1樓：
關鍵就是需要你和用人單位有勞動關係的證據。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有乙個足以證明勞動關係）
最簡單就是**投訴到當地勞動執法監察大隊，最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索要工資，如果還不支付的，可申請法院強制執行。
2樓：席書雁
給你幾個步驟：
1-和同事一同收集證據，證明你在這家公司上班的依據。
一)工資支付憑證(如果是通過銀行卡，可以作為存在勞動關係的證據)或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
四)考勤記錄；
五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
你只要舉出上述的第一項、第二項或是第五項其中乙個，就可以作為證明勞動關係存在的初步證據，剩下的就需要根據上面的規定由用人單位舉證，如果單位舉證不能的話，就會支援勞動關係存在。
2-在當地向當地仲裁委提出勞動仲裁申請，根據《勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
3-請律師，向他質詢所有的相關事宜。不要怕花錢，贏了多的都有了。不怕花這點小錢。
4-上法院。這些都是律師會告訴你的。
3樓：、追憶
你找一下當地的勞動保障局說明一下你的情況。他們會處理的！
進廠沒有籤勞動合同怎麼算工資
4樓：賈寶驊
法律分析：公司不籤勞動合同，可以到勞動監察大隊舉報投訴。勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結果不服再起訴。
直接起訴法院不受理。仲裁結果對訴訟沒有影響。沒有勞動合同，要提供能證明和單位存在勞動關係的證據，比如工資卡、出勤卡之類。
沒有裂孫勞動合同，在單位工作不超過一年的，可以要求從入職第二個月起的雙倍工資補償。超過一年的視為無固定期合同。用人單位自用工之日起超過乙個月但不滿一年位於勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資，對未籤勞動合同員工支付經濟補償金，在乙個月的「寬限期」內，如果由於勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位終止勞動合同的。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
衍生問題：怎麼續簽勞動合同消源亂？
1、勞動合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現，任何一方要求續訂勞動合同，應當提前30日向對方發出《續訂勞動拿檔合同通知書》，並及時與對方進行協商，依法續訂勞動合同；2、續訂勞動合同，如原勞動合同的主要條款已有較大改變，雙方應重新協商簽訂新的勞動合同。
我在工廠打工沒有籤合同，不做了，可以拿到工資嗎？
5樓：
摘要。沒有籤合同不是您的問題，是工廠的問題，所以您有權利要回屬於您的工資。如果工廠以沒簽合同為由不給您發放工資，您可以去人社局申請仲裁。
我在工廠打工沒有籤合同，不做了，可以拿到工資嗎？
沒有籤合同不是您的問題，是工廠的問題，所以您有權利要回屬於您的工資。如果工廠以沒簽合同為由不給您發放工資，您可以去人社局申請仲裁。
只是暑假工。
跟他說了不做了 他不肯。
您辭職的話要提前三天告知對方，您盡到義務了，就可以走。
後面我又來了幾天 然後現在又說自動離職 工資扣一半。
沒有籤合同 之前說月底發工資 之前推遲乙個星期 現在乙個月 現在到說扣一半錢。
就算是暑假工，作為工廠也應該籤合同，沒有簽訂就是他們的責任。您也有拿到工資的權利。如果他們以各種理由拒絕發放工資，您就可以去人社局申請仲裁。
我在工廠打工沒有籤合同，不做了，可以拿到工資嗎？
6樓：
摘要。您好，很高興為您解答，這個可以拿到工資的哈，不管有沒有籤合同，都可以拿到。
我在工廠打工沒有籤合同，不做了，可以拿到工資嗎？
您好，很高興為您解答，這個可以拿到工資的哈，不管有沒有籤合同，都可以拿到。
我在私人廠做幾個月什麼合同都沒有，叫連發工資的證據都沒有，六月份放我假，我就辭職了，現在還啟液過三個月才給工資，還說有本事去勞動局告他唯森，給我算最低工資悄山物。
說你有本事去勞動局告他，到時候給你算最低工資兩千二乙個月，這個是嚇唬您的，您可以直接到勞動局反映情況，會有人給您處理的。
我在工廠打工沒有籤合同，不做了，可以拿到工資嗎？
7樓：
我在工廠打工沒有籤合同，不做了，可以拿到工資嗎？
可以。在工廠打工沒有籤合同，勞動局和勞動法是不源鋒鏈允許的。工廠本身違法，如果在此基礎上還不發工資雹孫，那就是更違法了。可以拿到工資，如果不發工資直接去勞動局基汪投訴維權。
廠裡沒有活幹 ，在合同上面籤的工資領嗎
8樓：
廠裡沒有活幹 ，在合同上面籤的工資領嗎。
您好，可以領補充資料： 1、停工停產乙個月內的，員工不幹活，用人單位仍按照勞動合同約定的標準支付純仔運工資，因為有相關的法律規定，非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業的，在乙個工資支付週期內，用人單位應當按照提供正常勞動支付勞動者工資；2、停產超出乙個月的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地最低工資標準；3、停產超出乙個月的，若沒有提供正常勞動，則可以按低於最低工資標準的水平做梁發放工資。也就是自第二月起，員工沒有提供勞動，公司要支付當地最低生活保障，每個地區都有相關的規定。
工資支付暫行規定》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支戚衫付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
在廠子上班沒有合同怎麼要工資
9樓：梁華成
法律分析：在工廠工作，工廠不發工資、拖欠工資的行為都是違法行為，雖然員工沒有籤勞動合同，但只要證明工廠與員工有勞動關係，仍然可以拿到工資。對於工廠違法的行為，如果事情並不複雜，員工可以先申請勞動仲裁，因為勞動仲裁程式簡便，如果對勞動仲裁的結果不滿意，可以直接向法院起訴，法院相比勞動仲裁需要耗費的時間較多。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的，用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的，用簡彎人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的，除用人單位維持或者提薯祥高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的，依照本法第四攔手悶十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的，法律、行政法規規定的其他情形。
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