1樓：網友
企業單方解除勞動合同的，需要支付員工經濟補償金，期補償辦法以勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
根據我國《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
在公司幹了3年，被公司解除勞動合同，有沒有補償？
2樓：蔣德順
你好，這個要看是什麼原因被解除的，如果符合法定情形，那是可以要求支付經濟補償金的。用人單位解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金的有15情形：
1、用人單位提出，雙方協商解除勞動合同的；
2、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；
3、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的；
4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議，用人單位解除勞動合同的；
5、用人單位依照企業破產法規定進行重整，依法裁減人員的；
6、用人單位生產經營發生嚴重困難，依法裁減人員的；
7、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員，用人單位依法定程式裁減人員的；
8、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程式裁減人員的；
9、勞動合同期滿，勞動者同意續訂勞動合同而用人單位不同意續訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的；
10、因用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的；
11、因用人單位被吊銷營業執照而終止勞動合同的；
12、因用人單位被責令關閉而終止勞動合同的；
13、因用人單位被撤銷而終止勞動合同的；
14、因用人單位決定提前解散而終止勞動合同的；
15、因用人單位經營期限屆滿不再繼續經營導致勞動合同不能繼續履行的。
3樓：小走克辨夠
法律分析：在解除或終止勞動合同後，競業限制的人員有補償。用人單位可以在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。法律依據：
中華人民共和國勞動合同法》 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
4樓：網友
在公司幹了三年，被公司解除勞動合同的話，當然有補償了。根據國家相關法律的規定，如果用人單位無故辭退或者解除勞動合同的，那麼用人單位應當向勞動者支付賠償金，如果已經工作三年的話，那麼用人單位應該支付6個月的工資作為賠償。
5樓：養安彤
這種情況是有補償的，因為你在公司幹了三年，公司就會給每滿一年給你乙個月工資的補償金。你可以拿到三個月的補償金。
6樓：網友
在公司幹了三年，被公司解除勞動合同是有補償的，補償你三個月的工資。
7樓：創作者
如果單位原因解除勞動合同，應當提前三十通知你或者支付乙個月的工資，還可以主張經濟補償金。
8樓：索渺
在公司幹了三年被公司協助勞動合同，當然是要有補償的，順便問一下三年期間公司給你的養老保險交了吧，而且公司給你解除合同是要有個說法了，為什麼解除了你的勞動合同這些事情都要說清楚，才可以簽字。
9樓：網友
在公司幹了3年，被公司解除勞動合同，如果是屬於正常裁員不會有補償的！如果你和公司的勞務合同沒有到期，你被解除，公司應該給你補償！
10樓：冀贊
是公司和你解除勞動合同，那你就可以要求補償的，按照規定你在公司幹了三年就有三個月的補償金，按照你工資的多少，多給你三個月工資。
11樓：帳號已登出
在公司做了三年，被公司解除勞動合同，你是可以爭取經濟補償的，也就是說按照工作滿一年補償乙個月的賠償標準來賠償。
12樓：弭曼青
有補償的。因為這不是你辭職，是公司與你解除勞動合同。你在公司幹三年可以拿三個月工資的補償金。
13樓：夙河
只要不是自己主動辭職，就有補償，單位辭退是要補償的，並且要為你辦理失業金領取手續。
14樓：網友
肯定是應該有補償的，如果自己被公司解除勞動合同，公司應該按照工作年限發放經濟補償金。
15樓：錢言萬語
如果你在公司已經幹了三年，並且強力的勞動合同被公司解除，勞動合同問有沒有補償？這得看什麼原因解除的勞動合同是你違反了什麼？公司的什麼事情？
如果開除就不會有補償，如果合同就籤三年，也沒有什麼補償，只有是公司方面責任才能給你補償。
16樓：龍城
在公司幹了三年。如果被公司解除勞動合同，這個可以要求公司補償。因為勞動合同還沒到期，被解除了。公司需要做出賠償。
17樓：甫佳悅
在公司幹了三年被公司解除勞動合同有補償沒有，在公司幹了三年被了公司解除勞動合同，應該是有補償的。
18樓：茂煊
在公司幹了三年了，被公司解除勞動合同了，那麼一定是有原因的，如果沒有原因，是不能隨便解除的，所以是應該有補償的。
19樓：淡浩初
如果是公司主動與你解除勞動合同，幹了三年會給你三個月的補償工資，你還可以去領失業金。
20樓：樂憐煙
在公司幹了三年被公司解除勞動合同，我認為在公司幹了三年，你如果解除勞動合同，他會有相應的補償的。
21樓：網友
在公司幹了三年，被公司解除勞動合同 ， 如果你們當時籤的合同是三年 現在到期了 就沒有什麼補償的。
22樓：金源媛
在公司幹了三年，被公司解除了勞動合同，至於有沒有補償，要看當初簽訂合同時合同上怎麼寫的，基本都會按照合同來執行。
另外覺得有什麼不合理也可以去諮詢一下律師，如果真的公司有不當之處，可以去勞動局投訴。
23樓：小情感的民生
必須有補償！
有勞動合同，直接尋求當地勞動監察大隊的幫助！他們就相當於勞務界的110
請問我和公司簽訂了3年的勞動合同在這3年之中
和公司簽訂了3年的勞動合同，在這3年之中，與公司協商後是可以解除勞動合同辭職的。根據 中華人民共和國勞動合同法 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十...
簽訂勞動合同3年，公司有權不經本人同意不變換工種，調我去別的部門工作嗎。違法嗎
深圳張勇律師 公司無權單方面調你的崗位，公司調動你的崗位，應有合法理由，要跟你協商達到一致，否則你可以不去新崗位，你若離職，有權要求公司支付經濟補償金，每工作一年補償你一個月。 你好，如果勞動合同約定有工作崗位，公司不能擅自變換勞動者的勞動崗位。否則，公司違反規定，應承擔責任。縱橫法律網 李全永律師...
我和公司簽訂了3年的的勞動合同，合同沒到期。假期可扣工資合法嗎
待崗人員 生活費 勞動部 關於貫徹執行 中華人民共和國勞動法 若干問題的意見 勞部發 1995 309號第五十八條規定 企業下崗待工人員，由企業依據當地 的有關規定支付其生活費，生活費可以低於最低工資標準，下崗待工人員重新就業的，企業應停發其生活費。你好，就你描述的問題，律師答覆如下 首先，你們要確...