1樓：你是小鬼頭吧
這很明顯是違反勞動合同法的。如果你老婆不是做銷售的，被公司安排做銷售，這屬於變更勞動合同，也要徵得員工的同意；達不到銷售目標就扣基本工資並自動離職也違反了勞動合同法第40條第2款的規定。員工有權向當地勞動監察大隊投訴以維權，最終可向勞動仲裁委提起仲裁。
2樓：二寶家的小六
如果公司有給你交五險一金的話是會從你的工資裡面扣的。如果你沒有上班，只有基本工資可以發的話就會扣基本工資。
公司可以扣基本工資嗎
3樓：梁勤
法律分析：一般情況下不可以。勞動法明確規定工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。但是，用人單位在特定的情況下也可以扣除勞動者工資。(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅；(2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；(4)法律、法規規定可以從勞動者工資中困冊扣除的其他費用。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞汪閉巨集動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償態租的。
公司扣我工資怎麼辦
4樓：程泉
法律分析：公司扣發工資的，可以向勞動監察大隊投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對裁決結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。用人單位私自扣工資的做法是違法的，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴，要求返還的，根據現行規定，除了勞動者給用人單位造成經濟損失外，用人單位不得對員工進行扣款的。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解。
工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
對於公司扣我工資怎麼弄？
5樓：羅仰俠
勞動者如果被用人單位無故剋扣工資後，可以向勞動監察部門舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。如以用人單位剋扣工資為由解除勞動合同的，用人單位還需向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金，標準為按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
若公司可以說明不是剋扣工資，是依法計算只是由於出勤、雙方約下的獎金方面的原因而減發工資的，則以上機構是不會處理的。在這種情況下，你若認為公司確為剋扣的，可以提起勞動仲裁。不需要考慮太多，勞動仲裁對於勞動者來說需要提交的資料是很簡單的。
一、《勞動法》
第五十條。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠腔悉勞動者的工資。
勞動合同法》
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應伍乎乎當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照本頃伏法規定向勞動者支付經濟補償的。
公司可以扣基本工資嗎
6樓：潘普法課堂
公司不能隨便 剋扣員工工資 ，具體規定如下： 一、基本工資不能隨意更改 降低基本工慶磨資是屬於勞動合同的更變，雙方需要商討一致，用人單位不能單方面肆意更改。 二、加班薪酬不能隨意下降 對職工來說，加班費的多少與薪酬基數有關。
用人單位不能隨意決定加班薪酬基數。 1、假如勞動合同對加班薪酬基數已作出清晰約好的，應按照兩邊的約好核算加班薪酬。 2、假如勞動合同清晰約好薪酬數額，但沒有約好加班薪酬基數的，應當以勞動合同約好的薪酬作為加班薪酬基數。
假如勞動合同上薪酬專案分為「基本薪酬」、「崗位薪酬」、「職務薪酬」等，應當以各個薪酬專案的總和作為基數計發加班費，而不能以其間單獨一項作為核算基數。 三、用人單位不能因調整工作崗位，擅自給員工降薪 一般情況下，公司有權根據生產經營的需要，決定調整員工的工作崗位，但前提是該工作崗位與薪酬數額未寫入勞動合同之中。 用人單位與勞動者一旦簽訂了勞動合同，明確了薪酬，用人單位是無權擅自給員工降薪的。
一般來說，勞動者的薪酬是在合同中約定敬大，如亮差豎果變更勞動者的薪酬，尤其是減少薪酬，應經勞動者的同意，否則，單位應承擔相應的民事責任。 此外，用人單位要想調整員工的工作崗位必須和員工協商一致。
公司扣員工工資該咋辦
7樓：王崇旭
法律分析：去勞動保障行政部門舉報，對於用人單位有剋扣或者無故拖枯首數欠勞動者工資報酬行為的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。
法律依據：《勞動保障監察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由沒首勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支芹碧付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
二)支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
三)解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
公司扣員工工資該咋辦
8樓：詩聖木椅
法律分析：去勞動保障行政部門舉報，對於用人單位有剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬行為的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。
法律依據：《勞動保障監察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
二)支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
三)解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
工傷休息期間,老闆只給50的基本工資,怎麼辦
工傷停工留薪期期間，由用人單位按月按原工資待遇支付工資，原工資是指受傷前12個月的平均工資。用人單位只發50 基本工資，是不合法的。職工可以要求用人單位按法定標準支付。拒不支付的，職工可在勞動能力鑑定結論作出後，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。法律依據 工傷保險條例 第三十三條 職工因工作遭受事故...
勞務公司不給工資怎麼辦，勞務不給工資怎麼辦
勞務派遣公司不給勞動者發放工資是違法行為。勞動派遣公司名為派遣，但其與被派遣的員工實際仍為勞動合同關係，儘管勞動者是為用人單位工作，也應當按時支付報酬。根據我國 勞動法 及 勞動合同法 的規定，派遣公司應當按時給勞動者發放工資，派遣公司不給工資的，勞動者可以向勞動部門舉報，或者直接提起仲裁。法律依據...
公司未足額給工資，怎麼辦，離職後，公司未足額發放工資，我該怎麼辦
未足額給工資是不合法的，應該向公司索要工資，如果他不給可以向有關部門反映。公司未足額給予國慶期間的三倍工資，說管理規定就是這樣，向勞動仲裁部門投訴。公司未足額給工資的話可以直接找公司領導協商，協商不成的話可以去勞動仲裁 如果公司未足額給你工資的話，你可以去找相關的領導進行說明。如果還是不行的話，可以...