1樓：小美生活小集錦
這個時候就不要去理會這件事情，只要平時生活中不要和他接觸，就不會讓自己受到任何的影響，工作當中還是應該尊重領導。
2樓：愛仕達各色
向對方表明自己的態度，對於一些不合理的事情，一定要學會拒絕，只能夠慢慢的適應對方的這種工作方式。
3樓：讓我裝傻賣萌
這個時候儘量做好自己的工作，做出一定的成績，選擇跳槽或者更換部門。
4樓：創作者
這個是沒有辦法解決的，最好的辦法就是適應，或者找一些機會將他調走，這樣才可以解決。
如何與人品差的領導相處？需要注意什麼問題？
5樓：二狗美食日常
如何與人品差的領導相處？需要注意什麼問題？你應該明白一件事：
胳膊擰不過大腿。除非你有人脈和能力，否則你會讓你的領導者遭受巨大損失，否則你只會降低你的姿態。在與品行較差的領導打交道的過程中，儘量多提建議，少做未經授權的斷言。
從長遠來看，乙個糟糕的領導者不可能總是你的領導者。他只是你工作場所的乙個路人。當你的翅膀硬的時候，你很容易選擇飛走。
領導者自然有優勢，因為他的地位比你大，所以他可以做很多小動作。這個時候不要衝動。我們工作的目的不是要找到乙個好的領導者。
如果這份工作在薪酬、工作環境、工作對接、業務對接、客戶對接等方面都很好，那麼僅僅因為領導不好就隨意辭職是很可惜的。
如果領導不僅品行不好，而且喜歡收受讚揚，甚至以你為目標，你可以找機會調職。如果有新的機會，不要猶豫，你可以申請跨部門，也可以申請調到人事部門。當人事部門主動了解情況時，我的建議是如實反映，不要捏造事實誇大其詞，只描述客觀事實，不要隨意作出主觀判斷。
很多時候，人們善於被別人欺負。即使對方是領導，你也不能聽天由命，所以你應該學會拒絕領導的不合理要求。在工作場所，我們是提供勞動價值併為此付出代價的成年人。
我們也有權選擇並學會拒絕。
大多數時候，職場關注的不是性格，而是能力。也許你的領導性格很差，但能力很強，所以即使你超越了水平去抱怨也沒用。這個時候，你最好把工作做好，這樣他就不會挑剔了。
如果你不準備離開或不想放棄目前的工作，那麼讓自己明白，你不能讓自己和領導之間的事情變得更大。只有處理好這些事情，你才能避免更大的問題。
有時領導故意排擠你，因為你無意冒犯了他，所以他會把你作為攻擊目標。如果你不想辭職，你可以主動去找領導解決。積極與領導溝通可以解決很多問題，也可以讓領導輕鬆放下對你的偏見，這通常可以改善與領導的關係。
6樓：沒結婚呢
在和人品較差的領導相處過程中，你應該不要和他們過多的交流接觸，和他們說話的時候一定要警惕，小心謹慎，給自己留一條後路；要注意不要在他們面前過於殷勤，也不要在他們背後說壞話。
7樓：情感導師素顏
首先跟他相處，你一定要特別的謹慎小心，而且說話做事之前一定要考慮再三再去說。因為如果得罪這樣的人，那麼你之後的工作會很辛苦。
8樓：f但是
儘量不要有太多的接觸，在說話的時候一定要平和，不要太情緒化；不要暴露自己的缺點，不要讓對方抓住你的把柄，不要和對方起衝突。
老闆人品差怎麼辦
9樓：橘子來呵呵
碰到無德無能領導，這樣的人，你堅持下去，做好自己，兩眼等著看，這種人，人壞，心壞，時候沒有到，時間長了，所有人都知道了，他很快為到下去，你首先要好自己的工作，人好壞不要你評論，下面的工人都知道，你堅持下去一定能勝利！
10樓：網友
換乙份工作換乙個老闆。
職場如何對待那些年齡大資格老又不聽話的下屬？
11樓：植物系小艾同學
人在何時，自知之明都很重要，明白自己的位置，不越界就是最好的教養。
12樓：網友
有些職場老油條仗著自己資歷深，年紀大，覺得自己做什麼都是對的，而作為乙個管理者，對於這種職場老人，的管理確實比較吃力，所以對於這種職場老人，我們到底應該怎樣才能讓他做到心服口服？
首先你要跟他說清楚公司的規章制度，俗話說，無規矩不成方圓，所以無論何時，我們都應該拿公司的規章制度管理來打壓他，有些事情不能仗著自己年紀大，資歷深，而不聽從管理。
其實我們應該從一開始就應該打壓他的勢力，滅他的威風，不要讓他覺得新管理層管不了他，同時，有些專案或者工作也不要依賴於他，否則會讓他驕傲。
13樓：夏娃視聽
也許我們在職場上混的時候，總會遇到那些年齡比較大資格又老的員工，可以說他們來職場的時間很長了，雖然他們沒有提幹，但是我們來的時間不長，我們有文化有水平我沒提幹了，但是面對這些不聽話的下屬怎麼辦呢？有些時候真的是很為難呀！
其實我認為這個時候一定要和你上級領導提前溝通一下，對於這些下屬到底該如何去解決，如果說我是他的上級，必須按照公司的規章制度來辦，對於這些不聽話的下屬，如果說他們遲到早退，那麼就拿出公司的章程來約束他們，給予他們三次機會，一次兩次警告，第三次那麼不好意思了，只有扣除他們的獎金。還有就是如果不能按規定時間內完成交辦的各項任務，那麼必須受到應有的處罰，所有的員工必須一視同仁，沒有年齡大，資格老這一說，畢竟都是乙個公司的。
14樓：情感導師賽文
這種情況現在存在的應該不是特別多，像這種情況一般是由兩種性質的，一種是那種公家的單位，再一種就是私人企業。
如果說是在公家單位的話，我們完全沒必要去管這些，只要是他可以把自己分內的事情做好就可以了，如果工作完成不好可以扣除他的獎金就可以了，這個都是按規章制度辦，不能讓他倚老賣老，俗話說無規矩，不成方圓嘛。、
當然，如果說是私人企業的話，那更好說了，私人企業，倚老賣老絕對是不可能存在的，私人企業現在都是優勝劣汰，都很年輕化，如果說你沒有價值，或者不可以創造更多價值的話，那不好意思，只能炒你魷魚了。
15樓：雙子
其實這個是乙個雙向的過程，對於老資格的員工，除非你是老領導能對他們有一些管教，如果你是乙個新的領導，如果你想使喚他們，首先你的態度上有所改變，還有就是你的服眾，你的能力讓老員工認可了，他們自然就會聽從你的管理，比較職場上每人願意得罪自己的領導，尤其這個內容還和工資掛鉤的。
想要管理老員工的新領導，我建議首先你入職以後，不要急的管理別人，你應該瞭解自己手下每乙個員工的情況的狀態，做到知己知彼，和他們用心去交流一下，看看他們對工作的想法，和對以後公司的想法，這樣是有利於你的管理的，可以做到對症下藥，然後再將自己的管理理念一點點輸送給每乙個員工。
我相信這樣你會得到大家的認可，並且在工作中更加有利於團結。
16樓：忙的橙橙
這種年齡又大資格又老，但是不聽話的下屬，我覺得就應該按照公司現有的獎罰制度嚴格去執行，不要搞一些什麼特殊待遇，在公司能為公司創造利潤才是最主要的，其他一切都是虛，不能把人情交往帶到工作上來。
17樓：範二老菇涼
j對待這樣的人當然是千萬不要姑息縱容了，我們作為領導必須對每個人都公平，尤其是在職場，如果對每個人不公平，很容易讓其他人心裡不平衡，不利於整個企業的管理。
18樓：
我覺得即使你是老人，如過在這裡仗著資歷欺負人的話，也不能忍，畢竟大家都是為了公司的利益，如果一味的忍讓，對公司沒有任何的好處應該及時的這樣的人。
19樓：春蠶幽夢
這樣你的員工它的後果往往是非常慘烈的。即使當時如果你在公司是處於不可或缺的職位，沒有人能替代了你，你就肆無忌憚地向公司顯出倚老賣老。如果在今後的發展當中，一旦有人能夠取代你的地位，將會被無情拋棄。
20樓：網友
職場對待那些年齡大資格老又不聽話的下屬，就要狠狠地拍死他們。
21樓：冷侃娛文
職場中真有那麼一種人，資格比你老，技術沒你好，只是比你老的人。你在上面說，他在下面講，你敢點他名，他直接告訴你，我在這裡的時候，你就乙個小屁孩呢！
面對這樣的人，只能智取，不可強攻！這樣的人就願意聽好話，你能力那麼強，好話還不有的是？！只要一點點成績，就大會小會表揚，讓他心裡美滋滋的。
錯誤就慢慢地私下裡說，這樣他就會在很多時候維護著你了。
22樓：來吧土人
相信任何一家公司的《員工手冊》中都有寫到：服從領導安排。
如果作為領導的你碰到這樣的員工，可以先溝通，溝通無效之後，上報hr給予口頭警告。再不行的話就是書面警告以及處分，最後的選擇就是開除。由於其違法公司規定在先，所以即使告到勞動仲裁也不怕這種處理方式不合理。
23樓：小一九九九
加強管理，嚴肅紀律，獎罰分明，多勞多得。
如何對付人品差的領導
24樓：傅行雲時代
在跟人品差的領導打交道螞核的過程中，儘量多提建議，少擅自主張。從長遠來看，壞領導不可能一直做你悶山掘的領導，他只是你職場中的過客罷了。等自己翅唯腔膀硬了，選擇遠走高飛很容易。
這時候我該怎麼辦，這時候我應該怎麼辦。
首先你愛好這個專業嗎？不要聽從外人，自己分析，對乙個專業，要進行了解，自己的興趣，愛好，性格去考慮一下吧 你爸想要你有更高學歷進更好學校 要告訴你家人自己的夢想，還有要絕對堅持 那就讓你媽媽跟你爸爸好好談談，大眾都以為考個高中要好些 主要還是看自己吧 這時候我該怎麼辦？到銀行把之前辦卡時預留的手機號...
女朋友年紀小脾氣差怎麼辦
我也是個女孩和你的女友脾氣一樣 總是愛發脾氣 其實女孩發小脾氣很正常 你平時多讓著點 男人嘛要大度還要哄著她 女孩子最怕這個咯 你也說她有時會亂講話 那是因為她怕失去你阿 所以你這個大傻瓜一定要好好疼愛她哦 還有就是在例假的時候女孩脾氣會暴點 讓讓拉 追問 我也知道，女生乙個月總會有那麼幾天心情不好...
有好感但是不喜歡，這時候該怎麼辦呢？
有好感但是不喜歡，這時候該怎麼辦呢？接下來我們一起來看一下吧。 告訴她我和她在一起很開心，但是現在不喜歡到喜歡的程度。也許我以後會喜歡，也許我只是想成為乙個特別的朋友。希望你們現在不要誤會，直到你們其中乙個找到另一半，告訴對方真相。這對雙方都有好處。 你要注意對方對你的態度。如果你只是喜歡他，不要用...