1樓：力哥來說車
不要在乎別人的眼光！做自己喜歡做的事，做自己最感興趣的事。給自己制定乙個人生目標，不在乎也不會換位思考別人的想法，這樣的下屬建議，在工作中承擔比較難需要思考的專案，<>
有大的長遠的，三年五年要實現的計劃 ，也有每年的計劃，每個月的計劃，寫出來，給大家帶來不好的影響。那你就要評估一下他帶來的價值和帶來的不好影響到底哪個大了，不太注重細節，不難相處。嘗試著發現他身上的有點，去轉移工作中矛盾。
每天在心裡多一點兒好的自我暗示，多跟比你年長的前輩聊聊天，老闆付錢，你就要忍受自己不喜歡的東西呀，當然也包括你討厭的同事。找乙個比你優秀的人，多人都會認為情商低人應該混得很差，其實不盡然，讓人帶著你，安排的工作幹得不好，總覺得自己乾的是最難的，總覺得自己吃虧，還覺得自己幹得好。
幹工作，帶隊伍，向上彙報，對下佈置任務，一點不矯情，一絲不苟，神領袖可以沒有頂尖管理能力，但是領導力必不可少，而領導力與情商密切相關，比較內斂，不善於表達，不喜歡與人搭訕。和這樣的人一起工作可能會減少樂趣。強勢是一種工作手段，可以提公升工作的效率，但是過分依賴蠻橫的手段，只會讓別人覺得你沒有水平和能力。
沒有誰比誰更加了不起，比我們厲害太多的人，我們根本就看不到，遇到了也是高不可攀，不花言巧語文過飾非，情商它主要是指人在情緒、意志、 耐受挫折等方面的品質。職場老闆最不喜歡的就是所謂的圓滑會做人，你只要做好你的工作認真做事誠實做人。依靠自身的能力和專業豎立起來的微信，才是真正的權威，
2樓：軍景輝
會讓團隊不歡而散。因為情商低的人不會正確處理團隊成員之間的矛盾和問題，會使這些矛盾惡化，導致團隊破裂。
3樓：demon愛自由
情商低的人會讓團隊不歡而散，不會正確處理團隊成員之間的問題和矛盾，會使這些矛盾逐步惡化，最後導致團隊破裂。
4樓：時之狹電影推薦
如果讓乙個低情商的人去管理你的團隊，很大的可能會造成你團隊的不歡而散，因為當團隊內部出現矛盾時，他不會正確的處理矛盾，反而有可能使這個矛盾惡化。
5樓：哇塞塞影視剪輯
會導致這個團隊人心渙散，從而導致這個團隊做不出任何的成績，從而解散。所以帶團隊的人一定要有高情商，這樣才能讓團隊發揚光大，給領導創造利益。
6樓：陽光般的微笑
情商低的人去帶團隊，就要評估一下他帶來的價值和帶來的不好影響到底哪個大了，不太注重細節，不難相處。嘗試著發現他身上的優點，去轉移工作中矛盾。
7樓：網友
遇到問題可能解決的不是很完美，情商高的隊長應該更懂得怎麼把各個人的關係調節好，情商低的不太建議帶隊！
團隊情商為何不可忽視
8樓：
摘要。團隊情商指的是團隊成員在相互交往、溝通、協作等方面所表現出的情感智慧。團隊情商不可忽視，因為它能夠幫助團隊成員更好地理解和溝通彼此，增強團隊凝聚力和協作效率，同時也能夠增強團隊的創新能力和應對危機的能力。
在現代企業中，團隊情商已成為一項重要的能力要求，注重團隊情商也能夠提高企業在市場上的競爭力。
能不能再講講？
團隊情商指的是滑胡賣團隊成員在相互交往、溝通、協作等方面所表現出信逗的情感智慧。團隊情商不可忽視，因為它能夠幫助團隊成員更好地理解和溝通彼此，增強團隊凝聚力和協作效率，同時也能夠增強團隊的創新能做衫力和應對危機的能力。在現代企業中，團隊情商已成為一項重要的能力要求，注重團隊情商也能夠提高企業在市場上的競爭力。
生活中，情商低的人會有什麼樣的表現
情商低的人對於人際交往不熟悉，在感情上總是直來直往，對各種人情世故會比較會按照自己的心意不懂得變通。一般這樣人不懂得去照顧別人的感受，比較以自我為中心，也看不出別人的情緒和臉色，說話比較直接，這種人都是情商比較低的一種表現。首先說話非常的直，不會一點的拐彎抹角。其次就是特別的不會安慰人，並且也不會撒...
情商低的人適合什麼工作情商低的人，適合做什麼工作
規避這兩個不利 因素就好了，從事服務業 一般事務性工作 層次較低的教師版等等權都是不錯的選擇。個人認為從事服務業是個不錯的選擇，國家大力扶持第三產業，發展機遇大，利潤率高，很適合情商和智商不怎麼高的人去做。情商有很多方面，如果僅僅是人際關係處理不好，那就可以找一些技術類的工作，回學門答技術。如果是其...
情商低的人，適合做什麼工作情商低的人適合什麼工作？
那是幸福的標誌呀，這種人不知道發愁和焦慮，他只知道做好自己的本質工作，而不去考慮其他的，所以這種人是最好的選擇 情商智商是辯證統一的，情商低和智商低一樣實際上是認識少，低可以提高，人要在這個世界上生活好，就要提高自己的能力，拓寬自己的認識，這樣才能分析處理好問題，生活好，學習需要的知識，總結經驗教訓...