1樓：靚麗還寬厚丶瑰寶
加班，幾乎現在的常態，好像沒加過班都沒有拼過職場一樣。可是你們中有多少人是心甘情願加班的呢？要麼確實工作量大，非得今天完成！
要麼效率太低，加班只是為了完成本職工作！要麼就是別的原因，讓領導重視注意到自己。我本身其實是不願意加班的，有以下3個觀點。
1、每個時間段都要分配自己的事情，上班時間就要把工作保質保量，不然會影響你下班的計劃，人生不僅有工作還有生活！
2、不加班可以鞭策自己提高效率，現在很多人都知道，大部分的成功人士就是高效能的代表者，能力出眾，工作和家庭分工明確。
3、如果加班已成常態，那麼沒有人會珍惜你的付出，就像陳喬恩之前演過的乙個「便利貼」女孩，習慣被大家使喚幫忙加班，做的最多也沒有得到老闆和同事的認可，反而一旦不做了還要被罵虛偽。
2樓：情感寄託吧
現在的年輕人呢，生活物質條件都不像從前那樣艱苦，也算是成長在物質相對豐富的時代，這群人對物質的追求沒有那麼片面，更多的是想活的灑脫一點。所以現在的人不願意加班了，我想和現在的生活環境有直接關係，大多數人已經遠離飢餓和絕對貧困，內心深處已經產生了懈怠感，現在也沒有那種吃的苦中苦的精神了，對於成功的渴望值降低了。所以說從經濟層面，個人期待值，家庭經濟層面等等來說，加班的動力也許更低了。
因為人性的惰性是真的，現在的年輕人更願意「躺平」吧。
其實，下班後的個人時間屬於個人成長的有效時間，為了那些可憐的工作補貼的有的甚至補貼都沒有來放棄自己學習提公升的時間，本身是不符合經濟原理的。就我個人而言，我不喜歡加班的，主要原因，老闆的口頭支票開的太多了。說的你努力工作了就能獲得優厚的待遇，可是工作中，使勁的壓榨，工作量超出原本承受能力，這樣的加班只能讓員工的心態崩潰，而且員工對於公司沒有很好地歸屬感。
現在的年輕人想要的就是一種付出與回報相匹配的工作方式。
有很多人都在評價現在的年輕人如何如何，卻不知道如今的年輕人承受著社會中最累的工作卻拿著最基本的溫飽工資。想要過好自己的生活，實現心中的包袱，活的瀟瀟灑灑，就要努力提公升自己的能力，關鍵也要看自己努力的方向，如果從事乙份工作不能提公升自己的能力，說明這個工作不能發掘你的潛力，還是尋求乙個能發揮自己價值的平臺去實現夢想。
怎麼看待加班的人？
3樓：用最好的**來帶給你快樂
如何看待加班的人，其實加班的人都是勤勞的人。加班的人都是吃苦耐勞的人。
4樓：藍天說生活
都是為了錢，辛勤工作都是為了日後更好的生活。
5樓：匿名使用者
並不心疼他們，就算進icu也是自作自受，誰讓他們把職場帶卷的，工賊罷了。
你對加班有什麼看法？
6樓：取財有道
個人如果覺得因為工作內容要加班，這是職場人的責任使然。但是，如果加班成為一種「加班文化」，卻是需要說「不」噠！
假如公司已形成「加班文化」的氛圍，不加班可能表面上看會讓領導覺得你缺乏工作熱情和責任心，不能勝任更高職位。尤其是在公升職競爭時，「加班狂人」似乎往往更容易獲得領導重視和認可，但是並不意外著不加班就不能獲得公升職的競爭力！以下是一些小小的意見和建議：
首先，不加班的人可以通過提高自己的工作效率來彌補加班的不足。高效能的人可以在工作時間內完成更多的任務，同時，將自己的工作質量提高到乙個更高的水平。通過這種方式，即便不加班，也可以在領導心中留下好印象，讓他們認可自己的工作能力和專業技能，從而為公升職加薪打下基礎。
其次，不加班的人可以嘗試尋找其他展示自己能力的機會。例如，可以參加公司的專案，擔任志願者或是加入其他團隊等。這些機會可以讓人展示自己的領導才能，如領導能力、溝通和協作能力等。
這些能力不僅在工作中非常有用，同時也是一些公升職加薪所必需的素質。
最後，也是最重要的一點，不加班的人需要保持乙個積極的心態。他們不能被困在加班文化的陷阱裡，認為只有加班才是成功的唯一途徑。相反，他們需要認識到每個人都有自己的優勢和弱點，不能僅僅通過加班來彌補自己的不足。
當面臨職場競爭時，不加班的人應該專注於自己的長處，積極發掘並充分利用自己的優勢，才能最終贏得職場競爭的勝利。
總之，在加班文化的氛圍下，不加班可能會產生一些挑戰，但並不意味著不能在職場上獲得成功。通過高效的工作方法、參與其他專案和維持積極的心態，不加班的人同樣可以在職業生涯中取得成就。
希望我的解答會對你有所幫助！
7樓：書飄玲
公司應該在員工的能力範圍內安排工作，而且工作量應該是員工在正常工作時間內能夠完成的量。也就是按照能力分配工作量。
如果員工到下班時間沒有完成工作，那可以適當加班完成；如果公司確實突然有要得急的任務，且給加班費，那員工也可以加班完成；但如果員工已經完成份內工作，且沒什麼事，那就應該按時下班。
偶爾有緊急的事情需要加班，我能理解。如果是常態化加班，那我拒絕。員工也有自己的生活，為什麼要一天到晚耗在公司呢？
公司與員工是僱傭與被僱傭的關係，不是施捨關係。工作只是生活的一部分，而不是生活的全部。
如何看待加班？
8樓：星星的職場生活
看待加班的看法如下：
1、如果是應對突發事件或者短時間內突擊**值目標，加班是有價值的，否則，加班對團隊的破壞是巨大的，並且毫無價值。長期加班的公司，如果不給出遠超市場價的薪水，根本留不住優秀員工，留住的員工也是在混點。
2、本人不是很喜歡加班，如果是特殊事件或者是比較緊急的事的話，加班可以理解，如果長期這樣的話，並不是很贊同。加班會造成第二鏈散緩天的工作效率低下，還會對員棚模工的身體造成一定的傷害。最重要的一點，很多公司加班都是免費的，希望這個情況在貴公司不會出現。
3、為了專案的進度亦或是自己的職業需要，尤其是在it等競爭壓力巨大的行業，加班已經成為了家常便飯。可是，由於制度不健全，員工身份的相對弱勢等原因，帶來的員工因加班引發的健康問題以及薪酬待遇等。
4、我認為每一件工作都有固定時限，為了不影響進度，不需要等主管開口，自己最清楚是否有加班的必要，但是我會最大限度地避免這類加班的發生，因為這是沒有效率的表現。同時，我也想強調一點，作為一名員工，對公司要求的掘攔加班或是臨時機動的專案我會全力配合做好。
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