感覺領導總是有忙不完的工作，為什麼還有時間監督我們？

1樓：老閆汽車說

時時刻刻監督員工的老闆一般有兩種心理：第一是瞭解員工工作內容和效率，然後據此協調資源；第二是對員工極度不信任，想要把控全域性。不管是哪一種，作為老闆的角色，時時刻刻盯著員工都是非常不妥的。

<>職場員工被老闆監督是正常的事情，監督員工是老闆的權力和責任。但是時時刻刻監督員工的老闆不會管理，令人討厭，難成大事。

時時刻刻監督員工的老闆不自信。

正常監督，無可厚非。時時刻刻監督，看起來是對員工不放心，其實是老闆自己不自信，不相信自己對職場的掌控能力，不相信自己的隊伍，生怕一腳不到**就出問題，內心脆弱敏感，時時忐忑不安，刻刻憂愁焦慮。這樣的老闆外強中乾，虛張聲勢，以時時刻刻的監督為自己壯膽，求得心理平衡。

時時刻刻親自監督員工的老闆是勁使錯地方。

監督是權力也是責任，但不必時時刻刻親自操作。老闆的核心職責是管全面，謀全域性，抓決策。監督員工工作，是抓落實的事，是長期的工作，老闆無須親力親為。

老闆把精力用在監督員工上，是勁使錯地方，是方向跑偏了，是管理水平缺乏的表現。老闆多動腦，下屬多動手，老闆的副手動腦又動手。監督員工的事，交給副職領導分管，再傳遞給中層幹部。

就行，老闆不時地抽查即可。老闆時時刻刻親自監督，是撿了芝麻丟了西瓜，顧區域性忽視全域性，管落實不顧決策，是管理上走錯路了。

時時刻刻監督員工的老闆會把自己置於員工的對立面。

員工接受監督是義務，對於正常的監督即使內心不願意，但也說不出什麼。但是時時刻刻被監督，員工內心有壓力，不舒服，會產生抗拒心理，對監督者會心生不滿，產生厭惡情緒。老闆時時刻刻監督員工，就站在了員工的對立面，成為那個「不受歡迎的人」

2樓：注意防滑

所以人家是領導，領導的工作就是比他的員工更復雜，更有挑戰性，所以他的薪資也更高。

3樓：涼爽的魚

乙個公司內部，不同的崗位上有不同的工作責任，作為公司領導就需要讓員工團隊做好工作，因此就多了乙份責任心。

4樓：不著急上課

因為領導作為領導者，很重要的工作就是監督員工。