1樓：刑含靈
民生問題一直是大家比較關心的熱點問題，現在第十三屆全國人民代表大會期間也有很多人大代表們提出改善民生的措施。只有人民都覺得幸福快樂，國家才會發展更好，要健全勞動關係協商機制，消除對性別和身份歧視。下面就由華律網來為各位讀者進行相關知識的解答。
***總理李*強5日在作**工作報告時說，提高保障和改善民生水平。要在發展基礎上多辦利民實事、多解民生難事，兜牢民生底線，不斷提公升人民群眾的獲得感、幸福感、安全感。
著力促進就業創業。加強全方位公共就業服務，大規模開展職業技能培訓，運用「網際網絡+」發展新就業形態。今年高校畢業生820多萬人，再創歷史新高，要促進多渠道就業，支援以創業帶動就業。
紮實做好退役軍人安置。加大對殘疾人等就業困難人員援助力度。擴大農民工就業，全面治理拖欠工資問題。
要健全勞動關係協商機制，消除對性別和身份歧視，使更加公平、更加充分的就業成為我國發展的突出亮點。
穩步提高居民收入。
繼續提高退休人員基本養老金和城鄉居民基礎養老金。合理調整社會最低工資標準。完善機關事業單位工資和津補貼制度，向艱苦地區、特殊崗位傾斜。
提高個人所得稅起徵點，增加子女教育、大病醫療等專項費用扣除，合理減負，鼓勵人民群眾通過勞動增加收入、邁向富裕。
發展公平而有質量的教育。推動城鄉義務教育一體化發展，教育投入繼續向困難地區和薄弱環節傾斜。切實降低農村學生輟學率，抓緊消除城鎮「大班額」，著力解決中小學生課外負擔重問題。
兒童是民族的未來、家庭的希望。要多渠道增加學前教育資源供給，運用網際網絡等資訊化手段，加強對兒童托育全過程監管，一定要讓家長放心安心。支援社會力量舉辦職業教育。
推進普及高中階段教育。以經濟社會發展需要為導向，優化高等教育結構，加快「雙一流」建設，支援中西部建設有特色、高水平大學。繼續實施農村和貧困地區專項招生計劃。
發展民族教育、特殊教育、繼續教育和網路教育。加強師資隊伍和師德師風建設。要辦好人民滿意的教育，讓每個人都有平等機會通過教育改變自身命運、成就人生夢想。
實施健康中國戰略。提高基本醫保和大病保險保障水平，居民基本醫保人均財政補助標準再增加40元，一半用於大病保險。擴大跨省異地就醫直接結算範圍，把基層醫院和外出農民工、外來就業創業人員等全部納入。
加強全科醫生隊伍建設，推進分級診療。繼續提高基本公共衛生服務經費人均財政補助標準。改善婦幼保健服務。
2樓：i乖小喵
要健全勞動關係協商機制，消除性別和身份歧視，使更加公平、更加充分的就業成為我國發展的突出亮點。
根據《關於確立勞動關係有關事項的通知》規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立：用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。
3樓：律臨劉繼軍
法律分析：要健全勞動關係協商機制，消除性別和身份歧視，使更加公平、更加充分的就業成為我國發展的突出亮點。
法律依據：《關於確立勞動關旅輪系有關事項的通知》 用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立：用人單位和勞動者符合法律、法規規定的慶族主體資格；用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的拆差信勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。
4樓：王利海
法律分析：要健全勞動關係協商機制，消除性別和身份歧視，使更加公平、更加充分的就業成為我國發展的信空弊突出亮點。
法律依據：關於確立勞動關係有關事項的通知》 用虧陸人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立：用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受滑族用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。
健全什麼機制,消除什麼歧視
5樓：網友
健全什麼機制，消除什麼歧視要健全勞動關係協商機制，消除性別和身份歧視，使更加公平、更加充分的就業成為我國發展的突出亮點。**的一般過程是從發現問題、提出問題開始的，發現問題後，根據自己已有的知識和生活經驗對問題的答案作出假設．設計**的方案，包括選擇材料、設計方法步驟等．按照**方案進行**，得到結果，再分析所得的結果與假設是否相符，從而得出結論．並不是所有的問題都一次**得到正確的結論．有時，由於**的方法不夠完善，也可能得出錯誤的結論．因此，在得出結論後，還需要對整個**過程進行反思．**實驗的一般方法步驟：提出問題、做出假設、制定計劃、實施計劃、得出結論、表達和交流．
科學**常用的方法有觀察法、實驗法、調查法和資料分析法等．
觀察是科學**的一種基本方法．科學觀察可以直接用肉眼，也可以藉助放大鏡、顯微鏡等儀器，或利用照相機、錄影機、攝像機等工具，有時還需要測量．科學的觀察要有明確的目的；觀察時要全面、細緻、實事求是，並及時記錄下來；要有計劃、要耐心；要積極思考，及時記錄；要交流看法、進行討論．實驗方案的設計要緊緊圍繞提出的問題和假設來進行．在研究一種條件對研究物件的影響時，所進行的除了這種條件不同外，其它條件都相同的實驗，叫做對照實驗．一般步驟：發現並提出問題；收集與問題相關的資訊；作出假設；設計實驗方案；實施實驗並記錄；分析實驗現象；得出結論．調查是科學**的常用方法之一．調查時首先要明確調查目的和調查物件，制訂合理的調查方案．調查過程中有時因為調查的範圍很大，就要選取一部分調查物件作為樣本．調查過程中要如實記錄．對調查的結果要進行整理和分析，有時要用數學方法進行統計．收集和分析資料也是科學**的常用方法之一．收集資料的途徑有多種．去圖書管查閱書刊報紙，拜訪有關人士，上網收索．其中資料的形式包括文字、**、資料以及音像資料等．對獲得的資料要進行整理和分析，從中尋找答案和**線索。
6樓：毓天祿
應該是健全法制體系，消除種簇歧視。
要健全什麼機制,消除什麼歧視
7樓：張秀洪
法律分析：要健拆差信全勞動關係協商機制，消除性別和身份歧視，使更加公平、更加充分的就業成為我國發展的突出亮點。
法律依據：根據《關於確立勞動關係有關事項的通知》規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立：用人單位和勞動者符合法律、旅輪法規規定的主體資格；用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞慶族動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。
要健全什麼機制,消除什麼歧視
8樓：謝中偉
要健全勞動關係協商機制，消除性別陪首餘和身份歧視，使更加公平、更加充分的就業成為我國發展的突出亮點。
法律依據《關於確立勞動關係有關事項的通知》第一條規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下芹啟列情形的，勞動蘆滾關係成立：用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。
9樓：高詠忠
律師分析：要健全勞動關係協商機制，消除性別和身份歧視，使更加公平、更加充分的就業成為我國發展的突出亮點。
法律依據】：
關於確立勞動關係有關事項的通知》 用人單位招用勞動者未訂立書面勞坦賣動合同，但同時具備下列情形首信攜的，勞動關係成立：用人單位和勞動者者伏符合法律、法規規定的主體資格；用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。
10樓：王煥坤
關於勞動關係的**工作報告中提出判攜，需要蔽衝鬧擴大農民工就業，全面治理拖欠農民工工資的問題，要健全勞動關係協商機制，消除性別和身份歧視，使更加公平、更加充分的就業成為我國發展的突出亮點。
關於確立勞動關係有關事項的通知》一。
用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。
一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
巨集罩二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
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