1樓：明慧且樸實的牡蠣
故意拖欠工資獎金，員工可以以違反勞動合同法為由提起被迫離職的勞動仲裁，用人單位除支付拖欠工資外，還要支付n十1的經濟補償金。
2樓：口實佳
故意拖欠工資罪的處罰：如果構成拒不支付勞動報酬罪，應處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
法律依據：中華人民共和國刑法》第二百七十六條之一。
以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。 單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。 有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
拖欠年終獎屬於拖欠工資嗎
3樓：簡單說金融
一、正面。拖欠年終獎屬於拖欠工資。需要有明確的年終獎發放金額以及時間的證據。如果合同裡面有具體規定應該拿獎金，這些獎金就屬於工資範圍之內，拖欠獎金也就屬於拖欠工資。
二、分析詳情。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準；用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
三、被用人單位拖欠工資怎麼辦。
1、可以先和用人單位進行協商處理，若用人單位不願進行協商，那麼就給相關負責人傳送簡訊，同時注意將證據進行留存；
2、協商無法達成一致意見的，可以到勞動行政部門進行投訴和仲裁；
3、單位拒不執行仲裁決定，可以向法院提請訴訟程式，同時注意提供相關的證據，包括你的勞動合同、工資發放憑證、企業關於獎金獎勵的各項管理制度等。拖欠年終獎屬於違法行為。用人單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資，獎金屬於工資的一部分，所以年終獎屬於工資的一部分，應當按時發放。
公司拖欠獎金違法嗎
4樓：上海法和
法律分析】：單位不會因不發獎金而違法，獎金不屬於必須發放的工資報酬，但勞動者與用人單位通過勞動合同約定或經用人單位有關制度規定獎金的應當按時發放，否則屬於違法，勞動者可以向用人單位索要。單位不會因不發獎金而違法，獎金不屬於必須發放的工資報酬，但勞動者與用人單位通過孝橘勞動合同約定或經用人單位有關制度規定獎金的應當按時發放，否則屬於違法，勞動者可以向用人單位索要。
只要單位在乙個工資支付週期內未支付員工工資，那麼拖欠工資就屬於違法行為。我國《勞動法》規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資，「按月支付」即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。單位拖欠員工工資，一般情況下員工都告慎並需要和單位進行協商，要求單位按時襪跡支付工資，在協商不一致的情況下可向當地勞動監察部門進行投訴調解，如果投訴無效，那麼員工可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁索賠。
並且可以主張解除勞動關係並要求支付工資及經濟補償。
法律依據】：《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》 第五十三條 勞動法中的「工資」是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。「工資」是勞動者勞動收入的主要組成部分。
拖欠獎金算不算拖欠工資
5樓：王巖
法律分析：如果合同裡面有具體規定應該拿獎金，這樣的話，這些獎金就屬於工資範圍之內，拖欠獎金也就屬於拖欠工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人姿野山民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不脊拍能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百跡中分之三百的工資報酬。
拖欠獎金算不算拖欠工資
6樓：劉偉長
拖欠獎金算拖欠工資，具體如下：
1、根據相關規定，工資包括底薪、佣金、績效及額外津貼等部分。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，用人單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資；
2、如果用人單位拖欠工資，員工可以先行與用人單位協商，協商不成的可以申請勞動仲裁，以上方式未果可以收集證據向管轄地人民法院提起民事訴訟。
拖欠獎金是否違法，要看看勞動合同有沒有寫績效工資發放時間，超過期限了就是違法行為，可以向勞動監察部門舉報。獎金也是工資的組成一肢鉛部分，用人單位應當在約定的時間支付，如未洞鍵在約定的期間支付就構成了拖欠工資了。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十一條。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後納飢巧，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
老闆拖欠工資有什麼法律保護，老闆拖欠工資違法嗎？負什麼法律責任？
1 中華人民共和國勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。2 中華人民共和國勞動合同法 第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁 提起訴訟。勞動局投訴，勞動仲裁委員會仲裁。問題是，你有任何證據證明你們存在勞動...
肅寧拖欠工資應該撥打什麼投訴電話
用人單位拖欠其工資的，勞動者可以撥打12333進行投訴舉報，也可以直接申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。如何申請勞動仲裁 1 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份 相關證據影印件和證據清單2份 用人單位...
要告公司拖欠工資需要提供什麼證據嗎
華律網 對於用人單位拖欠工資，勞動者在維權前應注意要收集的證據主要有 1 能證明存在勞動關係的證據。2 能證明拖欠工資的證據。具體包括工作證或工作牌 最好蓋有公章 有公司名稱的工裝 去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明 用人單位為勞動者辦理的暫住證 考勤記錄 社會保險繳納記錄 派工單 同事證言 離職在職...