1樓：大超說教育
這樣是犯法的，因為用人單位這已經算是在壓榨員工了。
2樓：阿紫說星座
是違法的。因為根據《勞動合同法》規定，是需要簽訂勞動合同的。
3樓：老龐家小
這樣肯定是犯法的，在入職之後用人單位就要立馬和你簽訂用人合同，你可以去人社局告他們。
用人單位不籤合同違法嗎
4樓：唐樹斌
法律分析：違法，根據法律規定用人單位與勞動者已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工期一年內未與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
並且自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同雀畢的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法》第十四條 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。空祥。
中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。頃虧芹。
員工在公司工作快一年了，拒籤勞動合同，公司怎麼辦？
5樓：
摘要。我國《勞動合同法》第六條規定，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；
勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
員工在公司工作快一年了，拒籤勞動合同，公司怎麼辦？
我國《勞動合同法》第六條規定，用人單位自用工之日起超過一祥喊個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者謹爛野終止勞動關係，並依照勞歷巖動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起巖神算時粗野虧間為用工之日起滿乙個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。第二十五條規定，用人單位違反勞動合同法的脊舉規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。
用人單位簽完合同半年不給
6樓：
摘要。親您好很高興為您解答！用人單位簽完合同半年不給工資，這是違法行為。
根據《勞動法》規定，用人單位應當按照合同約定的時間和標準支付勞動者的工資報酬。用人單位沒有按時支付工資，勞動者可以向勞動監察部門投訴或者通過法律途徑維護自己的合法權益。<>
親您好很高興為您解答！用人單位簽完合同半年不給工資，這是違法行為。根芹散據《勞動法》規定，用人單位應當按照合同約定的時凳茄間和標準支付勞嫌粗氏動者的工資報酬。
用人單位沒有按時支付工資，勞動者可以向勞動監察部門投訴或者通過法律途徑維護自己的合法權益。<>
法律依據：根據《中華人民共和國勞動合大斗派同法》第四十四條規定，用人單位應當按照勞動合同的約定向勞動者支付勞動報酬。如果銷鏈用人單位未按照約定支付勞動報酬，勞動者可以要求用人單位支付，並可以要求用人單位支付違約金。
同時，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定，用人單位未按照約定支付勞動報酬的，應當按照勞動者要求支付兩倍以上不超過三倍的工資報酬。<>
用人單位簽完合滾賀同半年不給您支付工資，您可以通過勞動仲裁或者訴訟等法律途徑來維護自己的權益，要求用人單位支付您的工資，並可以要求用人單位支付違約金和加倍賠償。<>
用人單位不籤合同違法嗎
7樓：趙勇
法律分析：不籤勞動合同是違法的。建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條。
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
用人單位不籤合同違法嗎
8樓：白果老師
用人單位不籤勞動合同是違法行為。
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。公司不籤合同是違法的。法律規定，員工與公司建立勞動關係的，應在入職之日起30天內訂立書面的勞動合同。
未訂立勞動合同的，應當承擔相應的法律責任。如果公司超過乙個月不滿一年未和員工簽訂勞動合同的，從員工入職滿乙個月起支付雙倍工芹蠢資。
用人單位違反法律規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動合同沒有寫明薪資待遇的處理方法如下：
2、如果用人單位不同意，勞動者可以向勞動燃猜監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令改正。
3、給勞動者造成損失的，應皮首型當承擔賠償責任。<>
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可以來轉動嗎，可以轉的就不存在脫臼，源可能是裡面軟組織的問題，每天熱水覆30分鐘然後紅花油擦塗發熱後在塗下。可以配合消炎接骨之類的藥吃吃。我喜歡踢足球，偶爾會受傷，存在你的這種狀況，基本按這個辦法半個月就好。估計脫來臼了吧 找個老中醫 摸摸 給你 自扳下就好，要是找不到 我幫你 介紹個。還有骨折有時...
我一直在練字，可為什麼練了快半年了進步不顯著？我覺得我的字看上去太一般了，大家覺得呢
夥計！你已經很不錯了，半年能寫這樣，可以了！我練字8年，現在也一般！建議你再堅持，切忌急於求成 功夫到了，進步自然就看得見！這是我隨手寫的，簽字筆，有點滑，7成功力！其實有的時候字不是一筆一畫就漂亮的！但是你的字已經很乾淨很雋秀了。試著寫出自己的風格吧 練字是一方面，重要的是練心，心都不靜，字怎麼寫...