1樓：刺客聊社會
這名員工是可以向公司進行索賠的，而且最終的法院判決結果也已經出來了，法院判決公司需要向這個員工賠償，但賠償的金額沒有52萬，而是20多萬。<>
這件事情的主人公就是陶某某，唐某某原先是深圳某家公司的總監，後來鑑於陶某某在工作上面經常有失誤，而且工作績效考核成績比較差，在工作的時候態度也不是特別的好，所以公司便想要和陶某協商解除勞動合同。在協商的時候，雙方並沒有能夠達成一致的協議，於是公司便直接，把陶某從乙個總監降級為普通員工，並且把陶某的辦公地點也從9樓的辦公室調整到8樓的樓梯大廳前，陶某成為了公司的乙個前臺。後來公司害怕陶某洩密，於是便重新給陶某安排了新的電腦，而陶某在此次事件當中也有牴觸的情緒，後來就直接告知公司自己不幹了，並且把公司直接告到法院，要求公司賠償自己的損失。
陶某申請仲裁，要求公司支付自己違約合同的賠償金，這個賠償金的總額是527,930，後來經過仲裁委裁決，判決公司必須向陶某支付經濟補償262,665元。因為法院認為公司在調崗的時候不可以帶有侮辱性和懲罰性，很顯然該公司在在調侃的時候是沒有做到這一點的，所以在解除勞務合同之後，陶某是可以獲得經濟補償的。<>
不過公司並不滿意一審的判決，於是提起了訴訟。而廣東省深圳市龍崗區人民法院則是認為用人單位對勞動者進行調整時，必須要合理才行，所以公司對陶某進行的崗位調整，雀食違反了相關的法律規定，也就是說一審的判決並沒有改變，二審最終駁回了上訴，維持原判。
2樓：肖艾斯的旅行日誌
合理，因為在沒有跟員工協商及提前通知的情況下，隨意調離崗位並降薪不符合勞動法，所以該員工索賠合理。
3樓：大超說教育
該名員工的索賠不合理，這個索賠太高了，而且降職就說明做的不好。
4樓：小新愛科技
索賠合理。公司調崗需要和員工達成一致，不然就需要進行賠償。
5樓：天悅
當然是合理的，因為這個公司做的所有事情非常的不合理，他侵害了員工的合法權益，員工應該索賠。
6樓：喵喵休閒娛樂
在職場裡公升職加薪或者降職都是有依據的，該員工違反了公司的規定被降職，這種索賠減值屬於訛詐，公司不會給予的。
總監月薪2萬被降職為前臺，公司為何給其降職？
7樓：職場導師老吳
據相關訊息報道，有1月薪2萬的總監，既然被公司降職成了前臺，對於這種侮辱，真的是誰也不能忍受，所以，總監將公司告上了法庭，並要求公司給一定的賠償。那麼究竟是什麼原因，公司會給他進行降職。經過進一步瞭解，我們得知，原來是公司在和他協商離職的事件時，沒有達到共識。
所以直接將他降職。對於公司的這種行為，是非常惡劣的，也是非常不妥的，所以希望相關部門能給予關注，並且給予嚴懲。只有這樣，才能維護員工的權益。
在我們現實生活中，這種類似關於降職的事件其實也是挺多。那麼，我們所遇到的這種情況，一般是由於什麼原因而導致的呢？下面我們就一起來簡單的來了解一下。
首先是，業績不理想我們知道，作為乙個總監，他就相當於乙個部門的負責人，他對於部們的發展，具備很重要的作用，所以。業績的經營情況。跟他是密切相關的，如果說，在他的帶領之下，企業無法完成盈利，並且導致業績下滑，那肯定是需要他來承擔主要責任的。
這個時候，可能公司就會給與對應的降職處罰處理。<>
其次，違背公司管理制度，有一句古話講的好，無規不成方圓，是啊，任何乙個地方，都是有它的規章制度的，自然企業也是一樣，而且在制度之下，應該是一視同仁的，無論誰觸碰了制度，都應該接受對應的處罰，總監也不例外，所以，有的時候，可能就會因為，觸碰了規章制度，而導致自己被降職。<>
當然，無論我們是因為那種原因而導致，對自己來說，都是一種損失，所以希望大家能夠引起重視，並且積極避免。
8樓：行樂先生
因為他想與公司解除勞務合同，而公司不同意，所以才這樣做的，目前已經交由法院進行審判。
9樓：帳號已登出
這個公司給出的原因是說陶某某工作失誤、工作績效考核成績較差、工作怠慢，不過其真正原因，應該是想用這樣的方式，逼陶某某主動辭職。
10樓：周**強強
有可能是因為這個員工在職期間，做了許多令領導失望的事情。還有可能是因為他的工作能力不是很強，並不適合那個職位。之所以會被降職，那肯定是有原因的。
因為公司是不會給乙個員工平白無故降職的。
11樓：天悅
因為公司覺得這個總監他的業績不是很好，而且經常違背公司的安排，所以就給他降職。
12樓：房間號
公司覺得總監的業績太低了，而且已經影響到了業績考核，工作還出現了失誤，所以才會給總監降職。
13樓：小豆子子梓
因為總監在和公司解除勞動合同關係的時候，沒有和公司協商一致，所以被公司降為了前臺。
14樓：辰楠侃
因為這個總監有一些驕傲，而且對公司的領導特別的不尊重，領導力也特別的差才會被降職。
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