1樓：tjke健
您好，華圖為您服務。
關於命題趨勢**的具體分析如下：
1.在面試方式上，仍將以結構化面試為主；在試題構成上，仍將側重於對綜合分析能力的考查。另外，我國正處於社會轉型期，經濟飛速發展的同時各種矛盾也日益凸顯，新形勢、新變化對事業單位工作人員的能力也提出了新的要求，這在事業單位面試中會有所體現，例如如何應對突發事件、對經濟現象的看法，等等。
2.在背景材料的選擇上會更加貼近生活、貼近社會熱點。縱觀近幾年的面試真題，可以看到事業單位面試比較注重對社會熱點的考查。
3.綜合型試題將會增多，很多試題不再是典型的某一類試題，而是一道題考查考生多種能力。如「結合自己經歷，談談團隊克服困難的例子」，這道題不僅考查考生的自我認知，還包含有團隊協調的因素在裡面。
對於這道題，考生在答題時，就不能只從自我認知的角度來談，即不能只結合報考崗位講自己以前經歷過的一件事情，同時還應考慮團隊合作這個條件。另外，事業單位面試中追問較多，追問有可能又是從另外乙個角度進行考查，因此需要考生注意培養多角度綜合分析的能力。
最後華圖祝願所有參加面試的考生朋友能夠順利過關，實現自己的理想！
2樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
您好，湖北省直事業單位已於昨天釋出最新訊息，湖北省啟動2014年度省直事業單位公開招聘工作。
本次事業單位公開招聘報名時間為6月12日-19日，准考證發放時間為6月30日-7月5日，筆試時間為7月5日。
湖北中公教育為此次招考準備了備考講座。
1.講座主題：湖北省直事業單位筆試講座（公基）講座地點：yy36531
講座老師：中公教育輔導專家。
2.講座主題：湖北省直事業單位筆試講座（寫作）講座地點：yy36531
講座老師：中公教育輔導專家。
關於命題趨勢方面推薦您收聽我們的公開課，現場諮詢公開課老師，老師會詳細您的疑問，同時，會對本次招考做出全面的分析。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
事業單位招聘，筆試和麵試哪個更重要？
3樓：網友
面試相對重要些。
以前筆試成績不代入面試，現在雖然代入比例也不大，但面試進入需要筆試過關。
事業單位面試常考題型之分析
4樓：小劉職場
各位同學，上半年的事業單位筆試已經結束，面試即將來臨。為了更好的應對此次事業單位的面試內容，筆者分析了近幾年貴州事業單位面試真題。總結出了貴州事業單位面試常考題型，具體來說，有如下兩大類：
一、人際關係的處理。在我們日常工作的開展中，往往需要我們進行工作的對接，需要與各方面人員打交道，這就需要我們正確的處理各種人際關係，正確的處理工作關係。在處理和領導關係的時候，我們一定要尊重領導的權威，尊重領導的決定，服從領導的安排，在不違背原則的情況下，先執行力再說，遇到不會的問題第一時間向領導求幫，請教，有了階段性成果的時候，要及時向領導彙報。
協助好領導的工作，支援領導的工作，當我們有新的觀點想法的時候，要在合適的時候、合適的地點，委婉的向領導表達，讓領導知曉我們對某個事情的看法。在處理和同事關係的時候，我們一定要講原則，顧大局，互幫互助互敬互愛，團結一心，眾志成城，不計較個人得失，多做奉獻。在服務群眾的過程中，我們要熱心的接待，耐心的傾聽群眾的訴說，細心解答群眾的疑問，虛心接受群眾的批評，有則改之無則加勉，用心用情用力的服務群眾。
以上就是我們處理人際關係問題的一些原則。
二、綜合分析的題型。在事業單位面試題型當中，綜合分析的題目也是考察的常客，這需要我們平時多思考，多積累，多關注時事，對任何事情多產生一些疑問、思考、沉澱。遇到觀點類綜合分析的時候，我們首先要亮明觀點，表明態度，接下來就是論證觀點的過程，具體的論證方式有舉例論證和理論論證，最後，結合自身，聯絡實際，談個人的踐行問題。
當我們遇到現象類綜合分析的題目的時候，我們也要首先表明態度，好的方面我們分析其意義和價值，談落實和踐行，大力宣揚；不好的方面分析其原因以及可能帶來的危害，提出可行性、科學性、有效性的對策，今後避免類似的事情發生。以上就是綜合分析型別題目的乙個基本解決之道。
各位同學，全省事業單位面試的腳步已經來臨，希望大家接下來，用心準備，好好複習，熟悉常規題型，早日上岸。
事業單位面試各類題型答題思路
5樓：上岸鴨公考
01組織管理類
這類題型往往是要求考生能夠計劃和組織一次相關的專案活動，來考查考生計劃、組織、協調的能力。在最近幾年的事業單位考查中越來越細，已經具體到實際的工作情況了。在進行這類題目的解答時，可以按照發展的時間和邏輯理清思路，進行計劃和安排。
組織管理類題目包含的型別比較多，每一種都不同，比如說接待、調查、會議、培訓等等，在答題時要突顯出該活動的特點，不要套路化。
02應急應變類
這類題目主要是考查考生在面對突發事件時，進行緊急處理，更加考察考生臨場發揮的能力。大家在這類試題時，需要快速地分析事情發生的相關情況，積極思考相應的對策，提出恰當的措施。最好是能夠將自己置身於題中設定的情境中。
站在角色的角度去思考問題，以新的角色身份為出發點，進入乙個處理突發事件的模擬過程。
03綜合分析類
這類題目是面試中的難點，考生首先需要判斷問題的性質，判斷題目中的現象是積極類的、消極類的還是辯證類的，對知識點進行定位是指迅速判斷題目所反映的問題是屬於政治、經濟、文化等。需要了解答題的思維。認真的閱讀題幹，需要明確對事件的態度，是持有否定還是肯定。
需要結合整個社會的現象來談，結合實際原因分析和提出相應的對策。同時，在答題時要注意邏輯順序要清晰，層次分明，重點突出。
04人際溝通類
對於人際溝通類的題型，人際溝通類的考題按照題目中所設定的場景，考查考生處理與如下同事、領導、群眾打交道的能力。在人際交往面試題中很多時候是強調怎樣建立和維持他人的關係。這些關係都是有目的運尺性的，就是為了大家能夠更加圓悄或方便的開展工作。
人際關係都是為工作進行服務，要想把工作做好也需要良好的人際關係作為前提，兩者相輔相成。積極主動的與人交流、化解矛盾、努力適應工作，發揮主觀能動性，要有自己的見解和看法。
05自我認知類
主要是考查考生的各方面能力是否橘伍與事業單位的職位要求相匹配。大家在優點時，不要簡簡單單的兩個字。比如說優點是樂觀積極向上，這是需要用合適的事例去進行論證，舉乙個生活中的例子，來體現自己優點，這樣更加有說服力。
需要考慮崗位的適配度，介紹清楚就可以了。
事業單位面試通常是怎樣的事業單位面試一般是怎麼面試
1.面試形式 結構化面試 2.結構化面試題量及組織方式 1 題量 2題或3題 套。2 組織方式 時間安排 一般為2題 7或8分鐘，3題 10或15分鐘，以3道題目的情況居多，剩餘最後2分鐘時會提醒。考官構成 有引導員引導，考官6 9人，其中以7名考官的情況居多，另外計時員1人或2人，監督員1人或2人...
事業單位面試考什麼，事業單位園林專業面試考什麼？
原則上來說，是一樣的。公 考申論和行測，而事業單位考試，一般是考申論和公共基礎知識，公共基礎知識其實就是行測的一部分，行測的常識部分。不過公共基礎知識考的題目比較多，基本都是100道題，50 是法律常識。總之，事業單位的試題比公務員的試題簡單很多。您好，中公教育為您服務。事業單位教師崗面試內容並不確...
事業單位面試什麼形式,事業單位面試一般有哪幾種面試形式
通常是三位面試官問你一些與面試崗位有關的問題。要求在規定時間口頭回答。事業單位面試一般有哪幾種面試形式?目前的事業單位面試主要有結構化面試 無領導小組討論 實際操作和情景模擬等幾種測查方式。一 結構化面試是目前事業單位招錄考試中最普遍 最常用的一種面試方式。所謂結構化面試是指面試的內容 形式 程式 ...