1樓：力哥來說車
如果實在是覺得當前沒有任何機會，也不愁吃不愁穿。我想，你除了在家學習提公升之外，是否可以出去做做義工？別以為做義工很簡單，沒意思。
這其中的作用可大了，我不必說的太多。如果你願意接受這個建議，並非鼓勵有業不就，而是希翼年輕人不忘初心，不失勇毅，倒逼這個社會的一些低薪崗位，不再敲骨吸髓，要懂得尊重勞動力成本。
乙個月2500,一天80多，吃個早餐10塊，午餐20,晚餐20,房租30,水電5塊，最少也得85,2500塊工資幹個錘子，話說騎電動車也得給車子充電吧，給你上班還得虧錢，話費，零花錢還沒算，算下來3000都不夠，如果要買房買車，一輩子都買不起！
<>割人韭菜還說割的好。
你兒子兩千五百塊一月，你讓他幹嗎。
幹這份工，還不如去當三和大神，工資日結，談不攏就去打遊戲。
好意思說，給你2500元你幹啊？最低生活保障線！這不是剝削人嗎？物價這麼高，這點錢除去交通費所剩無幾，喝西北風啊？不幹就對了！
養不教，父之過。年邁的父母到老還要被兒女啃，很大一部分原因也是由於他們自己造成的。
所以這沒有什麼好說的，乙個願打，乙個願挨，只能湊合著過吧。
不同於過去，現在的年輕人家庭經濟基礎都要好很多，不說家裡多有錢，至少不至於都窘迫到靠打乙份低於2500塊錢月薪的工作來維持生活。這小夥子平時的金錢觀比較有」尊嚴「，認為開的工資就是在」羞辱「自己，還不如父母每個月給的生活費更高呢！找工作，又發現高不成低不就的，就一直耽誤著，想一休息，再重新找工作，會發現休息著休息著，一年一年的過的很快。
2樓：譚談社會
因為競爭太大了，如果想拿到提拔的機會，那麼一定要影響到你的生活，改變自己的想法，太委屈了，還不如少拿一些的工資，快樂地做自己。
3樓：大樹苗
因為這類年輕人他們比較隨意，而且安於現狀，能夠掙一些錢養活自己就夠了，他不喜歡擔責任。
4樓：五月
地位越高，責任越大，一部分年輕人拒絕提拔的機會，是因為他們對自己的現狀十分滿意，比較安於現狀，不喜歡挑戰。
5樓：誰的過去
到新崗位後不能照顧好家庭，提拔後，隨著職位的提公升，個人需要承擔的責任也更重，有些畏懼，所以找藉口拒絕了提拔，工作壓力大，家庭壓力大成了年輕人畏懼提拔的主要原因。
為什麼現在的有些年輕人會拒絕提拔？
6樓：愛情調味劑
心態決定。一是佛系人生，看透了職場之累，認為提拔之後即為上了枷鎖，認定：無官一身輕。
二是得之不易，得不到便不再奢望，認定：可遠觀，而不可褻玩焉。
三是條件允許，不為公升「官」而發「財」，認定：工資就是零花錢。
人們吵猜想要提拔，無非就是兩點：
1、權力。2、金錢。
但是在體制內，尤其是在基層，提拔後事情變多，工資並漲不了多少，科員公升副科也就漲幾百塊，然後類推公升職後的漲薪幅度都差不多。
有些人肯定遊碰哪要說灰色收入等等。現在基層根本不存在的，逢年過節的福利都不發了，從哪來灰色收入。地市以上單位出差什麼的比較多還能掙個補助，縣裡的話一年也出不了幾次差的。
權力對於現在的年輕人並沒有很大的吸引力，尤其是事多，錢少下擁有的丁點權力！
現在的年輕人越來越覺醒，越來越注重自己的個性，越來越清楚自己想要的是神碼什麼。
越來越喜歡過自己想過的生活。
現在的年輕人越來越清醒。
越來越看清了這個世界。
越來越看清了很多人的嘴臉。
越來越不願意任人擺佈。
現在的年輕人越來越聰明。
越來越不喜歡被人利用。
越來越喜歡把握自己命運。
在自己的世界裡扮演合適的角色。
現在的年輕人越來越務實。
職業只是一種賺錢的方式。
沒有什麼所謂的偉大事業。
踏踏實實過日子最重要。
如果提拔只是為了一種虛榮。
如果提拔只是為了充當傀儡和**。
如果提拔只是為了與惡人同流合汙。
去他鳥的提拔吧！趁早離開這個泥坑。
那些不願被提拔的年輕人，到底怎麼想的？
7樓：潘老師健身課
隨著時間的推移，幾年過去了，曾經熱血飛揚的少年，如今都低下了高貴的頭，變成了無慾無求的「佛系」公務員。時至今日，為什麼他們對提拔的渴望越來越低了呢？總結原因如下：
1.沒有背景，舉步維艱。
體制內有乙個永恆不變的真理——關係最重要。這個道理也許你現在不懂，但越是到後面就越清楚，在體制內關係是最重要的，沒有關係和背景，想要提拔晉公升就只能慢慢去等，去熬，結果卻是年紀越來越大，機會卻越來越少，這時候領導又會告訴你，應該把更多的機會留給年輕人，準確的說應該是那些有關係的年輕人。
2.沒有平臺，機會不等人。
很多人其實都有本事，但是苦於沒有表現的機會，不是每個人都機會表現自己，沒有平臺再有本事也沒用，英雄無用武之地的情況太多了，自古如此。有些年輕人不是不想提拔，而是經歷了努力之後，發現現實和想象的不一樣，有時候不是努力了就可以提拔，要天時地利人和才行，看明白之後對自己有了乙個更加清晰的定位而已。
3.個人缺陷，不適合體制。
只要進了體制，鐵飯碗裡的飯並不難吃，人人都可以吃，但要把這碗飯吃好卻不是那麼簡單的。就拿拍馬屁這件事來說，要拍好拍舒服是一門藝術，溜鬚拍馬雖然令人不屑，但卻是必備的一項技能。體制內就是這樣，很多時候你都必須去做你不喜歡的事，也只能去適應環境，哪怕這種環境是你不喜歡的，厭惡的。
年輕人不善阿諛奉承，溜鬚拍馬。這是當代年輕人的乙個共性和特點，對於酒桌文化、傳統文化、人情往來都知之甚少，另外由於讀的書多，很多年輕人對於拍馬屁是一種抵制的心態，看別人拍就好了，反正要自己拍那肯定是說不出口的。基於這種特點，提拔自然也是遙遙無期，還不如自己好好享受生活，不再操心前途的事。
8樓：筆隨風
不願被提拔的年輕人大都是想過著毫無壓力，輕鬆自由的生活，這也是他們畢生的追求。
9樓：每日話題心說
因為年輕人不願意肩負太多的責任，會讓他們有壓迫感，所以才不願意被提拔。
10樓：職場養老小精靈
那些不願意被提拔的年輕人，是不想被工作束縛，他們只想自由自在的工作，沒有太高追求，只追求自由和開心。
11樓：娛動天下
我覺得那些不願意被提拔的年輕人，他們的想法總是安於現狀，而且也完全沒有上進心，只想平平穩穩的做好自己的事情。
12樓：史蒂芬斯
那些年輕人就是想要過上比較平淡的生活，所以不願意被提拔，希望自己不要那麼有壓力。
什麼樣的人是絕對不會被提拔的呢？為什麼？
13樓：褍摹藨疆讟
在職場當中格局小得失心態重的人是絕對不會被提拔的，因為沒有遠處的美好藍圖。作為乙個領導，如果連一點點的格局就沒有的話是成不了大事的。一點蠅頭小利就能夠讓自己挪不動腿將來的利益含塌太大，又該如何去進行收斂。
有這樣的人他們便首先會進行排除掉，其次不會再讓老餘進行考慮。成大事者一定會不注意小節，一定要放得下打得開。格局小的人成為領導之後，只會害了整個團隊。
在職場當中千萬不要不懂得制定規矩，否則的話乙個團隊當中就沒有了乙個評價的標準。沒有規矩肯定是算不上乙個好團隊的，而且每天的工作任務量也不能夠按時的去完成。即便讓這樣的人當上領導，團隊的工作效率也不會長久下來。
領導一定要有威嚴，一定要學會秉公執法。有這樣的現象存在，員工就不敢去輕易的觸犯老闆的底線。該不講坦滾情面的時候就不要講情面，規矩是嚴格的。
乙個沒有規矩的人，肯定是不會被公司當中提拔的。<>
在職場當中如果乙個人懂得知人善用的話，那肯定是會被公司當中的人提拔的。他們會把每個員工安排在合適的崗位當中，因為這樣就能夠發揮出最大的作用。員工必須要給公司帶來效益，作為領導也是一樣的。
被提拔之後如果知道該在什麼樣的事情用什麼樣的人的話，肯定會在職場當中擁有一席之地。<>
總的來說想要被領導提拔，一定要去豐富一下自己的能力，一定要增強自己的責任感與擔當。領導要學會去做好榜樣，有空的時候也要想一想自己的員工怎麼提公升。工作完不成的時候一定要衝在最前面，員工才會對這樣的領導進行服從。
14樓：幸福小豬豬
那些雖然很有才能，但是經常和領導處處作對的人是不會咐咐神被提拔的，因為他們不服衡虧從領導的管理，成為領導層之後簡銀，和領導經常會發生矛盾。
15樓：沒結婚呢
沒有太多的工作能力，卻十分懂得籠絡人心，愛拍人桐談鏈馬屁，這種人是絕對不會被提拔起來的，因為公司需要的是有真正學識有真正工作能力的人，乙個人不能給公司帶來更多的經濟效益，那麼他局孫侍者是絕對不可能獲得公升職加薪機會的。
16樓：無能為力大蒜
就是整天摸魚，並且什麼事情都不幹的人，絕對不會被提拔的，因為這種人是職場當中的害群之馬。
「拒絕提拔」「不想晉公升」的背後原因
17樓：我的驕傲
最近有**調研發現，個別地方少數基層幹部想方設法「拒絕提拔」「不想晉公升」，部分縣鄉中層幹部崗位出現人螞逗才不足、青黃不接的「怪現狀」，引起不小關注。
對一些黨員幹部而言，明明處於年富力強的年紀，基層也是幹事創業的沃土，怎麼就萌生退意、不想進步？平心而論，這些選擇大多事出有因。基層事務千頭萬緒、千難萬險，彎下身不難，沉下心可不易。
面對工作實際中意想不到的堵點難點，有人苦不堪言，經常處在神經緊繃的「風口浪尖」；遇到上級不體諒、群眾不理解的複雜情況，有人兩頭受氣，容易成為上擠下壓的矛盾樞紐；縱然提拔了、高公升了，但待遇變化小、壓力變化大，有人心態失衡，難免出現「提拔嫌老、退休還早、混混拉倒」的想法。凡此種種，讓「逃離基層」成了無可奈何的「現實出路」。
然而，這樣的選擇看起來「挺美」，事實上卻是危害巨大。別忘了，幹部就是來幹事的，這是為官從政最起碼的要求。「不想晉公升」「拒絕提拔」等行為，本質上仍然是不想擔當、不會擔當、不能擔當的表現。
工作再困難，也不能「撂挑子」；情況再複雜，也不能「甩臉子」。乙個稱職的幹部，必須在機遇面前主動出擊，不猶豫、不觀望；在困難面前迎難而上，不推諉、不逃避；在風險面前積極應對，不畏縮、不躲閃。更何況，拒絕接受組織工作安排的「小算盤」，也是違反組織紀律的。
對此，必須嚴明底線、標註紅線，樹立正確導向，遏制不良風氣。
同時也要清醒地認識到，縣鄉中層幹部崗位吸引力減弱，是幹部隊伍建設亟待解決的新問題。當前，一些地方在幹部管理上紀律多、要求多、處罰多，相反重視少、關心少、支援少，長此以旁棗往幹部激勵機制就容易發生失效風險。對基層幹部政治上關注、思想上關懷、工作上關愛、生活上關心，這不應該是一句空話，而是必須切實關注的問題。
如職業發展的「天花板」有沒有打破？無謂的負擔有沒有實質性減輕？跟付出相匹配的待遇有沒有得到保障？
要知道，給位子、壓擔子，不運物拆僅意味著擔起更大的壓力、扛起更重的責任，而且也應該包括激發更大的心勁、激發更足的精氣神。把這些最直接、最迫切的現實問題解決好，才能充分調動基層幹部的積極性、主動性、創造性，避免讓他們陷入「既要馬兒跑，又要馬兒不吃草」的境地。
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