1樓：蓋普希金
一般不可以，屬於變更勞動合同的行為。
勞動合同的必備條款：
十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
請問我們跟公司簽了三年合同還未到期，現在公司介入三方，讓我們跟三
2樓：漂網一葉舟
這樣的轉移合同需要抄重bai新簽訂新的合同，對於你來du說有以下選擇可選：
同意zhi公司要求，協商一致dao，與第三方簽訂勞動合同，並作為勞務派遣，在原公司工作；
提出異議，不與第三方簽合同，公司如果辭退你，應提前乙個月通知或多支付乙個月工資，並且支付補償金；
如果選擇第二條，公司拒不支付補償費，那麼可以直接到當地勞動仲裁部門要求解決。
你好，我想諮詢一下我和一家公司簽了勞動合同，但是公司讓我們做兩家公司的工作
3樓：
您可以檢視一下bai勞動合同，以及崗du位說明書等相zhi關材料，如果沒有
dao明確的規定，或是版您目前的工作明顯超權出規定的工作範圍，您可以拒絕超出部分的工作，您已經簽訂了勞動合同，按照《勞動法》的相關規定，單位是不能夠隨意辭退您的（需要進行勞動法規定的培訓、轉崗等一系列的程式後才能夠辭退員工，另外還需要支付相應的補償費），如果單位辭退您，您又不了解《勞動法》的相關規定，可以向勞動仲裁委員會提出仲裁申請，以挽回相應損失，反正在這樣不正規的單位工作也不是您最好的選擇，拿了相應的補償離開是您最好的選擇。
我和公司籤了無固定期限的勞動合同，現在要解聘我，公司這種行為合法嗎？我能要多少補償
你完全可以提起仲裁要求用人單位提供給你原工作崗位。我建議你先蒐集用人單位私自調崗的相關證據 如 錄音 公司檔案等 工資如果有下調也保留好相關證據，然後，提起仲裁要求用人單位履行原合同，提供給你原合同確定的工作崗位及工資待遇。因為你與公司是無固定期限勞動合同，公司無故與你解除勞動合同需要雙倍賠償，你的...
公司無限期放假算不算單方面解除合同
如果用人單位仍然在繳納社會保險金，或者向勞動者支付的生活費用，則不屬於單方解除勞動合同。如果用人單位已經停止繳納社會保險金，或者沒有繳納社保，也不向勞動者支付任何費用，則可以認定為屬於單方解除勞動合同。如果用人單位在放假期間，不支付勞動者工資的，勞動者是可以依據勞動合同法第38條規定之一的，以用人單...
我和公司簽訂了無固定期限合同現在要和我解除合同應該怎麼賠償
根據 勞動合同法 規定，經濟補償標準是按每一年工齡支付乙個月的工資另外還要看你公版司辭退你是否權符合 勞動合同法 的相關規定，手續是否齊全，否則的話，是按上述兩倍標準賠償 詳細條款請查閱 勞動合同法 裡面對於允許企業辭退職工的幾種狀況有很詳細的規定，除開這幾種規定情況之外的均屬違反。注意，必須是企業...