1樓：來自鵝湖書院利落的白熊
辭職後一般人力資源部都會給你乙個離職的證明 有這證明就行 或者附有主管領導簽字的辭職報告。
2樓：關春厹
進去工作時籤的勞動合同可以證明！
辭工書交了沒留證據如何辦？
3樓：劉瑾詩
辭工書交了沒留證據，之後若是產生勞動爭議，可向勞動局投訴或申請仲裁維權，一般來說提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，如在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果因為沒有遵守勞動合同，直接走掉，工作沒交接，造成了直接經濟損失，公司可以提起勞動仲裁或者訴訟。如果沒有尺肆直接經濟損失，談蔽或者公司沒有證據，是不會有任何責任的。
一、因為員工的離職給公司造成的損失，公司可以要求其賠償，賠償其招聘費用、培訓費用等，從員工的薪資中進行一定的扣除。,二、一般員工辭職應當提前乙個月以書面的形式通知用人單位，在試用期期間，提前三天以書面的形式通知用人單位即可。,法律依據，《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第三十七條 【陵侍轎勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
交了辭工書可設留證據可告勞動局嗎
4樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者交了辭職書的，勞動者可以保留好辭職的相關證據，等辭職到期以後，可以要求用人單位支付其工資，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
5樓：如夢水雲間
可以告。但是很可能對你不利，有時單位反過來說你未交辭職報告而自離曠工，違反單位規章制度等等。
辭工書交了沒留證據如何辦
6樓：杜曉霞
如果在遞交辭工書後未留存證據，是因為疏忽大意的原因。那麼可以重新通過郵件或聊天遞交併強調自己已經之前上交過，如果能得到收到報告的記錄也是有效的，必要時如芹可以申請勞動仲裁。通過該渠道，儘可能維護勞動者橡乎的相關權益。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條：勞動者提前梁橡悉三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
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