1樓：濤聲海韻
如果用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行。
勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照規定支付賠償金。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
2樓：**生活
我也是這樣的情況，不知道給你的是什麼樣的藉口，我準備申請勞動仲裁。
你好我是佰仟員工，工作四個月，現在因為不明原因公司勸退，我應該找誰告
3樓：初折幻式
公司無故解除勞動合同，可以到勞動仲裁委申請勞動仲裁，主張直接雙倍的經濟補償金。
公司通知我解除勞動合同，讓自己寫辭職報，然後解除合同，而且沒有一分錢補償，我沒有寫辭職報告！
4樓：黑幫老八
有些人被迫寫辭職報告是為了乙個好看的離職證明，其實等到交離職證明那一步的時候，基本上公司只是為了規避風險而已，並不太在乎上面寫的是什麼，所以公司與你解除合同，你不要寫辭職報告，即使公司不賠償，去勞動仲裁也會得到支援。
5樓：匿名使用者
這種事我見得多了去了！！我身邊的人都不理它！要寫！好的，就寫自已是被逼著辭職的！！！我見過身邊的人就是這麼幹的！！
6樓：網友
公司的做法顯然是錯誤違法的，你可以申請勞動仲裁。
7樓：匿名使用者
這是公司慣用的伎倆，不可強攻，只可智取，以辭職報告為籌碼，要求相應補償。
8樓：狼
真是的，這個社會真是有點黑的！不要寫，看他怎麼辦！那有這種的！如果不給你補償金，就去申請勞動仲裁，看看他們有沒有本事！ 祝你好運。
9樓：3220王
的行為的，你就寫因為單位違法所以你要求辭職。
3、同時要求單位承擔經濟補償，補繳社保。
公司無故調換崗位，而人力說沒有合適崗位。勸我離職我該得到多少賠償，該收齊哪些證據。
10樓：任若蘭
如果你自己主動提出離職將不會得到任何補償！強調是一分錢都沒有！！最好的辦法是和公司協商解除勞動合同，按照你的工作年限×你的月工資就是你的賠償！
如公司不願賠償，而給我乙個待遇低的崗位，我該怎麼做。
如果是這樣你可以據此提出勞動仲裁，要求補償，你的經濟補償金最多不會超過2個月工資！
11樓：
最重要一點，你有簽定勞動合同嗎？
若有，當時有註明你的工作崗位嗎？
若有，在合同期內， 調整崗位也須雙方同意的，若調整你不同意，算是公司解除勞動合同，公司要賠償若不肯，你可以找勞動部門喔～～
12樓：網友
明擺著是讓你離職，員工的勸退和辭退屬於人事考核，你能要什麼賠償啊，主要是工資，正規公司是加發乙個月工資，但公司與公司不一樣。
13樓：網友
首先要看你以前在工作崗位是否勝任那個工作，要是勝任他們這樣無緣無故的給你調崗是不合理的，不過你得到的補償應該不多，最多給乙個月的工資。
公司無故開除員工說一分錢沒有，愛那告哪高。總共上了12天的班，勞動合同沒簽，什麼都沒有，只有乙個微
14樓：蒼洱白子
按照勞動合同法規定，應該多支付乙個月的工資，當然，公司不執行裁決，或者裁決不合理，那麼可以上訴法院解決。
15樓：網友
耗這麼大力氣為十二天工資，還不如快找別的工作。
16樓：網友
我想打官司的費用比你十幾天工資還要高吧。
17樓：哎
我這也碰到啦這種情況，去勞動局告他有用嗎？
公司無故辭退員工，如何進行補償？
18樓：華律網
公司來無故辭退員工怎自。
麼賠償？根據我bai國《勞動法》的相關規。
du定：1、經濟補。
zhi償按勞動者在本單位工作dao的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。3、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。4、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。法律依據：
中華人民共和國勞動法》第二十八條用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。
19樓：名字被取了
公司合法解除但未提前bai告知的情況du
用人單位提出解除勞動關係符。
zhi合《勞動合同dao
除此之外還有以下2個情況：1、公容司合法解除且提前告知的情況用人單位依據《勞動合同法實施條例》第十九條規定情形與勞動者解除 勞動關係的，其中符合《勞動合同法》第四十六條規定的（勞動者不存在過錯），應該支付勞動者經濟補償金，即每工作一年支付乙個月本人工資。
2、公司違法解除勞動合同用人單位與勞動者 解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償或者沒有履行合法程式（例如嚴重違反用人單位的規章制度、給用人單位造成重大損失、存在違法行為被司法機關追究刑事責任等），可以認定該用人單位行為屬於違法解除的情形，應該支付當事員工 賠償金。其標準為每工作一年支付2個月的本人 工資。
我在一家合資公司工作了四年半，一直沒有給籤合同，我現在主動離職，我應該要求那些賠償？大概多少錢？
20樓：無雨
去掉規定的試用期（乙個月到三月）後其他的都可以算你現在工資的兩倍。但是一定要提前乙個月提出辭職申請。
21樓：網友
我在一家公司工作四年。現在想辭職。請問有每年乙個月的補助嗎？是不是其次，確認勞動關係後，確認解除勞動合同的理由，若主動離職無補償金。 若。
22樓：安鹹平
一分錢的賠償都沒有。沒有簽訂書面合同的訴訟期是一年內。如果你工作一年，公司沒有和你簽訂書面勞動合同，但是你們之間屬於事實的無固定期限合同關係。
現在你主動要求辭職，所以沒有任何補償。
沒有籤勞動合同年底老闆無故辭退員工補償標準
23樓：網友
不滿3個月，無法要求賠償。但工資必須結清，一分錢也不能少你的。
24樓：手機使用者
可以要求賠償，沒有籤合同的話還應該是雙倍賠償，下次注意，就是因為不籤合同才容易出問題，工作必須籤合同。
被辭退和主動辭職有什麼區別
25樓：華律網
開除是對犯錯誤職工作出的一種最嚴厲的行政處分形式，辭退是用人單位解僱職工的一種行為，是指用人單位由於某種原因與職工解除勞動關係的一種強制措施。辭退分兩種情況，一是違紀辭退，二是正常辭退。辭退和開除的區別在於：
開除是屬於行政處分，而且是最嚴厲的一種處分。其處理時效為：從證實職工犯錯誤之日起5個月之內審批完畢。
辭退不是行政處分，是一種行政處理，沒有處理時限的規定。適用物件及其條件不同。開除處分適用於嚴重違法亂紀的職工， 違紀辭退的條件是：
1)職工犯有規定的違紀或錯誤行為；(2)經過教育或行政處分仍然無效；(3)尚不夠開除或除名條件。
26樓：半闕相思
主動辭職與被辭退的區別如下：
一、兩者的定義不同：
1、辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。
2、辭退是指解除聘任的職務，不再聘用。
二、兩者的行為主體不同：
1、辭職的行為主體是國家機關公職人員或者勞動者。
1）辭職是指由國家權力機關依法選出的國家機關工作人員向國家權力機關提出辭去當選職務的行為。
2）辭職是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。《勞動法》第31條《勞動合同法》第37條規定了勞動者可以提前30天通知用人單位解除勞動合同。
如果沒有雙方約定的超過30天的提前通知期的規定，則在勞動者通知30天后，勞動者和用人單位的勞動關係或勞動合同解除。
2、解聘的行為主體即解聘權的行駛者屬於公司企業的管理者或、行政機關或者事業單位的負責人。
27樓：你的血腳
1、自己主動辭職，除非用人單位存在《勞動合同法》38條的情形有經濟補償金，一般沒經濟補償金。 還無法領取失業保險金。
2、公司辭退你，一般要支付經濟補償金，除非你存在《勞動合同法》39條的情況！如果公司不支付經濟補償金，屬於違法解除的話，還可以依據87條要求支付給你雙倍的經濟補償金，也就是賠償金！
3、《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，制定本法。由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2007年6月29日修訂通過，自2008年1月1日起施行。
28樓：螞蟻愛吐槽
辭職即勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。勞動者享有自由擇業的權力。所以，即使勞動合同未到期，勞動者也是有權提出辭職的。
1、主體不同：辭職的行為主體只能是職工個人，辭退的行為主體只能是單位；不管是什麼原因導致職工與單位之間行政隸屬關係的解除，只要不是職工主動，就不能構成辭職；不是單位主動，就不能構成辭退。
2、 辭職和辭退成立的事由在性質上不同：辭職和辭退雖然都是中性行為，沒有懲處方的含義，但辭職和辭退能夠成立所依據的事由在性質上有明顯的不同。以目前的政策法規來看，辭退成立的法定事由，絕大部分是屬於職工本人有程度不同的違紀行為。
辭職卻不是這樣。
3、程式不同：辭職首先要由職工本人提出書面申請，而辭退單位無需向任何人提出申請。
4、辭退和辭職涉及的經濟償付不同：這也是辭退與辭職的主要區別之一。辭退如果是因為勞動者違反單位的勞動紀律或違法引起的，則單位沒有支付勞動者經濟補償金的義務，如果是單位非法辭退職工，則應支付勞動者經濟補償金。
而勞動者主動辭職，單位不需要支付勞動者經濟補償金。公司辭退，可以享受失業金：主動辭職不能享受。
我和公司簽了無限期合同,現在公司讓我們和第三方簽定勞動合同
一般不可以，屬於變更勞動合同的行為。勞動合同的必備條款 十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。第十七條 勞動合同應當具備以下條款 一 用人單位的名稱 住所和法定代表人或者主要負責人 二 勞動者的姓名 住...
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