1樓：富義織帶
人才還怕沒工作，兄弟耐心點吧！沉住氣，分析了一下你的原因：可能是你工作的行業對你老總來說是比較複雜以至於讓其自身認為沒有人會那麼快撐握這門技術與技巧，介意多接觸老總搏取信任，先讓其給幾個任務鍛鍊，反覆多完成幾次這樣任務後相信那老太公心裡就有數了！
主要是你才進公司半年不能讓其你相信實力與技術，展示自自我是你的首要任務，耐心加上一點耐心等於以後人生！成功了過後記得別忘了你堂哥的幫助！
2樓：網友
什麼事，不要急，慢慢來，有事實證明你的實力。相信你付出和薪水一定會成正比的。
3樓：網友
不能以辭職的形式威逼上面加工資，那樣會讓他們很反感的，需加工資可以理直氣壯的，雄赳赳氣昂昂的去說撒，工作如何如何辛苦，幹了很多別人所不及的事情，現在全國人民的生活水平也提高了，物價都在漲，就工資不漲，家裡上有老，小有小撒，老婆在家歇菜。。。給他噴苦水。
4樓：匿名使用者
當前社會大環境下，你所從事的這份工作薪酬應該在3000-8000不等，你和你堂哥的能力、工作量、工資做過比較沒？一位成功的老闆不會虧待自己的員工，或許他認為你現在只值1500。如果你才工作大半年就冒冒失失的去找老闆談加薪。。。
當你覺得其他類似的工作也能勝任時再去和你老闆談吧，那時候應該是他主動給你加薪。
5樓：單邊的拉鍊
去找老總問問他對你最近的工作有什麼看法沒有，如果他覺得好，覺得你工作很認真他應該會給你交工資的，有過沒有提起，你就直接跟他講。
真正高手和領導談加薪的技巧有哪些，如何做到讓老闆心甘情願的加薪？
6樓：老張有車
本人能成就平臺，平臺也能成就本人。要想和領導幹部談漲薪的事，最先就是為了保證認可。認可公司的文化、企業的價值、領導幹部的管理方式等。
在認可中體現對企業和領導幹部的感激，感謝領導的種植，讓領導幹部先有乙個好印象，便於逐漸後面的交談。這兒應注意的一點是，要由淺入深，不必表現得過多奉承，如此一來只能得不償失，讓領導幹部覺得你常說的是「陰謀詭計」，居心叵測。
工資多少是乙個人工作工作能力和市場價值的表現，如果你的薪酬早已小於你現在的使用價值，積極申**薪是很正常的，不必將自己的位置擺得過低。你花時長工作中，就需要獲得相對的薪水，這才是公平公正的，因此，必須漲薪的情況下，還要積極和領導幹部提。在職場中，積極提加薪是有訣竅的，記牢那樣3招，讓領導幹部痛快答應你的加薪申請。
在和領導幹部談加薪的情況下，要取出自已的工作成績，這不僅僅可以證實自己的價值，還可以使你申**薪的情況下更有自信，便捷你勸服領導幹部。
做任何事情都注重天時地利人和和人和，在提漲薪酬以前，一定要選擇乙個乙個好的機會。最好在週二到週四在下午鄰近下班了以前，週一領導幹部太忙，有很多事情要解決，週五領導幹部要忙碌交際和歇息，不願意消耗時間，因此這幾天都不是乙個好的機會。自然，之上的使用都根據乙個前提，那便是企業運營優良，剛促使大專案，且你一直在新專案中作出卓越貢獻的情況下，這樣的事情下領導幹部答應你規定的可能性更高一些。
在我們要想獲得什麼的時候，就想要你投入時間和精力去獲得，當他們的造就的使用價值遠遠地超過你工資的情況下，只要我們積極且有效明確提出以後，一般針對明眼人的老總而言是會考慮到讓你漲薪的。但是我們的看法和方法一定要有效恰當，實際上不管針對大企業或是小公司而言，和老總積極去談加薪，還會讓老總體會到你的進取心和滿意度，因此放正態度是事前需要注意的情況。
7樓：葬身北海道
1. 說謝謝 乙個人可以成就乙個平臺，乙個平臺也可以成就乙個人。 要想加薪，首先要感謝公司和一些領導的培養。
這是開場白。 先讓領導高興，但不要太奉承。2.
展業績 讓領導一眼就看到你的貢獻。3.談未來 有能力和貢獻是不夠的，想要加薪還不夠，還要繼續創造更高的收入。
連續性非常重要，領導更看重你未來的發展潛力，以及你能為公司帶來多少發展。
8樓：金牛愛仕達
會向領導展現自己的自信，會向領導展現自己的工作才能，以及自己在工作當中獲得了什麼獎項，說話的時候談妥要大方，不會告訴領導具體的薪資，會告訴他乙個範圍，這樣領導更加重視自己，信任自己，這樣才可以加薪。
9樓：阿斯達歲的說
首先要讓自己非常的有實力，有影響力，有地位，讓自己為公司帶來一定的利益，讓自己成為公司裡面不可替代的人，拿著這些資本你去和領導談加薪，領導一定會心甘情願的同意的。
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