1樓：hi一起娛樂吧
領導者應該建立自己的團隊要想坐穩領導位置，必須要贏得眾多下屬的支援，所以必須要贏得人心。只有很多下屬支援領導，願意跟隨領導，你才能坐穩領導的位置。這叫領導。
不然沒人聽你的，就是個光棍司令，因為沒人支援他所以不叫領導。雖然名義上是領導，但實際上不是領導。職場上很多人以為只要公升值了就是領導，其實這是不對的。
光棍司令和不配有德行的領導，不叫領導。光棍指揮官不是領袖，因為他沒有士兵。不配擁有美德的領導者會拒絕服從。
他不服，就不跟你，不聽你的。不能叫下屬，所以他不是領導。做領導就是建立自己的微信，領導有微信就叫領導，這就是為什麼領導要建立自己的團隊。
親自篩選，培養親信，提拔親信，他們就會心存感激，願意跟隨領導，親信得到領導的好處，領導安排的任務就能很好地完成，領導也就輕鬆了。
如果把非親信的安排估計推三阻四，工作會很不順利，這也是領導喜歡任用親信的原因。領導互相利用，提拔親信，親信得到領導的好處，願意為領導工作。因為領導有很多資源要找親信照顧，比如總經理管理生產部、銷售部、後勤部、人力資源部等。
為了控制這些部門，領導者必須提拔親信在部門中擔任重要職務。這些親信是領導權的延伸，權力越延伸，政權越穩固。
聯盟獲得更高的生存價值人是群居動物，為了提高生存能力，都喜歡和**值的人結盟。比如職場上很多人都想和領導搞好關係，以從中獲取利益，提高生存能力。但也有人看不起搞關係的人，認為搞關係是一種邪門歪道。
其實不是他們不想搞關係，而是他們沒有搞關係的能力，所以詆譭關係，就是吃不到葡萄說葡萄酸。團隊行為不改革就會被孤立，職業生涯很難有所突破。為什麼會被孤立？
因為站隊的同事為了自己的利益故意和你保持距離，怕被領導看到，覺得你有事，所以不敢和你玩。人以群分不同派別的人沒有話題可聊，關係變得軟弱和邊緣化。
2樓：美麗的城市青島
這個不能一概而論，有的公司確實會這樣，但這個我覺得跟公司管理制度有關。因為公司越大，每個部門都各司其職，涉及的利益關係就導致了拉幫結派。
3樓：菜多多嘮影視
正因為是大公司，場地大，員工多，難免都會幾個人一群拉幫結派一起，這也是人與人之間自然而然形成的圈子，小公司其實也有。
4樓：愛上我企鵝9啊
因為在這樣的公司中競爭是非常激烈的，很多人在競爭的同時都會拉幫結派。不至於讓自己孤軍奮戰。
5樓：大林學長
正因為大公司大單位「大」,所以才會出現嚴重的拉幫結派的現象。要想拉幫結派，必須有足夠多的人。
6樓：花花就是我
可能是因為大公司裡面的人也比較多，那麼就會形成各種各樣的幫派。
員工拉幫結派的現象很嚴重，這對公司發展有什麼壞處？
7樓：士多啤梨少女阿三
公司有拉幫結派的現象嗎，這種現象能否避免嗎？其實基本上很難避免，畢竟人和人相處，有投緣的、有不對脾氣的，你又如何判斷人家是興趣相投還是拉幫結派，如果真的發生結黨營私問題，應該是公司的企業文化。
出了問題，乙個有前途的企業，應該不懼怕員工扎堆，但也有能力遏制員工的惡意排擠、不良競爭問題，所以儘量做到合群一點。
如果真的性格比較清冷，但是業務能力強工作關係融洽，也不必太在意同事的私人關係，如果乙個企業連這點正面引導的企業文化都沒有，那也是很危險的。如果乙個辦公室只有一兩個女人感覺相處還挺自然，但是幾個女人關係很好、報團，總感覺很難相處，感覺她們商量好了要跟你保持距離，或者排斥你一樣，就算你平時表現得再怎麼好人，都好像打動不了他們一樣。
知道什麼是塑料姐妹情嗎？別真的以為她們的友誼這麼真，搞不好就像男人的酒肉朋友，曾經的同事就是表面和諧，結果在我面前都說彼此的壞話。
這友誼也是呵呵了！俗話說：三個女人一臺戲。
拉幫結派的結果就是明裡暗裡及對乙個人，造謠乙個人，甚至企圖拉著別人一起擠兌。拉幫結派的女人，工作能力不會太強，也因為她們知道自己不強大，所以喜歡拉幫結派保護自己。如果你比她們強大，自然成為她們的假想敵。
不是一類人，不必強融！做好自己，同時注意敬而遠之，儘量不要得罪這種小人。如果欺負到你的頭上，也不要怕事，否則對方會得寸進尺的。
不得罪任何一方，不討好任何一方，不參與或者支援任何一方，讓別人知道你不屬於任何一方，你一定會公升遷的。
8樓：活動的百庫全書
對公司來說，員工拉幫結派的確是一顆毒瘤。他使得公司團隊內部各自為戰。渙散無力。力量不能擰成一根繩。對公司的發展有很大的危害。公司應該下大力氣堅決糾正這股不正之風。
9樓：彩虹巧克力糖豆
我覺得這對公司發展的壞處就是有可能會影響公司的內部團結，到時候大家可能就不能那麼認真的為公司去工作了。
10樓：懶得可愛的小李
非常不利於工作的進行，而且成員之間很容易產生矛盾。影響工作效率，不利於公司的前進。而且這種狀態是非常不健康的。員工間很容易耍心眼。
11樓：雨點竹子
員工拉幫結派現象很嚴重，對公司發展是不利的，如果有衝突的話，他們會很團結，這樣公司會很難辦，分成幾派公司很難管理。
12樓：乙個
拉幫結派的現象就會導致他們集體離職，這樣公司就沒有穩定的人員，還會讓公司的資源流失，所以是很不利的。
13樓：房間號
這會影響正常的工作進度，因為在平時的工作中，如果員工拉幫結派，那麼只會影響工作的正常進度，對公司是沒有任何幫助的。
14樓：行樂先生
這會嚴重地影響公司的發展，使公司的內鬥越來越嚴重，是公司的內耗越來越嚴重，從而影響公司的進步，讓公司出現問題。
15樓：愛情來了擋不住
這對公司發展是非常不好的，因為這些人拉幫結派，他們的想法肯定是不一樣的，而且可能會做出一些不好的事情對公司的發展非常不好。
16樓：行樂
不利於公司的發展。這樣的話很難實現一些公司裡面的計劃，他們會一起去反抗你的。
喜歡拉幫結派的公司，你覺得有沒有發現前途？
17樓：沐琪說教育
我覺得沒有前途，因為這樣的公司本身沒有把注意力放到業務上，反而放在了沒有意義的人情世故上，這也不利於公司的正常發展。
在多數情況下，很多公司會儘可能避免公司裡的員工和領導拉幫結派，同時也會通過制定規章制度的方式來嚴格約束所有員工。如果一培並家公司的企業文化本身屬於拉幫結派的話，真正努力做事磨銷的人就得不到重用，所以很多優秀的員工會選擇逐漸離開公司。在此之後，能夠留在公司的員工基本上都是拉幫結派的人，但因為很多人的工作能力有限，所以公司的發展情況會越來越差。
喜歡拉幫結派的公司瞎中游沒有前途。
這個道理其實非常簡單，當一家公司的員工把工作重心放到人際交往的時候，這個行為本身就說明公司沒有妥善管理好員工的業務問題，更沒有嚴格約束員工執行相應的規章制度。對於這樣的公司來說，因為公司本身的內耗非常嚴重，所以公司的業務效率也非常低，很多公司甚至處於入不敷出的狀態之下。<>
一家優秀的公司不會允許拉幫結派。
因為工作的關係本身屬於人與人之間的關係，所以公司內部難免會出現一定的人際關係，但對於優秀的公司來講，優秀的公司一定會格外關注拉幫結派的問題。一旦發現了員工和領匯出現了拉幫結派的苗頭，相關公司會有非常嚴格的方式制止此類現象。<>
除此之外，優秀的公司會選擇積極重用真正做事的員工，通過這種方式讓優秀的人才得到相應的發展舞臺，公司和員工會達成互利互惠的模式。當一家公司開始進行拉幫結派的時候，這基本上意味著公司在走向破產倒閉，公司的發展情況也有人堪憂。
18樓：擺擺說娛樂
喜歡拉幫結派的公司，在我看來沒有發展前途，這樣會影響工作氛圍，從而導致員工面對工作不會用心，所有的心思都放在對付同事上面，這樣會導致工作上面出現很大的差錯。
拉幫結派在任何地方都會導致不好的結果，在職場上更是會影響工作的進展，導致工作上出現很大的差錯。在工作上應該避免個人主義，更不應該有小團伙的存在，這樣會導致大家在工作上不認真，純粹就是為了對方同事，這樣一來一去肯定會耽誤工作。
一家公司的工作對於員工有著十分重要的作用，好的氛圍會幫助同事之間互胡空相幫助，共同進步，從而會導致工作很順利的進行。但是，如果是拉幫結派的公司就會導致人心不穩，大家都是為了各自的利益走到一起，在工作上都會分得十分清楚，很多時候還會缺少溝通，這樣都會導致工作上出現很大的問題，也會讓工作氛圍影響大家的情緒，從而不能如期完成顫做畝工作。
如果是自己在拉幫結派的公司上班肯定會影響自己的發展，對方的是小團體就會傾向於團隊裡的人，對於其他人不會偏愛。在很多時候會針對團隊以外的人，就會讓他們得不到長遠的發展，好的資源和發展都是屬於那麼幾個人的，別人員工永遠都是被欺負的物件。
公司想要獲得更大的成效就需要營造好的工作氣氛，避免拉幫結派的員工存在，這樣會給工作和員工帶來不利的影響。如果自己想要獲得更好的前途更是需要遠離拉幫結派，用自己的工作成績說話，不要走歪門邪道。
19樓：不扎褲腰帶
這種公司沒有前途。拉幫結派是最不可取的，因此還是儘早辭職比較好，別耽誤了你個人的發展。
20樓：殷琬
我個人認為這樣的公司是沒慧巧做有前前衡途的，而且對你的思想也造成了很大的影響，這種公司非寬遲常不團結是不利於公司後續的發展的。
21樓：羅文
我裂巖碧覺棗缺得這樣的公司沒有發展前途只喜歡拉幫結派，不做一些實事，對公司沒有貢獻，時間長想去公肆舉司也沒有什麼前途。
什麼樣的企業內部容易拉幫結派？如何看待這樣的現象？
22樓：的瘦
國企和人員複雜，而且競爭力特別大滲配的企業會做櫻有拉幫結派現象，這種純喊叢現象也是正常的，因為誰都想抓住機會往上爬。
23樓：清秋雲奕
可能是有一定實力，但是內部的人員並不是很多的那些企業。這應該是一種比較常見的現象。
24樓：f但是
競爭衡租物壓力比較大的企業；我認為這樣的現咐液象是非常不好的，每個人型派都心機重重，在這種企業工作就好像在古代的後宮一樣。
公司人為什麼拉幫結派呢
25樓：網友
01辦公室是乙個神奇的地方，不論它多小，你總可以看到一些明爭暗鬥的東西。
並且乙個奇怪的現象是，好像公司越小，人數越少，越容易將這些鬥爭擺到檯面上。
有人很好奇，工作就工作，做好自己本職的事情，賺好自己的工資，不就可以了嗎？為什麼非要去與別人爭鬥，去與別人爭搶呢？
有這種疑問，只能說明你太單純。
有人的地方就有江湖，有江湖那必然有紛爭，而紛爭的焦點之處，無外乎利益的分配。
也就是，我不去爭搶，我就得不到自己想要的利益，分不到自己想要的蛋糕，為了得到，就必須要去爭搶。
02有人知道這個理由，知道是在為了利益而爭奪，但是不明白，明明大家齊心協力把蛋糕做大，每個人都能從中受益，為什麼不去朝著好的方面發展，而一定要盯著眼前的小蛋糕，去你爭我搶呢？
這個問題的答案，和我們最開始看到的現象，也有著千絲萬縷的聯絡。
小地方之所以爭搶更厲害，是因為它的蛋糕小，大家不去爭搶就分不到自己的蛋糕。
為什麼不去做大做強呢？主要是因為他們小地方的眼界比較低，看不到長遠的利益，只會關注眼前的小利益。
說白了，每個地方都有爭搶，都有利益的紛爭，但是，更高格局的人可以看得更遠，會為了爭取更大的蛋糕而在未達到目標之前，放棄鬥爭，齊心合力，一起把蛋糕做大。
而小地方則不同，他看不到長遠的東西，他只看到眼前的，當他只知道眼前有蛋糕的時候，除了爭搶還剩下什麼呢？
03這也是我們為什麼會說，如果有可能，儘量去到更大的平臺。
因為更大的平臺不僅能給到你更大的蛋糕，讓你不去爭搶，都可以分到足夠的份額，更在於平臺大了，眼界也就可以看得更遠了，這對你的長遠發展來說，是百利而無一害的。
當你整天在和辦公室內那幾個小角色鬥爭的時候，你根本就沒有多餘的精力，去看更長遠的東西。
道理其實很簡單，你就算不屑於與他們爭奪眼前的蛋糕，你也不得不去爭奪。
因為長遠打算的前提是，現在能夠吃得飽，能夠活下來，你現在都掙搶不贏，在爭奪戰中落了下風導致自己餓肚子，那哪又有可能去看長遠呢？
還不等到長遠走到眼前的時候，你就已經餓死了。
有句話叫做「不與小人多口舌」，意思就是你跟小人爭辯的時候，你是完全爭不贏的。
在他們的領域裡，你又怎麼可能打敗他們呢？所以當你想要看長遠的時候，那麼就一定要遠離他們。
既然已經知道層次不一樣了，如果還把心思和精力，放在他們身上，這才是最不可原諒的，因為你是明知道錯誤的，還要固執前往。
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