1樓：難過不能笑
如果被自己得罪過的領導想盡辦法讓自己自動離職，這可能是一種不道德的行為，但具體參與者應該接受什麼處罰，需要根據情況具體分析。如果參與者是領導，他們可能會因為濫用職權而受到紀律處分，並可能面臨被撤職、調離、開除等處罰。如果參與者是下屬，他們可能需要接受口頭譴責、警告、調動等處罰。
如果此行為構成違法犯罪行為，參與者還可能面臨民事和刑事責任。最終處罰的結果應該由相關部門根據具體情況來做出決定。
2樓：帳號已登出
如果領導逼自己辭職，自己可以掌握證據去勞動仲裁。自己和公司簽了合同，應該按照合同辦事，沒有違反規章，也沒有給公司帶來損失，自己是不會被辭退的，領導也沒有這個權利。如果領導逼自己離職，自己可以保留證據，讓領導給自己補償。
3樓：人文漫步者
人際交往中，領導也是會有自己的小心眼的。他用各種辦法逼迫你離職，你作為下級只能夠服從，沒有其他好的方式。
不小心得罪了領導被針對了怎麼辦？離職嗎？
4樓：天明愛吃瓜
如果不小心得罪了領導被針對了的話，還是離職比較好。因為之後你的領導給你穿小鞋應該會是常事，之後你很有可能無法晉公升，還不如考慮換份工作。
5樓：周**強強
如果得罪領導的話一定不要離職，因為這個問題並不是很嚴重的，如果想要解決的話在工作方面你要非常的努力，而且要把工作的質量完成的很高。還可以親自的給領導道歉，並且在道歉的時候一定要注意自己的一言一行，說話方式要委婉一些，也可以給自己的上司端茶倒水。在工作的時候總會提出一些 寶貴的建議，而這些建議是非常利於公司發展的，這樣就可以把領導哄好了。
6樓：天悅
那你只能選擇離職了，因為得罪了領導，那你以後的日子會更加的麻煩，不如早點兒離開。
不小心得罪了領導被針對了要怎麼應對呢？離職嗎？
7樓：猴厚談娛樂
不小心得罪了領導被針對了要怎麼應對呢？離職嗎？
1.不小心得罪了領導不一定要離職，可以主動去溝通，一定要真誠，錯誤一定要真誠承認，誤解一定要真誠解釋，這是溝通的主基調。具體來說，在溝通中，要讓領導知道：
你的錯誤是由於你的輕率，而不是故意的矛盾；你的錯誤是由於你缺乏經驗，沒有故意讓他難堪；你越級彙報是有原因的，不是目無領導。所以，只有開誠佈公地消除誤解，加深理解，才能得到領導的理解。很多時候，只要你解釋清楚，領導就會真正理解。
2.在大多數情況下，森茄看到你真誠的態度和真誠的行動後，領導會重新認識你，欣賞你，然後他們會擺脫領導心目中的壞形象。有些年輕人只考慮工作是對此叢察的，但不能因為工作得罪人。
很多不懂職場潛規則的人，往往不喜歡別人的錯誤。如果他們假裝看不見，也沒關係。一旦他們直接向別人指出來，人際關係。
就會急轉直下。如果下屬主動當眾提醒領導，可能有助於領導減少失誤，但下屬的行為違背了領導的意見，甚至打亂了領導的計劃。
3.如果你不同意領導的意見，可以私下討論。一旦公然反駁領導，只能給領導心裡添麻煩，然後只能被領導刁難。
所以在工作中要學會尊鄭滑重領導的意見。在工作中學會踢球，強調無論做什麼工作，一旦在工作中與領導發生衝突，你和他的關係就會變得微妙，會及時解決，但心裡會有坎。因此，在工作中，預防這種事情大於解決這種事情。
也就是說，在工作中，要儘量避免得罪上級領導，所以你在工作中要更加圓滑，學會打太極和踢球。這樣可以避免很多不必要的麻煩，避免衝突，比發生衝突後再解決要容易得多。
8樓：星了
我認為你應該找乙個空閒的時間，單獨請領導吃飯，或者親自唯早登門給領導賠禮道歉，跟領導進行乙個很好的溝通交流，讓他消除對你的誤會。不應該選擇離職，因為乙份攔碧工作對你來說是非常重簡山舉要的，應該努力的去調節，而不是逃避。
9樓：阿斯達歲的說
主要看自己個人的那些基鬥想法，可以坦誠的和領導去溝通，型鄭謙虛的問領導自己有什麼地方需要調整改進，希望領導指導；離職不是卜鋒頌最終目的，最終目的是為了解決問題。
10樓：秋出滑寸
遇基瞎到這種情況慶鋒辯的話，可以主動向領導解釋或者是向領導道歉，在職場中難免會得罪人，所以不要輕易離職，遇到這種情況不需要離職譽缺。
怎樣在不得罪人的情況下和領導提出離職？
11樓：資料乾貨
離職決定是人生中非常重要的事情，我們應該妥善處理好與領導的關係。以下是一些建議：
先向領導提出離職想法時，先以感謝為開始。表達對老闆、公司及同事們合作的感激之情。
誠懇地說明個人的離職原因，並且儘量不涉及到個人情緒等影響因素，保持客觀。
確定清晰的離職時間和離職流程。並且根據公司規定和職業道德進行安排。
溝通舉止要遵穗櫻山守基本道德規範。不要輕易地打擊公司利益，對待粗魯或過於倔強可能會產生你猜中無法預計的後果。
若有未完成的任務或重要專案，需要配合及交接，否則可能會給公司帶來不必要的損失。乙個好的交接，也能夠給自己留下良好的形象。
在離職前與老闆、同事們共進晚餐或其他場合形式進行告別可以是在告別期間的完美歸宿。
要注意，在這個過程中把握好度，不頌穗要語言過激，也不要隨意發脾氣，讓離職過程儘量順利流暢。
12樓：北京八面來風
你可以說成是因為個人原因，不適合在這個地方工作，申請離職！
在工作中，不小心得罪了上級領導，我該主動離職嗎？
13樓：爆更體壇
<>違規的領導能做什麼？為什麼要辭職？工作的核心是什麼？
如果工作的核心是照顧領導，那麼你的工作冒犯了領導，也就是觸及了行業的基本原則。那我相信面試你的人也有點問題。更多時候，對我們來說負責領導？
也就是說，需要向他彙報工作嗎？如果你需要向他彙報，而你對你的領導，負有最終責任，那麼這個時候你得罪了他，你要根據情況考慮。衝就為了得罪他，就想著離開或者等著被開除，這是一種不敢面對人生問題的心態。
得罪領導，不要慌，這樣做可以把失敗變成勝利，一定要去，所以我覺得還是等對方提出來。
因為這樣可以向企業申請裁員補償。如果他解僱你，不是因為一些工作問題，也不能提供有力的證據證明你完全不適合目前的工作，那麼你可以申請n*3或其他形式的補償。這裡的n代表你現在的月薪。
就等著看你得罪的領導會怎麼處理這件事吧。既然大家一開始都得罪他了，不如把他得罪到底。看什麼時候爆發，對你採取什麼樣的報復。
如果你真的被炒了，說明領導的水平不好，因為還有其他的穿鞋方式適合你。我告訴你這種噁心，就像一天餵你幾隻蒼蠅，讓你活活吞下去。
得罪領導，不要慌，這樣做可以把失敗變成勝利，如果是我，我會主動離開。首先，主動離開。我有主動權。
被動離開的話，哪怕一點點心理優勢都不存在。更多的時候，我們需要用自己的行動來表明自己的態度，從而建立心理優勢。其次，主動離開的意識很重要。
其實我們最怕的是什麼？我最怕的就是打亂你的節奏。不僅沒有心理優勢，而且也沒有解決這個問題的想法，很不好。
最後，主動離開也是需要能力的。這種能力意味著無論你訪問哪個平臺或團隊，都可以很快得到認可和肯定，實現自己的價值。然後，讓自己在新環境、新平臺、新團隊中獲得相應的權利和尊重。
14樓：網友
不應該主動離職。既然事情已經發生了，那就積極挽回。你在今後的工作中應該吸取此次教訓，下次要謹慎一點。
15樓：哼唧咔咔
我個人覺得如果你不小心得罪了上級領導，這個時候可以跟領導把這些事情說清楚，徵得他的原諒，沒有必要離職。
16樓：白珍全全全
不應該。雖然你和領導的關係不太好。但是領導在工作中也會就事論事，並不會針對你。只不過你不太容易公升職加薪。
17樓：職場導師陳元芳
不應該，我覺得如果你不小心得罪了上級領導，最好主動找領導承認自己的錯誤，請求對方的理解。態度真誠誠懇一點。
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