1樓：au不錯哦
勞動者和公司之間的關係越來越緊張，員工希望擁有比較自由的工作時間，公司則希望可以掌控工作時間內的一切行程動向，因此關於考勤打卡的衝突和矛盾也越來越激烈。
一、公司管理制度
公司為員工提供就業崗位，創造利潤和效益，員工為公司勞動，獲得相應的報酬，維持生活，這就構成了二者之間的僱傭關係。
這種關係下雙方為了儘可能的維護自身利益，公司會選擇制定各種規章管理制度對員工進行約束，除了對應的崗位職責外，幾乎所有的公司都會進行工作時間的考勤管理，以此作為薪酬的參考標準。<>
因此勞動者聽從公司管理進行合理範圍內的考勤是符合勞動法的規定的，勞動者也應該自覺的遵守合理合法的考勤制度。
二、相關案例分析
近日因為考勤這個制度也引發很多爭議，一單位因員工經常未考勤將員工開除，雙方還進行了勞動仲裁，此事件中公司認為員工屢教不改，違反公司的考勤制度，給公司其他員工造成不利的影響，被開除的員工則認為自己屬於銷售崗位，機動性比較大，不能按照行政員工的考勤制度來要求自己。<>
雙方對簿公堂，法院也做出了最終的判決，認為員工應該遵守公司的考勤制度，這是符合勞動法規定的，公司也應該結合實際情況制定更科學合理的考勤制度，同時駁回了員工要求的不合理的經濟補償。
三、依照勞動合同進行
上述案例中，公司和員工之間雖然有實際的僱傭關係，但是一直未簽訂勞動合同，這也是員工能夠獲得經濟賠償的原因，而專家也針對案例進行解釋，員工因為沒有簽訂合同而給自己找了不需要考勤的理由，一旦簽訂合同後更要遵守公司的規定。<>
依據合法的勞動合同工進行工作是雙方都應該去重視的事情，因此在合乎勞動法以及勞動合同的範圍內，員工拒絕考勤打卡的可能性還是很低的。
2樓：蕾蕾
不能拒絕，因為這是公司的規定，作為員工應該服從公司的安排，而不是違背公司的原則。
3樓：墨說古今
員工不能拒絕，在單位上班，就要遵守單位的規章制度，既然企業要求這樣做，員工就沒有拒絕的權利。
4樓：馬寧學長
員工可以拒絕不合理的企業管理模式，但是現實生活的無奈，讓員工屈從公司的管理，被迫app打卡或者刷臉打卡，從業者不容易，即使能拒絕大多數人也選擇預設！
5樓：行樂先生
是不能夠拒絕的，因為這是乙個公司的規矩，既然想要在這個企業裡生存就，需要適應環境。
6樓：娛動天下
我覺得在企業管理當中，釘釘打卡請假確實是普遍的形象。員工最好不要拒絕，因為我們應該服從公司的安排。他們這麼做肯定是有他們的道理的。
7樓：史蒂芬斯
當然不可以了，因為這是屬於企業的內部規定，員工是必須遵守的，不可以拒絕。
員工拒絕釘釘打卡遭開除， 你覺得這種行為合理嗎？
8樓：你猜我知不知道嘞
首先就我個人的角度，看這件事情而言，這個員工的做法非常的不正確。因為既然我們已經進入了這個公司，那麼我們就一定要遵守公司的規章制度。如果每乙個人都像他那樣的話，那麼公司豈不是沒有辦法進行管理。
所以說他的這種做法遭到公司的開除，我覺得也是他自作自受。畢竟我們已經進入社會上工作，並不表示我們可以為所欲為。我覺得他可能還是沒有遭受過社會的毒打，總是這樣自以為是的去跟其他人作對。
像一般這種人在社會上會生活得特別的艱難，因為他可能覺得自己的想法才是正確的。可能隨著時間的牛市，他可能也會體會到社會上面的一些道理。其實像這樣的問題，可能並不是只有他乙個人想這樣做。
在社會上工作的每乙個人可能都想要這樣做，但是沒有辦法。如果每個人都不遵守規章制度的話，那麼公司就沒有辦法進行管理，這樣子的公司是沒有辦法長久的執行下去的。所以他們為了他們後面的發展，他是不會讓你繼續這樣做下去的。
我覺得這種道理應該非常的淺顯易懂吧，因為可能我們個人還沒有涉及到當領導的那個層面。當你真正的坐上了這個位置的時候，你可能就會覺得別人的想法跟你的想法就會非常的衝突。那麼這個時候你肯定是覺得你的想法是非常的正確的，他僅僅是乙個員工，一般都是會這麼想的。
這種想法從某種意義上面來說是非常正確的，只是我們還沒有資格去體會而已。
對這個員工拒絕釘釘打卡，遭開除這個事件來說。他做的這件事情給他帶來的後果都是他乙個人承擔的，而且他做的還是非常的不正確的那一方。
9樓：乙隻路過瓜地的蝸牛
我覺得不合理，員工只要按時上班，準時打卡，沒有在釘釘打卡也無所謂。企業因為這種原因開除員工，我覺得是違法的行為。
10樓：墨說古今
我覺得這種行為是合理的，員工沒尊重公司制度，就應該做開除處理，在乙個公司，就要遵守公司制度才行。
11樓：隨時隨地發現你懂滴
我認為是不合理的，手機屬於私人物品，沒有必要給公司使用，此外在釘釘打卡，也不一定能保證使用者的個人私隱。
12樓：王志剛剛剛
行為是不合理的，雖然員工做的不正確，但是不至於到開除的地步，這家公司也非常不嚴謹。
13樓：梨子與你看娛樂
就當前報道出來的事實來看，是合理的。因為公司也給了員工適應期，而且也多次提醒員工。
14樓：陳老師說社會生活
我認為這樣的行為是非常不合理的，因為社會當中還是有一些人不去使用智慧型手機。
15樓：蕾蕾
合理，因為員工不服從公司的安排才會讓公司開除，這個理由非常充分，而且也非常的合理。
16樓：老龐家小
我覺得合理，因為員工要遵守公司的管理規定，這是最基本的要求了，而且打卡也是企業對員工的基本要求。
17樓：青楓侃
這種行為不合理，而且這種行為對員工來說也是非常不公平的，而且也觸犯了員工的合法權益。
18樓：小豆子子梓
我覺得這種行為並不合理，因為員工不僅要維護自己的合法權益，在公司上班也要遵守公司的規章制度。
釘釘打卡後再請假會被沖掉嗎
19樓：
摘要。您好，很高興為您解答。親，釘釘打卡後再請假會被沖掉。
您好，很高興為您解答。親，釘釘打卡後再請假會被沖掉。
員工提交請假審批通過後，員工狀態會變成請假中，者慎此時說明請假已和考勤關聯，若打卡時間包含在請假時間內，請假後則不用局嫌蔽打卡哦。 若請假是半天或沒有覆蓋班次裡的打卡時間，則桐州還是需要按時打卡的哦。
希望以上對您有所幫助~
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簡述釘釘的請假注意事項
20樓：
摘要。您好，我是您提問的雅學育人，根據您提問的釘釘請假注意事項，我的如下：請假---1年假、婚假、產假、事假(超過3天)的最終審批人為hr專員；2病假(超過3天)的最終審批人為hr專員，並需要上傳醫院證明(**)，同時將原件遞交人力資源部；3請假時間有半天的，務必在請假事由中備註清楚請假時間段；4換休、外出、其他假最終審批人為各分管負責人，其中換休必須備註清楚加班日期時段。
您好，我是您提問的雅學育人，根據您提問的釘釘請假注意事項，我的如下：請假---1年假、婚假、產假、事假(超過3天)的最終審批人為hr專員；2病假(超過3天)的最終審批人為hr專員，並需要上傳醫院證明(**)，同時將原件遞交人力資源部；3請假時間有半天的，務必在請假事由中備註清楚請假時間段；4換休、外出、其他假最終審批人為各分管負責人，其中換休必須備註清楚加班日期時段。
釘釘打卡和請假不一致最後能覆蓋嗎
21樓：
摘要。若請假是半天或沒有覆蓋班次裡的打卡時間，則還是需要按時打卡（如班次是9:00-18:00，請假是上午，則上班可以不需要打卡，但是下班需要按時打卡）
您好，我是律臨平臺合作律師周曉林律師，很高興為您服務。
您好。釘釘上早上中午的卡都已打，下班卡未打，後來下午又提交全天的請假，最後怎麼顯示？按打卡算還是全天請假？最後統計顯示什麼？打卡能被模弊戚缺請假覆旦仔族蓋嗎？
結果呢。您稍等一下可以嗎。
人數太多了。
一會兒就回復您。
若打卡時間包含在請假時間內，請假後則不用打卡。
若請假是半天或沒枯判譽有覆蓋班次裡的打沒段卡時間，則還是需要按時打卡（如班次是9:00-18:00，請假是上午，則上班可以不需要打卡，但衝明是下班需要按時打卡）
還是沒有我的問題。
我問得是釘釘上我先打的卡，8點50一次，12點兩次，後來下午4點多歷辯才請的全天的假，這肢局缺個考勤到底按打卡算還是請假算？最後統計按哪臘仿個？
這個是看你們公司內部怎麼算的。我剛發給您的那個是釘釘內部的請假制度芹舉。你們公司肯定有點不旅首改一樣的呀你可以拆判去看看您們公司員工手冊。
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