1樓：阿道媽媽
離職已經大半年了，前公司還總向我諮詢業務問題怎麼辦？工作不再是鐵飯碗。
在單位摸爬滾打幾年的人多少有跳槽的經驗。離職原因可能不同，但離職後原單位經常通過**、微信等詢問業務問題。不少網友吐露了。
明明我離職兩年了，竟然老同事總是問我資料存放在**，票據怎麼處理，什麼業務怎麼運營。遇到這種情況，大家都很生氣，但我們一定要硬回去，或者諮詢我們的同事嗎？雖然我們離職了，但大多數人所在的行業沒有改變。
要知道城市很大，但行業很小。處理得不好，很有可能給自己圈上職業汙點，影響未來職業發展。為了讓老闆記住你的好，還能避免騷擾，請參考以下方法。
收購清單儘可能詳細，留下痕跡跳槽不可避免地要交接工作，交接好工作是所有上班族的基本職業道德。
一般提出離職後，大家都有近乙個月的緩衝時間完成工作交接。提出離職後，最好集中精力梳理工作，梳理自己的工作過程、需要注意的細節和相關資料。建議及時確定公司和收購人，收購資料時，通過電子郵件。
傳送資料，並將相關資料複製到你的上級領導那裡，獲得可以調查的證據。
一位網友離職後一年，公司突然打**告訴我，她以前沒有收購的票據。幸運的是，這位網民找到了當時拍攝的交接名單的**名單上突然寫著相關票據的名字。確認示例相關資料可以自己保管好除了密切的工作資料外，一些工作資料建議離職也要抓緊刪除。
有時你離開這個崗位，還沒有找到交接者，或者沒有全部工作地點的時候，你可能很好地儲存著資料必要時幫助公司就是幫助自己。
一位網民分享了他離職後的經歷。該網友由程式設計師負責公司**建設。
離職後公司不再做**工作，不招人。後來有一天，老闆突然打**來重新開始這項工作，讓離職的老職員看看有沒有**源**。
裡存了乙份，所以舉手給老闆發了**。(威廉莎士比亞。
模板，工作) (威廉莎士比亞，模板，工作)事後，老闆一直感謝他的幫助一直邀請他到公司來。因為那個網友已經回老家了，結果老闆要求他在家遠端工作工資不少。
2樓：陳遠紅紅紅
不去理會就可以了，因為自己已經離職了，和這個公司沒有任何的關係，所以不告訴他們也是正常的。
3樓：喬兒
別理唄。都離職了還管那麼多幹嘛，當做沒看見就行，或者直接刪掉，留著也沒啥用。
4樓：白珍全全全
對於這種情況，完全可以理性的拒絕對方。告訴對方你已經離職很久了，不再屬於那個公司了，沒有必要再向你詢問一些業務問題了。
5樓：愛兒咿呀
那就要看你跟公司的關係是怎樣的，以及你的心情是怎樣的，不告訴對方是正常的，告訴對方說明他們應該記你乙份人情。
6樓：蕾蕾
直接拒絕，因為自己已經和這個公司沒有關係了，自己頻繁和以前的公司聯絡會讓現在的公司對自己產生懷疑。
7樓：小李美死了
你應該拒絕，該向對方說清楚，自己已經離職，這件事情和自己是沒有任何關係的，應該拒絕，這樣就可以了。
8樓：小豆子子梓
可以委婉的向前公司的負責人說自己現在已經離職了，對於之前的業務問題也不是特別的瞭解。
9樓：糖果罐
我覺得在不影響你現有工作的前提下，你可以適當的為他們進行問題解答，不過你也應該和他們明確自己的身份，讓他們知道你不可能一直幫他。
10樓：冰凍不三尺
離職了就沒必要在進行業務指導了，你可以直接拉黑他，
離職好幾年了，前公司還因為業務上的事情找我，我該不該拒絕？
11樓：黃先生生活社會說
這個問題真的沒有統一的答案，因人因時而異。在離職後做好工作交接，已經是做完了在這份工作上的最後乙個義務。是在此工作上的求助或者要求，已經對你沒有任何的約束力。
我給你說說幾個情況：
一、從工作層面看。
你既然離職了，但公司還繼續聯絡你處理相關的工作業務，證明你的工作能力得到了前公司的大力認可。如果你當前的明巖工作和之前的工作有類似之處，我建議你還是幫吧，畢竟在幫助別人的同時，自己也會提高和成長，同時會獲得乙份人情。
你所在的新公司，指不定哪一天會和你的前公司有業務往來。這個時候如果你幫了前公司，在有業務往來的時候，也許會輕鬆很多。
二、從人際關係層面看。
人際關係不外乎每個人的價值。
交換。你所擁有的價值越高，你的人際關係就越好越廣。既然離職了，前公司還要求你去處理業務，那麼我認為你所擁有的價值，有一定的高度。我們常說多個朋友多條路，多個關係好辦事。
幫了，你會獲得前領導的人情。以後有需要他幫辦的事，也好開口，會變得容易一些。
三、從個人層面看。
從學習中成長，從實踐中成長，這是亙古不變的道理。你現在所擁有的業務工作能力，可能一多半都是在前公司這個平臺上鍛煉出來的，能幫就幫吧，這叫感恩。
每一次的實踐，我們就都將獲得成長，前公司遇到了難題，如果在你時間允許的情況下，你把前公司要求的業務上的工作完美的處理，對於自己來說也是一次成長。
綜上，如果自己的時間和精力足夠，儘量的去幫，一些無形的收穫，將會在未來給予你激衝御不判鬧經意的驚喜。
12樓：傑析時事論
在離神畝並職之後，如果上一家公司耐遊還在不斷要求自己幹活，遊跡其實可以明確拒絕，因為離職之後，自己沒有繼續勞動的義務。
13樓：是小豬葛呀
我覺得應該臘李拒絕，首先已經離職了2年，在這期間你和公司嫌局談沒有任何的合芹碰同，以及利益關係，沒有責任幫助公司，而且都2年了，公司才有了問題才想起來聯絡你，就是把你當工具人。
14樓：社會百態和邊角料
如果這次離職，是你個人原因提出來的。做事有始有終，工作有問題找你，我覺得可以善意的幫助一下。
已經辭職，接手的員工還老是諮詢工作的問題，該如何處理？
15樓：愛娛老司機
已經辭職，接手的員工還老是諮詢工作的問題，分兩大蔽拿類情況看待吧：假如你是因為離職的情況下並沒交接工作好，導致你的離開讓原公司的好朋友工作中發生了阻止，不得已常常聯絡你，這種事情得話，彼此之間均有責任，你儘管一走了之了，但善後事宜並沒做好，那也是以後理應注意巨集瞎搭的地域。
假如你早已在原公司交接工作都保證了，另一方一直聯絡你使你協助得話，我覺得假如你不肯接**，就可以不接了。你也有新的工作中，你的新工作才便是你真真正正理應關注並認真資金分配的不是嗎～置身社會經濟發展，別被「人走茶涼」這種思想給困死了。無需被「早已不關我事兒了，千萬別煩我」的想法擾亂了心理狀態不管原來是什麼原因辭職的，既然在辭職之時都能夠認真的交接工作，咱也不低這一兩次的仔細表述。
佔據不上大夥兒多少錢時間。那也是社會人士儘量理應確保的一種心理狀態。這對本身僅有好處。
此，雖然離去，該給與的一些幫助就給與一下，又並不是什麼多累的事情。你即便在新的公司裡，讓其他好朋友看到、聽見你早已接**，說明一些情況，你還可以十分明亮的告之另一方你在幹什麼。你的企業形象只能更強。
新企業裡沒有人會嘲笑你交接工作不清楚！因為誰都可以想起乙個人急匆匆繼任另乙個人工作上時的艱辛！你開開心心仔細表述的整個過程、行為，新企業你的朋友，<>
倘若繼任你運轉的初學者打**次數多了，你也不讚一詞，比較簡單啊！你可以和他約個時間，做一次詳細說明。在這兒整個過程使得他搞清楚你早已傾囊相助了神拆！
無須有依靠、藉助心態，終歸你早已離職了。他們都是過去的領著或好朋友，若不是真遇到了難題我認為他們也不會打**給你；常言道"以人方便快捷便是以我便捷，樂於助人便是助己"！你眼光要看遠一點，胸襟與合理佈局要大一點，人際關係也是一種網際網絡資源，經營好人脈對本身日後辦事是有利的！
16樓：無能為力大蒜
可以跟員工說凡事你都需要學習，我也不在公司裡面工作了，也不算是你的同事，我沒有必要你。
17樓：羅文
可以告訴對方，自己現在特別忙，沒有時間幫他解決這些問題。
離職後，原公司還在打**諮詢我與業務相關的事項，我該不該拒絕呢？
18樓：愛仕達各色
其實是應該拒絕的，這樣的做法並不是特別好，而且也會影響到自己的正常工作。
19樓：阿斯達歲的說
我覺得還是應該拒絕的，因為現在你已經辭職了，和他們家沒有關係了，應該好好的去幹好現在的工作。
20樓：f但是
我個人覺得你應該拒絕，因為這樣的話你沒有一點好處，反而還會浪費你自己的時間和精力。
離職後，原公司還在打**詢問業務或技術相關問題，該拒絕嗎？
21樓：神俊的
辭職以後依然會收到原企業的服務技術性有關的****，分兩類狀況對待吧：假如你是由於辭職的過程中並沒有工作交接好，造成你的離開讓原企業的朋友工作方面發生了阻攔，迫不得已經常聯絡你，這樣的事情得話，彼此均有義務，你儘管一走了之了，但善後事宜並沒有搞好，這也是之後應當留意的地區；假如在新單位上班一段時間，又要辭職得話，要還記得上一次的經驗教訓哦；
假如你已經在原企業工作交接都做到了，另一方或是源於自私自利的目地一直聯絡你使你幫助得話，我認為假如你不願接州滑聽**，就可以不接了。你也有新的工作中，你的新工作才就是你真真正正應當關心並用心資金投入的不是嗎～身處社會發展，別被「曲終人散」這類觀念給困死了。不用被「已經不關我事兒了，不要再煩我」的念頭攪亂了心態無論原先是怎麼回事離職的，即然在離職之際都可以用心的工作交接，咱也不差這一兩次的細心解釋。
也佔有不了大家是多少時長。這也是社會人士儘可能應當保證的一種心態。這對自身僅有益處。
此，盡察跡衝管離開，該給予的一些協助就給予一下，又不是什麼多累的事兒。你即使在新的企業裡，讓別的朋友見到、聽見你已經接聽**，表明一些狀況，你還可以十分亮堂的告知另一方你在幹嘛。你的品牌形象只會更好。
新企業裡沒有人會嘲笑你工作交接不清楚！由於誰都能想起乙個人匆忙。
接任另乙個人工作中時的艱難！你高高興興細心解釋的全過程、個人行為，新企業你的朋友，<>
會高看著你一樣的。必需的情況下，可以積極回家一趟都沒有什麼問題！假如接任你執行的新手讓你通**頻次多了，你也深惡痛疾，非常簡單啊！
你能和他約個時長，做一次詳細描述。在這裡全過程中使他明白你已經再造之恩了！不必有藉助、依靠心理狀態，終究你已經離職了。
她們全是以前的帶領或朋友，若不是真敗殲遇到了問題我覺得她們也不會打**給你；有道是"以人便捷就是以我方便，助人為樂就是助己"！你目光需看遠一點，胸懷與佈局要大一點，人脈關係也是一種網路資源，運營大好人脈對自身日後做事是有益的！
22樓：情感諮詢師半暖陽光
我覺得應該拒絕。你離職了，他們工作上的事情就和你無關了，你沒有必要提供諮詢服務。
23樓：阿斯達歲的說
我個人覺得不應該拒絕，因為他們也是沒有辦法，所以才會打**諮詢你的，雖然臘散離職了，但是和原公司還是有一定的情分的，你現在幫幫他們，輪空氏說不定以後也還是有用的著他們的地方的，所以我認為不應該虧前拒絕。
24樓：羅文
個人認為是應該拒絕的，你已經離職了，沒有義務告訴對方這些相關的問題，可以選擇拒絕。
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