1樓：斂雋潭驪文
簡歷中的特長所說的一般都和自己的專業沒有什麼關係，這只是從另乙個方面考查你本人是不是德才兼備，是不是興趣廣泛，從另乙個方面看你的閃光點。所以就直接寫就可以了。
1、對比：根據招聘啟示列出用人單位的各項要求，並一一對應列出自己的情況進行分類：符合、基本符合、不符合。
2、分析：對你準備應聘的單位(公司、工廠等)狀況、行業形勢、面臨的競爭等情況進行分析研究，瞭解有關資訊。
3、簡歷：個人簡歷除了大眾的要求外，如能因人而異、別出心裁地設計出具有個人特色的簡歷，會有很好的效果。
4、推薦：準備好在最短的時間內，用最簡單、恰當的語言來介紹自己。
5、自信：不要問「招幾個」，要相信自己才是唯一適合的人選，但不要盲目自大。
6、儀表：個人的儀表要根據應聘的職位來做出相應的「包裝」，這既是對對方的尊重，也可給自己帶來信心。
7、記錄：準備筆和紙，寫上面試地點的位置、路線及負責人，自己要陳述的內容簡介，觀點等。
8、準備：準備好面試時常見的問題的對策，如為什麼要離開原來的職位，你有哪些優點和缺點，你認為自己最為突出的成績是什麼，你的工作目標是什麼，對以前公司的老闆、管理人員、員工有什麼看法，對本公司瞭解多少，有什麼要求，希望得到哪個職位，對該職位的設想，以及薪資要求等。
9、守時：在預約的時間提前到達，做一些應聘前的再準備。
10、面試：起立握手，力量適度；微笑輕鬆，直視考官；對話交流，權當享受；提問傾聽，跟上思路；問題，靈活真誠；結束之時，莫忘感謝；取得名片，加強聯絡。
2樓：網友
乙個人一輩子只做一件，那絕對是特長，相信自己吧。萬物都有通性，舉一反三，你會做得更好。
試用期轉正讓寫自己的特長是否發揮
3樓：
不是靠說的。
要看你做的。
如果你試用期間確實表現的不錯，那你只要簡單的和領導說一聲你的轉正就ok了，如果你平時確實一般，那你再怎麼寫。也沒有多少用處。
祝你好運。
作為乙個面試官招聘時要注意哪些
4樓：匿名使用者
保持乾淨整潔的形象，說話要心平氣和，做事要嚴肅認真，特別是看簡歷和相關材料的時候，對被面試人員要以禮相待，不卑不亢，對不同被面試人要儘量做到平等。在表示態度和立場時，多用中性的詞彙，指導思想是出來代表的不是個人，而是代表了公司的對外形象。
5樓：網友
面試官，因單位情況具體不同，應聘崗位的要求不同，在面試時要適當把握如下幾點：
1、守時，不要讓候選人長時間等候；
2、注重形象，注意自己的衣著打扮；
4、注意觀察候選人的儀表氣質、問題思路、肢體語言表述；
5、尊重，對應聘者應一視同仁。
6、詢問的題目，有助於瞭解應聘者，以判斷應聘者與崗位的匹配程度。
面試時面試官常問的問題有哪些？
6樓：網友
請問貴公司對接下來一年的企業規劃是怎麼樣的？我之前瞭解過一些，知道貴司在國外新買了兩塊地，正在籌備新工廠，是想繼續拓展瓶裝水的市場嗎？還是計劃進入飲料市場？
2、我沒有其它問題了，被你面試很愉快，跟聊天一樣。請問能否和您交換一張名片？（其實不算問題）接下來，我來分析一下這【最後一問】的唯一關鍵點：
真誠。通常，面試的過程中，hr已然瞭解你的很多情況。來一句實際的就是，ta基本上已經判定你是否合適公司了（這裡說的都是正常靠譜的hr，而不是那些不專業的歪瓜裂棗，這種公司不去也罷）。
所以，某種程度上，你的【最後一問】是加分項或者扭轉戰局的乙個機會！請放棄那些總想著依靠最後一問挽回局面的想法。剛剛說的扭轉戰局幾率非常小，如果你想面試成功，請認真準備面試本身。
加分項可以在hr猶豫要不要用你的時候，來乙個致命一擊！
7樓：生活達人妙招小妹
職位空缺的原因。公司如何保證人才不流失。通過試用期的時間和標準。問清楚工作的內容。
8樓：free淚芷愛散
求職時，面試官往往讓你做乙個自我介紹，所以你需要準備乙個言簡意賅，突出自己的個性和能力又不顯得自吹自擂的自我介紹。
一定要解釋清楚你上一次工作為什麼離職，適當粉飾一下離職的理由。
有什麼證一定要強調，不用他問先自己說。
自信但不要自傲，謙虛受教的態度是必然的。
9樓：網友
沒說專業，專業技術的問題就不好說了。
最常見提問：1、如果你擔任了班組長，你如何建設和團結你得班組成員？
2、你認為什麼是「班組管理」？
3、你覺得做班組長最困難的是什麼？
4、你認為班組長與車間乃至的公司的發展戰略有何關係？
10樓：網友
每個企業問的問題會有不同的，即使同一家公司不同的崗位也會有所不同，但一般情況下，很多企業面試都會問以下幾個問題：
1、請您做個自我介紹。
2、你辭職的原因是？
3、您對加班有什麼看法？
4、如果領導曲解你，你怎麼解決？
5、公司待遇如何看待。
11樓：月似當時
一：「請你自我介紹一下」
注意：這是面試的必考題目，所以介紹內容要與個人簡歷相一致，表述方式上儘量口語化，要切中要害，不談無關、無用的內容，條理要清晰，層次要分明。
二：「談談你的優/缺點」
有許多面試官都喜歡問這個問題，目的是在於檢視人才是否適當，求職者的誠懇度等等，在這之前應該好好分析自己，將自己的優點與缺點列張單子，在其中挑選亦是缺點亦是優點的部分。
在回答問題時，以優點作為主要訴求，強調可以為公司帶來利益的優點，如積極，肯學習是最普遍的回答，而缺點部分則建議選擇一些無傷大雅的小缺點，或是上述那些模嶙兩可的優缺點作為回答，這樣才不會使面試官太過針對缺點做發揮，造成面試上的困難。
三：為什麼想進本單位？
面試官就開始評斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應徵的工作性質，是專業能力導向還是需要溝通能力。
其實現在市場多以服務為方向，所以口才被視為基本能力之一，所以在此時就要好好表現自己的口才，而口才較差者就務必表現出自己的專業能力即誠意，彌補口才不足的部分。
回答這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發展空間，希望能在相關領域中有所發展，希望能在單位多多學習等等。此時可以稍稍誇一下面試單位，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，對於社會新鮮人的建議則是，由於之前沒有工作經驗，所以建議可以坦誠地說出自己的動機，不過用語還是要思考一下。
四：對單位的瞭解有多少？
這時準備的功夫就派上用場，將你之前所吸收的資訊發揮出來，一定要事前準備。
五：希望的待遇為多少？
這是乙個非常敏感的問題，一般大型機關在招聘時就會事先說明基本底薪等等薪資待遇為何，而一般事業單位有許多仍以個人能力，面試評價做作為議薪的標準，所以建議求職者可以利用現在網路科技查詢薪資定位的相關資料，配合個人的價值觀，經驗，能力等等條件，做出最基本的薪資底限。
這時建議無工作經驗者應採取保守的態度為準，以客觀資料作為最主要考量重點，「依公司規定」的回答是不被建議的，這樣不但表示出自己對於工作的自信程度不高，在薪資無法符合個人要求時更會造成許多困擾。
人力資源部的職能是什麼
12樓：藝人醉紅塵
一、組織規劃職能：
負責制訂人力資源規劃，根據公司現有組織架構，結合公司戰略發展規劃，對組織架構進行分析、評估，提供組織架構調整建議；做好部門職能的界定。
制訂及完善人力資源管理制度、流程、規範，並組織實施與監督。
二、招聘與配置管理職能：
根據公司發展戰略，做好人員需求及供給分析，提出人員儲備規劃。
根據各部門人員需求，負責組織員工招聘、測評、面試。
負責人員錄用手續辦理。
根據人員能力及公司發展要求，對現有人員進行不定期評估並據此進行合理的角色調整及配置。
招聘、測評、人員晉級及轉正試題庫的組織與建立。
試用人員工作引導及人員管理。
三、績效管理職能：
參與各部門年度、季度、月度工作計劃的稽核。
組織、實施月度、季度、年度績效考核管理工作。
進行各類評估、考核工作。
對年度、季度、月度考核複議及人事監察工作。
在績效考核的基礎上，分析、評估現有人力資源能力、狀態，提出人員結構調整建議等 。
13樓：網友
1. 負責建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規範化。
2. 負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程式，經批准後組織實施，並根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。
3. 制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃稽核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統一的管理。
4. 定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
5. 依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘資訊，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。
6. 負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，並對公司薪酬情況進行監控。
7. 負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作，並對公司的培訓工作進行監督和考核。
8. 根據公司發展規劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。
9. 負責協調各食堂之間人力資源管理工作有關事項。
10. 建立員工溝通渠道，定期收集資訊，擬訂並不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。
11. 負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關係管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。
12. 負責辦理員工的各項社會保險手續及有關證件的註冊、登記、變更、年檢等手續。
13. 負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，並辦理員工晉公升、獎懲等人事手續。
14. 建立、完善員工職業生涯管理系統。
15. 負責公司與外部各級組織、機構的業務聯絡，負責對內、對外勞資統計工作。
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