1樓：譚談社會
因為hr想知道你之前的工作經歷以及你的穩定性。hr並不專業，就是做做樣子，但如果有的hr比較資深，看多了也會看出一些漏洞。
2樓：情感導師素顏
首先是因為離職證明他是能夠完全的證明你和之前單位是以比較好的方式結束合作的。而且也確認你和之前的公司是沒有任何關係的。
3樓：想去看極光
根本辨認不出離職證明的真假，除非你自己弄的離職證明真的一眼假，hr只是為了確定你離職了，離職證明只是作為乙個憑據存在。
hr會去看入職者離職證明的真假嗎？為什麼？
4樓：生活調侃會
引言：入職人員來到新公司需要提交離職證明。
hr雖然不會太過關注新入職職員離職證明的真假，但歲肢肯定會進行一系列背景調查。
以及相關資訊比對。如果在調查中發現上乙份工作沒有離職，那麼將會取消入職機會，以避免出現其他公司未離職人員對本公司發展的惡劣影響。hr肯定會在新員工入職之前，調查好職員離職證明的真假，以規避風險，確保公司平穩發展。
我國的《勞動合同法。
明確規定不允許出現重複簽訂勞動合同的現象。其中《勞動合同法》第91條規定：「用人單位招用與其他用人單鋒雀寬位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
因此，hr會去看入職者離職證明的真假，也是遵守法律，規避風險的體現。hr會去看入職者離職證明的真假，也是因為從公司管理者角度，非常著重注意入職者的簡歷資訊真實性。<>
但如果離職證明真假與公司調查相一致，就不用進行繁瑣的重複驗證。能銀亮夠提高流程效率，方便公司管理者進行工作。因此，hr會去看入職者離職證明的真假，也是避免減小假離職的職員對公司的惡劣影響。
每個公司都不會允許其他公司為離職人員，到本公司重新就職，這既是法律不允許的，同時也會對自己公司造成很大的惡劣影響，影響本公司的發展，可謂百害而無一利。hr會去看入職離職證明的真假是必然的，即是為了規避法律的風險，同時也是為了保護公司的利益不受損害，是正當的，也是正確的。
5樓：帳號已登出
是不會去看的，因為hr根本不在乎這一些，只要這個人直接入職公司就可以了，這個並沒有多大的損失。
6樓：撒的謊
會看，以避免員工欺騙，導致入職後造成的不必要的麻煩和糾紛，給公司造成經濟損失。
入職人員跟hr說離職證明丟了
7樓：每天都在想桃子
入職離職證明丟失怎麼辦理流程。
找原單位補辦。當事人離職證明已經丟失，原來公司又不肯補辦，建議當事人採取以下補救措施：
1、繼續與原單位協商溝通，因為根據我國勞動合同法規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，也就是說，出具該證明是單位的義務。但是如果單位已經出具，當事人不慎丟失，那麼是當事人的責任，單位沒有義務再次出具。本來，再次出具對單位也沒有什麼損失，單位之所以不肯再出具，可能是當事人在之前的工作過程中，與單位不是很愉快，或者在離職時有不妥之處，因此建議當事人考慮是否自己有不妥之處，必要時給予補救，取得單位諒解，以順利解決該難題。
2、如果經過溝通協商，原單位依然不肯補充出具的，屬於單位惡意或者有過錯的，甚至違法的，可以通過去勞動行政部門申訴的方式，由勞動行政部門協調或者處理，或者到社保諮詢是否已經有解除勞動合同證明備案，通過備案來解決該情況證明。
3、以上仍然不能解決問題，可以與目前單位說明情況，或者當事人自己書面提出宣告，由現在準備接納的單位來處理。
入職必備條件。
一)經面試合格，並正式錄用。
二)完成入職手續：
1.提供有效身份證明檔案——身份證或相關證明檔案。
2.提供任職資格證明檔案——上崗資格證、畢業證(學歷證明檔案)。
3.簽訂《勞動合同》及附件。
hr會查離職證明的真假嗎？
8樓：蔣雨軒學姐
會。按照正常hr會詳細看離職證明的，主要看離職證明上的離職原因、離職日期和前一家單位的工作時長。
保險上可以查出在職情況，即便入職之後，被公司查出有虛假的情況，公司也可以依照《勞動合同法》第二十六條「合同無效情形：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的」，到時公司解除勞動合同，也是得不償失。
建議還是提供上家公司的離職證明。
法律依據：《勞動問合同法》第二十六條規定：
下列勞動合同無效或者部分無效：
一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。
二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的。
三）違反法律、答行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
hr會查離職證明真假嗎
9樓：賈寶驊
【法律分析】：公司是不會查離職證明的真假的，其實離職證明的意思就是與上乙個工作單位脫離工作關係的乙個證明，為了以後不產生相關問題的乙個證明材料，既然勞動者已經從單位辭職了跟單位沒關係了弄個假的也可以，但是必須要有人力資源部的公章才行，一般情況下用人單位都不會去查離職證明的。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
以上，僅為當前資訊結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關資訊，同專業人士進行詳細溝通。
離職證明是假的已成功入職後果會怎麼樣?
10樓：我蹲街角等你
沒有多大問題的。
離職和辭職的區別。
1、辭職屬於離職的一種；
2、辭職是在個人原因趨勢下與用人單位終止勞動關係，根據職業與公司規定的不同，一般情況下需要提前乙個月提交書面申請，如果是在合同期內，有的公司還需要你賠償響應的薪金以及出外培訓費用。
3、離職還包含了辭退、開除兩種。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第一條 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，制定本法。
離職員工工資發放規定。
用人單位不得無故支付或者拖欠勞動者的工資，用人單位不支付工資的，勞動者可以到有關勞動部門投訴。
根據我國法律，工資以貨幣的形式每月支付給勞動者，勞動者的工資不受扣繳或者無故拖欠。勞動關係雙方依法終止或者解除勞動合同的，用人單位應當在勞動合同終止或者終止時一次性支付勞動者工資。
hr會查離職證明真假嗎
11樓：趙慶灃
hr一般不會調查離職證明真假的。
工作是我們慎扒每個人都需要經歷的，而在工作中遇到的問題會有很多，其中一項就是關於離職，離職的時候公司或者單位都會給離職者開離職證明，證明該員工已經不在該用人單位工作，這時離職寬胡昌者就會重新去找工作，那麼有的小夥伴在問，新工作當中hr會查離職證明真假嗎？一般做或情況下hr是不會查的。
從另外乙個地方離開再到另外乙個地方工作，這是很正常的，開取的離職證明只能說明你從這個地方離開了，能夠證實員工已經和單位解除了勞動關係，是雙方的乙個證明森孝。到了新的公司或者單位的，需要做到的事是與新公司或者單位簽署合同，這樣才能夠保障員工的工作和公司單位的用人資源。
不論離職與否，我們都應該保慧肆證自己的真誠度，這是最基本的處事態度，也是許多用人單位最看重前春轎的。雖然hr一般情況下不會查詢離職證明的真假，但是離職證明的開具也要實事求是，如果真的是離職那麼開具乙個離職證明也不會太困難，這樣可以避免一些不必要的擔憂。
跟hr說離職證明丟了
12樓：
摘要。親親您好，很高興為您解答離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關係的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關係後必須出具的乙份書面材料。用於證明勞動者此時已經沒有與單位存在勞動關係，因此勞動者應該妥善保管離職證明。
但要是不慎將離職證明丟失的話，此時也是可以再讓原單位給自己補開一張離職證明的。
親親您好，很高興為您解答離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關係的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關係後必須出具的乙份書面材料。用於證明勞動者此時已經沒有與單位存在勞動關係，因此勞動者應該妥善保管離職證明。但要是不慎將離職證明丟失的話，此時也是可以再讓原單位給自己補開一張離職證明的。
親親，相關資訊為您查詢到離職證明丟了的補辦流程是：1、到離職的單位要乙個當時和單位簽訂的離職證明的影印件；2、因為離職證明是三份，單位乙份、本人乙份、存到個人檔案乙份；3、如果沒有影印件也可以找公司重新開具乙份離職證明。
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