1樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位解僱勞動者，並且用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經濟補償金（違法解除需要支付賠償金即2倍的經濟補償金）、未籤勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等。
1、勞申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、用人單位的工商登記資訊（部分地區需要提供）。立案後，**，然後調解，調解不成仲裁委會下達裁決書。勞動仲裁委不收費；
2、勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等；當然，沒有證據也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風險；
3、如果請專業人士指點，勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費。申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2樓：安欣若林
如果他確實有在這個公司工作的話，那麼就會形成事實勞動合同。
3樓：網友
需要證明他在公司勞動過，什麼工資條什麼的，或者兩名以上工友證明吧。
乙個月以上的開始可以要雙份工資。
就是說你乙個月工資1000，在公司工作滿5個月，你應該得到1000x4=4000，這是工資之外的。
一年以後當已簽訂無固定期限的勞動合同處理。
4樓：
沒有簽訂勞動合同，從第二個月起用人單位應支付勞動者雙倍工資。只要有勞動關係的證明即可。
建議你用一小時看一下《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益，也才能更全面地維護你的合法權益，會使你一生受益。
5樓：時武林
只有拿著工資走人，能有什麼辦法。
沒有籤合同被公司解僱有賠償嗎?
6樓：呂金
法律分析：1.自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。
2.自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除無固定期勞動合同，若勞動者無過錯情況下，用人單位屬於違規解除勞動合同，需要按照第87條支付賠償金(每服務一年支付二個月工資)，同時可以主張11個月的雙倍工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
如果乙個人以前做了拙事，乙個人以前做了拙事
問題 c 心裡還是有一些看不起你。問題 lz，這道題不會選，因為，我覺得兩題都有些偏重了，朋友讓你起來讓他玩會，並一定就是看不起你了，朋友可能覺得在一起的另外的人不好說話呢？覺得你和他關係好呢？說不定，我覺得，我也算過來人，既然你真的這麼覺得的話，自己先問問自己，到底是不是自己心裡還放不開當時的那件...
如果忘掉人，如果忘掉乙個人。
從戀愛到失戀,就像坐過山車,上一秒甜蜜還依稀彷彿,下一秒就只剩下自己原地痛哭,揮別過去,才能和未來相識,有捨才能有得 需要時間，努力想吧，想到不想也就忘了 怎麼啦？具體什麼情況，給我說說，幫你支招 怎樣才能忘記乙個人 首先要告訴你忘記乙個人是很難的，尤其是自己深愛的人或者是自己難忘的人。如果要忘記可...
如果因為乙個人而和另乙個人在一起會不會很蠢
兩個人在一起肯定是不合適才會分開的。其實如果你為了乙個人和另外乙個人在一起，一定要想明白另外乙個人到底值不值得你所付出的。如果自己覺得你所付出是能夠得到回報的，就去付出吧。因為乙個人而和另乙個人在一起。要看看你是否真的在意對方，如果不在意，你會傷害別人，也會傷了自己。最好分開，免得互相傷害。沒有感情...