1樓：門悠婉柏枝
規避這兩個不利
因素就好了，從事服務業、一般事務性工作、層次較低的教師版等等權都是不錯的選擇。個人認為從事服務業是個不錯的選擇，國家大力扶持第三產業，發展機遇大，利潤率高，很適合情商和智商不怎麼高的人去做。
2樓：時代之
情商有很多方面，如果僅僅是人際關係處理不好，那就可以找一些技術類的工作，回學門答技術。
如果是其他方面，比如沒恆心，沒毅力，經受不起挫折，那可能哪個工作都做不好。智商很大程度上是遺傳決定，但情商卻可以提高。情商低，你最應該做的是提高自己的情商，而不是去找個所謂適合低情商人的工作。
3樓：墨冥哀
建議客服，情商不高，但在不斷的被投訴中可以積累豐富的面對sb經驗，以及超好的脾氣，和完全不想說話的心情，少說話可以不暴露情商的。
4樓：匿名使用者
情商低？？？
沒有那個人情商低，只要他願意，他就會有所改變。
人，需要的是磨回
練，是溝答
通。當面對一些問題，無法解決的時候，多和別人商量、多想辦法。
你不要先入為主，一開始就把自己這輩子的其他路子堵死，等你悔悟過來，你會後悔莫及。
有時間多看看書，或許可以從書中找到你需要的答案。
5樓：匿名使用者
簡單機械性的體力勞動
情商低----說的好懂點，就是不懂的人情世故，不會來事
6樓：匿名使用者
情商低的人不太適合與人交流，所以最好從事一些機械的流水線類的職業，或者做個自由職業者也可以啊，去網上開個小店吧。
7樓：烤你小嘰
暈，你怎麼知道你情商低啊，別判斷失誤啊，學什麼專業，幹什麼工作嘍！！！！！！
8樓：jhl無為
情商低的人，適合做一些科研的工作，不適合跟人相處，特別是跟上下級處不好關係的那種單位
情商低的人，適合做什麼工作
9樓：匿名使用者
那是幸福的標誌呀，這種人不知道發愁和焦慮，他只知道做好自己的本質工作，而不去考慮其他的，所以這種人是最好的選擇
10樓：呂屹
情商智商是辯證統一的，情商低和智商低一樣實際上是認識少，低可以提高，人要在這個世界上生活好，就要提高自己的能力，拓寬自己的認識，這樣才能分析處理好問題，生活好，學習需要的知識，總結經驗教訓，對於事情分析情況看怎麼做好，假設，論證，不斷向前思考，拿出好的措施去做，自己敢對自己負責，說話前想好要說什麼，如何表達，做好準備，這樣心裡也就有底有自信了，做了才能獲得心得體會，做了才有進步，做的多了也就高了，不斷去做，以誠待人，能團結多數，有原則，解剖自己嚴於解剖別人，不說空話虛話。
11樓：匿名使用者
應該適合做不怎麼和人交往的工作，比如說陳序員，科學家，搞科研研發的，還有幼兒園老師，小朋友天真可愛，和他們相處不需要有其它的想法，和他們開心的玩耍就可以了
12樓：愛喝粥
情商高的人不適合做領導 為了在職場生存和成功，你需要強硬一點。在過去的15年中，關於成功的主導理論是：那些成功人士不一定要是最聰明的，但一定要是情商最高的。
但是，這是真的嗎? 倫敦大學心理系教授adrianfurnham認為：「事實證明，那些脾氣壞的人更容易成為乙個好的領導。
而職場中最大的謊言就是：情商比你的智商更重要。」 德國的一項研究發現：
那些脾氣好的女人一生中要比那些更具有男性強勢特質的女人少賺4萬歐元。 情商高的最大特質是：具有同理心。
然而，同理心可能是你職場成功的最大絆腳石。「太多的同情心是很致命的。尤其是當你要做出很艱難的人事決定或是給他人回饋時。
女人們尤其如此。她們總想要以乙個好母親的形象出現，在她們耕耘的花園裡，問題也因此種下了。」 情商高的另一特質是：
自知。而這也是十分危險的。furnham認為：
那些成功的人士都有些傲慢自戀。這對於女性又是個不利的因素。研究表明，男性更容易高估自己的能力;然而女性卻相反。
她們低估、懷疑自己。welch說：「我們會想要乙個懷疑自己的領導嗎?
」那些成功的管理者們很少會自我懷疑。與其談論這些，他們更願意聊聊體育。 情商高當然不是壞事。
重要的是：在家裡和在工作場合中，需要的情商是不同的。 在家裡，再高的情商指數都不過分;但是在工作中，需要的是情商並不要太高。
要想成功，你就該明白何時去運用你的情商，何時將自己強勢的一面展現出來。welch說：「對於我，情商高僅僅意味著成熟。
如果僅僅是這個意思，那麼高情商當然是件好事。」 那麼，在工作中怎麼合理運用你的情商呢? 1.
在工作中，既不要做乙個冰雪女王，也不要做乙個地球母親。顯然，前者是更好的。但最好兩者都不要去做。
能力、有效是最重要的。 2.永遠都別在工作場合中哭泣。
3.如果你不太自信。那麼你就去做一些自己感到害怕的事情。
你會發現它們沒有那麼恐怖。 4.和那些和你在情緒上相反的人一起工作。
如果你很強硬，就去找個有同情心的。如果你很柔軟，就去找個比較強硬的。別忘了讓他們在你每次過於感性時提醒你。
5.如果你要做一些殘忍的事情(開除員工，給一些消極的回饋)，記得第一時間去做吧。別拖延!
壞訊息最好是第一時間給出的! 6.不要花時間去研究你自己好不好，試著去明白你自己的行為。
想想看，你自己的優勢在**，然後再去為之努力。不要過於批判你自己。 7.
試著去理解你在自己的團隊中起了乙個怎樣的作用，如果有困難，不讓找人和你一起去解決這個問題。
13樓：匿名使用者
沒有情商低的人
只有懶的人
有的人似乎天生就有很高的情商
與生俱來，信手拈來
情商不高的自己似乎覺得很苦惱，很煩惱
相信一點就是，不完美的天賦，通過後天努力是可以彌補自己的缺失點，加油
14樓：陳噠噠
情商有很多方面，如果僅僅是人際關係處理不好，那就可以找一些技術類的工作，學門技術。
如果是其他方面，比如沒恆心，沒毅力，經受不起挫折，那可能哪個工作都做不好。智商很大程度上是遺傳決定，但情商卻可以提高。情商低，你最應該做的是提高自己的情商，而不是去找個所謂適合低情商人的工作。
15樓：奧特蛋
情商是能夠培養一部分的，不要給自己樹立標籤，慢慢融入乙個環境，先小圈子，再大圈子，你自己也說了，不會和人打交道就和機器打交道，可以做程式設計師，倉管，機械維修師等技術型工種。
16樓：瞎馬也識途
踏踏實實做事，老老實實做人。
17樓：常龍飛
情商的高低跟幹什麼工作沒有關係。所以不要用這個去談
18樓：匿名使用者
情商低到底適合
做什麼工作，我在網上查閱了一些資料，有人說適合做生產工人，也有人說適合搬磚，也有人說適合做互聯**錢，其實竹賺坊不完全認同，我認為只要自己能認識自己的情商不高，還是可以補救的，只要學會多觀察別人，多思考問題，善於批評與自我批評，每天深刻分析一下今天是否做錯了事，今天是否說錯了話，應該是可以補救的。
我見過情商低的人有幾種表現
比如把缺點當作個性，如果有人指出他的不足之後，他會理直氣壯的說，我就是這樣的性格，我們那邊的人都是這樣的，不以為恥，反以為榮，還以為自己多麼的有個性，其實，在別人眼裡，他或許就是個小丑，這就是典型情商低的表現。
再比如不會換位思考，考慮不到別人的感受，也不會察言觀色，不懂別人的言外之意，弦外之音，人家說的也許是客氣話，他卻認真了，沒有根據具體的對話環境去判斷人家的真實意圖，這也是情商低的一種表現。
又比如，不會自我分析，自我批評，不懂得居安思危，不懂得未雨綢繆，這些都是情商低的表現，有時候還總是重複著一些動作，重複一些沒有意義的口頭禪，而且根本看不出來身邊的人在討厭他的這種行為。
寫在最後：竹賺坊認為情商低不是一種疾病，但是一種缺點，是一種不足，如果能夠正確認識自我，接受別人對自己的批量，願意以行動去改正的話還是可以糾正的，也可以找到適合自己工作。
19樓：羽翼天成文化
情商低做管理，管理國家，這個比較適合
20樓：韋崇科
或許可以做一些對人際交往要求不高的工作，比如技術研發類的工作。但是，即使如此，還要在生活中不斷的提高自己的情商，因為幾乎沒有一項工作離得與他人的協作，只不過是要求不同而已，人類本來就是群居性的。
21樓：lifei**
情商是完全可以後天培養的，建議樓主不要拘束限制自己的發展。
情商（eq）又稱情緒智力，是近年來心理學家們提出的與智力和智商相對應的概念。它主要是指人在情緒、情感、意志、耐受挫折等方面的品質。以往認為，乙個人能否在一生中取得成就，智力水平是第一重要的，即智商越高，取得成就的可能性就越大。
但現在心理學家們普遍認為，情商水平的高低對乙個人能否取得成功也有著重大的影響作用，有時其作用甚至要超過智力水平。那麼，到底什麼是情商呢？
美國心理學家認為，情商包括以下幾個方面的內容：
一是認識自身的情緒。因為只有認識自己，才能成為自己生活的主宰。
二是能妥善管理自己的情緒。即能調控自己；
三是自我激勵，它能夠使人走出生命中的低潮，重新出發。
四是認知他人的情緒。這是與他人正常交往，實現順利溝通的基礎；
五是人際關係的管理。即領導和管理能力。
情商是—種能力，可以感覺、了解和有效應用情緒的力量與智慧型作為人類的能量、資訊和影響的**。情商不只是顯示出理性的智慧型，但卻是來自人心的智慧型。提高情商能讓我們學習認同與珍惜我們和他人的感受──在我們日常的生活與工作中，適當地回應他們，有效的應用資訊和情緒的力量。
情商鼓勵我們繼續探索我們特殊的潛能和目標，及啟發我們內在最深處的價值與渴望，轉化思想為實際的生活。
情商的水平不像智力水平那樣可用測驗分數較準確地表示出來，它只能根據個人的綜合表現進行判斷。心理學家們還認為，情商水平高的人具有如下的特點：社交能力強，外向而愉快，不易陷入恐懼或傷感，對事業較投入，為人正直，富於同情心，情感生活較豐富但不踰矩，無論是獨處還是與許多人在一起時都能怡然自得。
專家們還認為，乙個人是否具有較高的情商，和童年時期的教育培養有著密切的關係。因此，培養情商應從小開始。
我們無法預定智商，卻可以提高情商，乙個傑出的人未必有著高智商，卻一定有著高情商。提高情商其實有著簡而易行的方法，你需要的就是堅持。
一、 學會劃定恰當的心理界限，這對每個人都有好處。
你也許自認為與他人界限不明是一件好事，這樣一來大家能隨心所欲地相處，而且相互之間也不用激烈地討價還價。這聽起來似乎有點道理，但它的不利之處在於，別人經常傷害了你的感情而你卻不自知。
其實仔細觀察周遭你不難發現，界限能力差的人易於患上病態恐懼症，他們不會與與侵犯者對抗，而更願意向第三者傾訴。如果我們是那個侵犯了別人心理界限的人
情商低的人，適合做什麼工作情商低的人適合什麼工作？
那是幸福的標誌呀，這種人不知道發愁和焦慮，他只知道做好自己的本質工作，而不去考慮其他的，所以這種人是最好的選擇 情商智商是辯證統一的，情商低和智商低一樣實際上是認識少，低可以提高，人要在這個世界上生活好，就要提高自己的能力，拓寬自己的認識，這樣才能分析處理好問題，生活好，學習需要的知識，總結經驗教訓...
情商高跟情商低的區別，情商高和情商低的人什麼區別
兩者之間的區別為 情商高的人能清楚認識自身情緒，能妥善管理情緒 懂得自我激勵富有熱情和激情 能夠體認他人情緒並能包容和寬容 善於人際關係管理善於溝通，善於交流，並且以坦誠的心態來對待，真誠又有禮貌。低情商的人平時很容易產生抱怨 唯我獨尊，以自我為主 任性，常常因為 小不忍 而 亂大謀 他們因為缺乏彈...
情商低智商高的表現，智商高情商低的人是什麼表現？
智商高，情商低的人，喜歡自己獨處，喜歡找與自己智商相當的人交流。只喜歡做自己想做的事，別人要求做的會興致不高，甚至懟回去。智商高，情商低的人，說話直接了當，直戳重點，聽者稍有猶豫，在他看來就是不合拍，不想再繼續 囉嗦 下去了。因此，這樣的人平時不多說話。智商高，情商低的人，對自己的事情會做得非常到位...