1樓：綠葉
工傷住院期間的工資是全額髮放，不過是按標準工資，加一定的生活食物補助，至於績效工資與獎金按規定是不與發放的。所以，工傷期間的工資雖說是全額髮放，但還是低於上班工資。
2樓：網友
工傷住院期間的工資待遇是全額髮放，但不包括績效工資及獎金，只是按標準工資，加一定的生活補助，工傷期間的工資雖說是全額髮放，但還是低於上班工資的。
3樓：在微山湖呢喃的流氓兔
員工在生產勞動或工作中負傷被認定為工傷的，可以享受工傷的待遇，員工在**工傷期間是不能上班工作的，公司對於員工在工傷期間的工資需要按照規定進行發放，不可以不給員工支付工資，當然還需要支付員工的醫療費等。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
4樓：匿名使用者
工傷住院期間費用，社保處報銷後的剩餘部分應由工傷職工本人和醫療保險**承擔。 根據《工傷保險條例》第三十條規定，工傷職工**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付；**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。社會保險機構為報銷的**費用，屬於超標準費用和**其它疾病的費用，其中，超標準費用應由工傷職工本人承擔；**其他疾病的費用申報醫保局由醫療保險**和個人按規定共同承擔。
5樓：別悅沅
工傷住院期間的話，公司裡面還是要發工資的，至少是要發最低工資。因為自己是在上班的時間裡面受到工傷，所以說公司裡面應該是要發工資的。
6樓：顏色不一樣的煙火
所以如果說你是因工受傷的話，那麼住院期間應該是會發放你的基本工資，當然不包括一些獎金之類的，或者是一些全勤或者是績效考核這些都不包括在內。
7樓：止珈昳
工傷住院期間應該發全工資，所以說他是工傷，啥都不能缺，工資照樣考獎金，照樣給工商就麼發工資才能合理。
8樓：anne安麗
是的，工傷職工停工留薪期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
9樓：查悅社保
在單位工傷期間，工資怎麼算？
工傷住院期間工資怎麼發
10樓：李顯詩
法律分析：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利搭信敏待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。知枝。
法律依據：《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者 患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期-般不超過12個月。
傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當坦薯延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活環能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
工傷期間應該發全額工資嗎
11樓：鍾志成
在職工受工傷期間，工資、獎金應該全額髮放。在停工留薪期內，職工的原工資福利待遇不變，因此用人單位需要按月照常向其進行支付，其每月的工資、獎金也就需要照常發放。
工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動者合法權益行漏歷為的，漏譽由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金： （一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的； （三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
工傷住院期間工資怎麼發
12樓：我的狗狗叫
工資照發，按你上班時候的工資發，不能少。
13樓：法務竹子
工傷職工住院**期間的工資福利待遇保持不變，即工傷前是多少錢乙個月，住院期間也是多少錢乙個月，
工傷期間工資如何發放，工傷，期間工資應怎樣發放？
職工工傷住院期間單位應發基本工資，此外待遇，提供 工傷保險條例 相關規定供你參閱 第二十九條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行 享受工傷醫療待遇。職工 工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄 工傷保險藥品目錄 工傷保險住...
工傷期間工資怎麼算，在工傷養傷期間的工資是怎麼算的
在單位工傷期間，工資怎麼算？工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。根據 工傷保險條例 第三十三條規定，工傷職工停止工作，工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽...
工傷期間是只發基本工資嗎？還是按照正常加班發放，有加班費
加班費肯定是有加班才可以獲得，工傷期間應當照常發放工資，但是應當是基本工資。勞動法規定，工傷期間單位只發基本工資的百分之六十，獎金沒有，加班費沒有。福利都有。保險之類的都必須給你交的。應該是當地 發布的平均工資，沒有加班費 只有基本工資 一些福利應該有的，比如過節發的油 公尺 肉之類的 回答全額發放...