肯德基可以直接去店面應聘麼

2025-02-09 05:09:47 字數 1185 閱讀 6818

1樓:味和小小味的家

可以直接去的,去了之後找穿紅馬甲的接待員要一張表,把表填好交給她們。或者直接找穿藍色衣服的店經理也可以。但是一般要看那個店裡找不找假期工。

填好表之後如果覺得合適的話會**給你的,面試完就可以入職了。入職之後有一次簡介和各種培訓。乙個假期做的時間長的話1000左右是有的。

2樓:網友

你要是不滿18歲的話,肯德基是不會聘用你的;一般招工的話會在外面貼招工啟事的,如果沒有可以去問問接待員,和店面經理;聘用前會先填**,然後組織面試,聘用後還要去防疫站辦理健康證,然後就是培訓——不適合短期的(也不願意招短期的人)

3樓:網友

未成年應該不行吧!那是國家法律規定的,不過如果方便的話,你可以去店面試試。主要是看領導(店長)的風格了,他缺人的話,會用你的。呵呵,希望對你有幫助。

4樓:網友

未成年應該不行,不過你可以去碰碰運氣。

5樓:小小

可以的,我當初就是。

為什麼肯德基應聘很難

6樓:溫暖的弦

就算是招人的店,每家店都會有各種情況,還包括面試官的私人感情。說的難聽點,面試官如果覺得你醜不要你,也是理由之一。

其次是給班。這要說起排班。排版是根據學生提前一週把自己的可以上班的時間告訴排班經理以後,排班經理根據營業額和峰時安排人手。

這裡最重要的就是你給的上班時間是否是他們缺少人手的時間,比方說高峰時段、週末節假日、開鋪和收鋪。如果你給的班正好他們人手滿,那麼淘汰是肯定的。

麥當勞同樣也有自己的一套面試方法。只是系統性的人事實務是要把你加入副店長的儲備幹部才回接觸到,其餘管理層只是學到點皮毛。很多時候靠的是個人的經驗和情感。

沒學過的人只會按照公司提供的面試**上的問題問你。沒學過課程的管理組最起碼呆3-4年才能完全摸透餐廳的用人需求。這也是重要原因之一。

應聘的注意事項:

1、要有時間觀念。在約定的時間前到達,這樣能夠更加從容的做好應聘前的準備工作。如果確實因為一些事情遲到了,要簡短的解釋原因,爭取考官們的原諒。

2、著裝要得體。應聘面試是乙個嚴肅、正式的場合,在著裝上要整潔大方,一般男士以西裝為宜,女士以套裝為宜,切忌穿奇裝異服。

3、要緊扣提問進行。面對主考官的提問,要緊扣問題進行,切不可信馬由韁,離題萬里。

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