說明，就不幫你分析了。
另：合同法第38條，有規定如下用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2樓：骨結核專家
呵呵，想走的話怎麼都走得了的。不過，幾點是必須的，第一，誠懇老實的做好現在的工作，第二，告訴領導這裡真的很好，你真的不想走，可是真的因為這樣那樣沒辦法，理由自己根據實際情況找最好是家庭原因，比如老媽不同意在外地，男友想去哪哪兒發展讓你跟著這類不可抗原因。
第三，去意堅決。
3樓：網友
樓上的沒有說清楚你現在面臨的是怎樣一種情況，如果是你現在手頭上還有專案沒弄完，直接走人的確是不太負責任。如果是愛才不讓走，那也許跟你領導「貼心」談一談，說清楚你的情況應該是沒問題的。
4樓：牛牛翻轉乾坤
我已經找好工作，工資**。要說的比現在的工資高，領導絕對沒有話說。
5樓：愛你的我
酒能拉近人的關係！你試試！在酒桌上說！
如果乙個領導想讓你走，他會怎麼做呢？
6樓：魚與魚塘
他可能會經常批評你，打壓你，或者交給你很多很難的工作，讓你主動離職。
7樓：王芳芳麼麼噠
我會直接離開，既然對方特別討厭自己，那我一定會離開的，否則對方可能會欺負自己，甚至會另眼相待自己。
8樓：蒜皮大廈
他一般都是會打壓你。或者是給你很多的工作，讓你經常的加班 讓你知難而退。
9樓：慕白呀呀
他肯定就是到處說你的壞話，說你做的工作都不行，然後還對你進行了道德綁架，給你調崗降薪。
領導放權給我，可很多事情不敢定奪，這種情況該怎麼辦？
10樓：濁似俚猿棕
很多時候我們在工作當中都不敢輕易的做決定，因為工作當中的決定都直接關乎到了公司利益，甚至是直接關係到了自己的工作崗位，即便是領導放權給自己，可能有很多事情還是不敢定奪，在這個時候，我認為我們也是可以大膽去做出決定的，畢竟領導給我們權利，肯定也是因為相信我們的能力。
在這個時候，我們肯定是先要突破自己的心理想法，因為有很多人都會覺得自己的能力是否真的能夠達到領導的期望，或者說自己如果做錯了決定，應該褲雀如何去承擔。當我們在擔心害怕的時候，有可能就已經耽誤了公司的工作，所以我覺得在這個時候，我們首先要突破自己的心理想法，才能夠做出乙個更好的決定，才能夠去安排手下的人。我們可以跟自己的朋友一起，家裡人進行溝通，看能不能突破這個想法。
在工作的時候，我們也需要明確自己的地位，領導給了權力給我們，其實也就證明我們的能力，已經得到了認可。如果說我們還一直畏手畏腳，不敢去做的話，可能也就是辜負了領導給我們的這些權利。在這個時候，我們是需要在日常的工作當中去明確自己的地位，首先，建立乙個階級關係的意識之後，我們再去慢慢地接觸其他的下屬，然後建立自己的信心。
我想有很多人胡團早不敢做決定，也是因為害怕失敗，因為這些決定直接關乎到了公司利益，而且有的決定可能自己會覺得我沒有辦法掌握，所以遲遲不敢下定奪。但我們也要知道，如果我們永遠不嘗試的話，領導給我們的這個權利是沒有任何作用的，因為他肯定是希望有人能夠管理好這個事情，如果我們能夠定奪好這件事情，並且處理好的話，以後公升職肯定也是指日可待的，所以我們也是要首先突破自己的心理想法做或旁出第一步，我們以後也就能夠更好地去安排這些工作了。
11樓：懶散的夏季
可以根據實逗肢納際情況來進行判斷。如果對公司有利，飢返我們可以直山沒接處理，如果會損害公司的利益，我們應該向領導進行溝通。
12樓：數位技術小輝
應該向領導請教，因為有些事情不敢定奪是很正常的，所以應該多向領導請教。
13樓：情感諮詢師半暖陽光
我覺得這時候你應該改變自己，這樣才能讓自己發展的更好。
領導放權給我，可很多事情不敢定奪，我該怎麼辦？
14樓：墨綠夜晚
相信很多人對於職場中的一些問題都是相當在意的，而且職場中一些人際關係也是值得我們去**的話題。那麼如果領導放權給你，可是很多事情你不敢定奪，該怎麼辦呢？
其實在我們這職場生活中，是乙個比較複雜的環境。而且很多的事情都是需要我們去認真對待的，並且也應該注重自己的工作能力以及工作效率。因為每乙個人在職場中都想要讓自己有更好的發展前途以及發展前景。
所以每個人都應該讓自己有更好的目標以及更好的職業規劃。而每乙個人在職場中其實都是想要得到領導和上司的重視的，因為這樣才會讓自己的職場生活更加順利。所以我覺得如果領導放權給你，可是很多事情不敢定奪的話，你應該學會調節自己的心態，讓自己變得勇敢起來，也應該去讓自己變得更強大。
遇到一些實在難以定奪的事情，可以先去詢問領導的意見，然後再經過自己的修改得出乙個合理的結論。這樣就能夠很好的處理這樣的事了。
而且是在職場中我們都會面臨一些難以定奪或者不敢定奪的事情，這都是職場中非常常見的現象。而我們能夠做到的就是正確對待這些不敢定奪的事情，並且也應該儘自己的能力做出最好的判斷。對於一些實在難以決定的事情，可以先去諮詢領導的意見，得到領導的認可以後再去下結論。
這樣才能夠讓你的做事更加完善，也能夠讓領導和下屬信服。
綜上所述，如果在職場生活中，領導放權給你，但是很多的事情你不敢定奪的話。你應該先去做出自己的判斷，然後把自己不懂的地方反饋給領導，然後綜合領導的意見去做出乙個最好的方案。這樣就可以了。
那麼你們認為呢？
15樓：花花就是我
那麼就應該大膽的去做，因為你做錯了的話領導也會說你。
16樓：巨蟹阿斯頓
你應該去聽從一下別人的意見，讓別人給你一些想法，然後再去定奪，這樣這個決定就會比較客觀。
17樓：浩海永寧
你應該去諮詢一下其他人的意見，讓別人幫你出謀劃策，然後再去做定奪。
如何讓背叛你的人，真正後悔如何讓乙個背叛你的人，真正後悔？
我認為可以這樣 首先，如果不結束婚姻，對方就很難真的後悔。因為，ta並沒有付出足夠的代價，沒有失去什麼實質性的東西，ta當然也就很難會有什麼後悔之意。不管你是否接受，背叛而最終後悔的人，往往都是因為背叛而離婚的人，他們本來只是想尋找一下刺激，卻沒想到毀掉了婚姻和家庭，得不償失，因小失大，這時候才會覺...
如何讓人喜歡你，如何讓乙個人喜歡你？
1.善於展示自己的優點,讓大家學會喜歡你。2.善於發現他人的優點,學會讚美他人,才能讓別人快速喜歡你。3.得體的著裝,沒人喜歡和很髒的人在一塊吧。心理學家從事基礎研究的目的是描述 解釋 和影響行為。提高人類生活的質量，心理學符號的含義 符號在希臘語裡是靈魂的意思，後來變成英文psyche。讓乙個人喜...
如何讓男人愛上你，如何讓乙個男人愛上你。
有一點你必須記住，那就是想讓乙個男人愛上你。你一定要讓他產生這三種感覺。第一種，是衝動，第二，是好奇心，第三，是佔有慾，衝動是被你的外形所吸引，好奇是被你的行為所吸引，而占有，是被你的性格特性所吸引，如果你淡了，那我就算了。回答送您一朵小花花 若是男人一開始就不太喜歡你，在以後的相處時，女人就需要付...