1樓：行秦
大多的996和大小周都沒有必要，只是從眾者眾，都是跟風，只為了進一步榨乾勞動者的勞動價值。
2樓：每日話題心說
我不支援。因為我覺得這樣的職場嚴重的佔用了員工下班的時間，讓員工變得疲憊。
3樓：李佳楠那男
最好不要形成常態化，因為這樣是對人民的剝削，可能我們的發展確實是需要人來促進的，但也不能把人當驢一樣用。
4樓：小楊問答
我覺得就是一種違法行為，嚴重違反勞動法。相關部門應該對這種違法行為有一種管束。從職工的角度上來說，996就是透支自己和家庭，為老闆賣命，工作是為了更好的生活，而不是996和大小周。
5樓：勵志小灰灰
我覺得現在的996以及大小周都是不合理的，這不符合勞動法的規定，一天的工作時間就應該是8個小時，可惜達不到這個水平。
6樓：陳遠紅紅紅
很不認同這樣的工作方式，而且996的工作時間會讓人覺得非常辛苦，大小周的休息也是在壓榨員工。
7樓：愛唱的英侃
我認為996是非常過分的，因為這對現在的上班族很不公平，同時也會讓上班的人非常的辛苦。
8樓：行樂樂樂行
這種問題是比較正常的，就是因為現在很多公司在招聘員工的時候，比較要求這些人的工作能力，而且大家已經熟悉了這種工作模式。
9樓：花花就是我
這種工作方式其實還是非常幸苦的，但是工資待遇並不會差。
你是如何看待現在996以及大小周問題的？
10樓：雜談趣事
從996工作制度到現在的大小周工作模式，它算是一種對員工強烈**情緒的照顧。因為996顧名思義，就是早上9點上班，晚上9點下班一週，工作6天，然後大小周就是正常的工作制度，但是隔一週歇兩天。<>
對於員工來說，他不想一週歇兩天嗎，他想每天早上9點上班，晚上9點下班嗎？不想。但是現在形成了乙個觀念，就是你要工作時間長，你要加班的時間長，你的收仔雹如入才會高，你要是不加班的話，那你的收入水平會下降20%，甚至說更多，強行把這兩個東西延續在一起，導致很多人現在逐漸習慣了這種高強度的工作，突然之間讓他雙休了，讓他8小時工作制了，收入水平直接砍下去30%，他反而不願意了。
後來逐漸念啟出現了大小周的工作模式，對我們來說從996變成大小周是有了乙個工作模式肆弊的變革，對員工來說是好事情。因為原來一週歇一天，現在隔一週還能歇兩天，休息時間更長了，收入水平上也不會受到太大影響，因為平常還是9點上班9點下班，然後中間有吃飯的時間，晚上休息乙個小時，正經工作時間一天在10個小時左右，這是大多數人在公司裡面正常的工作時間。<>
這種工作制度不好，大大影響了勞動者的權益，但是現在很多人他已經逐漸習慣了，高工資，這種高工資是因為工作量比別人多了50%，因為每天8個小時，一週是40個小時，每天10個小時，一週6天是60個小時，這增加了50%的工作量，而收入水平可能只增加了30%，然後很多人還引以為傲，覺得自己得到了乙個高收入工作的機會。殊不知這是對員工逐漸的壓榨，一種變相的剝削，時間久了人們已經習慣了，就改變不了了。
11樓：清秋雲奕
感覺這樣的工作模式會帶給工作者很大的壓力，幾乎沒有多餘的時間去做其他事情。
12樓：魚與魚塘
希望有關部門能夠管管這樣的問題，這些企業太壓榨員工了，他們不把員工的生活當回事。
為什麼會有996大小周工作制
13樓：
摘要。996工作制：指的是早上9點上班、晚上9點下班，中午和傍晚休息1小時（或不到），總計工作10小時以上，並且一週工作6天的工作制度，代表著中國網際網絡企業盛行的加班文化。
996工作制：指的是早上9點上班、殲禪晚上9點下班，中午和傍晚休息1小時（或不到），總計工作10小時以氏態塵上閉物，並且一週工作6天的工作制度，代表著中國網際網絡企業盛行的加班文化。
2019年引發廣泛熱議的996工作制，我現在經歷剛開始工作的天天加班到10點，到現在6點準時下班後，才有了自己的一些體會。其實我想說，有些東西確實是存在即合理，但是合理並不代表正確，更不代表這就是最好的一種模式。只是這個決策是當前兆啟手所能接受的一種形式，比如996工作制。
996是不是好的，因物件而異，因個體差異而異。資本家：總體而旁簡言，好；但如果一些需要創造力的工作，工作時間過長不利於積極和這個世界響應，就會讓員工缺乏創造力。
職場人：獲得合理報酬和加班補償，合理；長期發展你會感覺疲於奔命，沒時間和精力去提公升自己很族嫌容易被被人替代，在職場你的不可替代性太低，不僅意味著工資水平低，更意味著你更可能被裁員。
思維讓森頻寬：乙個人能關注的事情是有容量的，就像電腦記憶體察陵。如果你腦海裡都是對現狀的關注，把記憶體裝得太滿，就沒有餘力，去考慮更坦沒畝好的發展。
大廠紛紛取消996大小周，這是為什麼？
14樓：椰子學姐
反對996，反對加班，是因為什麼，因為這些深深影響到了我們個人的身心健康，996員工心態可能要崩了，007早就開始暴風哭泣了。糾其本質，並不是加班時長的問題，是工作壓力的問題啊！就算取消了大小周，有彈性工作制，但是最終員工還是壓力過大，是好結果麼？
取消「大小周」，並不是資本家良心發現，而是資本天生的逐利性：網際網絡行業的紅利今時已不同於往日，更大的邊際收益已經不能通過增加勞動時長來提高了，因此靠加班增加不必要的成本。
國家在反壟斷方面已經出手，一些商業巨頭已經受到了懲罰，如滴滴app下架、美團阿里被罰等。從某種程度上來看，取消「大小周」是大勢所趨、民心所向，這是必然的！
取消「大小周」，禁止加班，對於員工方面有好有壞，好的是工作強度會得到下降，生活質量有所提高。壞的是相應的工資會有所下降的。幹多少事拿多少錢，這個是所有公司的普遍原則，工作時間縮短了，自然乾的事就相對少了，那麼工資變少也是正常，所以有些特別缺錢的員工，對國家這一政策可能還不怎麼樂意。
而對於公司而言，原來8個人可以乾的事，現在取消大小周，不讓加班，那可能就得需要10個人來做。
所以我認為國家這是一石二鳥，首先是減輕在職人員工作壓力，希望他（她）們可以有時間用在戀愛娛樂上，結合三胎政策，扭轉低生育現狀。在乙個就是逼迫企業多招人，來解決就業嚴峻的現狀。大小周取消後，人們應該能擁有更多的可支配時間去享受生活、陪伴家人，我覺得挺好，是福利。
15樓：創作者
是因為這樣的制度會給人們很大的壓力，而且也影響到了個人的身心健康，嚴重的話還很有可能會患上各種各樣的疾病，所以才會取消這樣的制度。
16樓：安妮的心動錄目
因為很多員工根本接受不了，而且這樣的制度其實讓很多員工都非常討厭，並且有很多人都已經辭職了。
17樓：王祿
因為他們的發展還是趨於穩定的，他們也是比較人性化的，想讓員工有了乙個更好的休息。
如何看待初高中自稱「社會人」，你是如何看待現在初高中裡自稱是社會人的人？
中學階段是青少年們無比寶貴的一段時光。我們的三觀都在逐漸的形成，行為習慣為人處世的能力也在逐步完善。在這段時間裡我想我們該做的並不只只是學習。或者說並不只只是學習書本上的知識，而且要學會在當下社會的生存之道，當然也僅僅是初步了解。而學習的物件，應該是我們的父母 師長，或者是其他擁有正確價值觀念的人，...
你是如何看待宗教
人類因復為對自然和未知事物的恐 制懼，缺bai乏安全感，而需要宗教 du。宗教對人類社會有勸人 zhi向善的dao積極作用。乙個沒有精神信仰的國家，必然崇拜物質，以獲得利益為最高法則。所以會出現弱肉強食的局面。就象那個撞死人了，也不怕遭報應，還大喊 我爸是李剛那個。另外宇宙中人類未知的事物有很多，不...
你如何看待全球氣候變暖的問題，你是如何看待全球氣候變暖的？
全球變暖都知道與排放有很大關係！但是有人計量過？一平公尺柏油馬路，與一平公尺水泥路，和一平公尺玻璃等等等，一年反散熱量是多少嗎？全球的量是多少？非常恐怖！只是你沒去認真去想象，不只是人類，還包括很多動物，植物都會遭遇滅頂之災，還是那句話，多做點環保之事，還能判個死緩！不過一直不知人類是如何起源的，但...