發現下屬偷偷去面試了，作為直屬領導該怎麼做？

1樓：鵬鵬在時尚

發現下屬偷偷去面試了，作為直屬領導該怎麼做？在工作場所，一旦它對公司不滿意，最極端的行為就是辭職並找乙份工作。然而，很多人會騎跳躍光滑，他們會工作，在工作時，在投票時，一旦有面試機會，很多人會選擇採訪。

面試並不成功。無論如何，如果採訪成功，你可以有乙個辭職理由儘快採取原因，所以你可以確保跳躍是無制的。

當然，對於員工，騎馬是最小的跳躍方法。但是，公司的領導應該遇到這種員工的這種行為？對於這樣的員工，如果發現它被意識到，公司需要忠誠度，這些人還沒有找到它，非常危險，會影響整個團隊的穩定性。

沒關係，無論他在**都沒有采訪，只要他沒有采取工作，目前的工作要求達到，面試時間不是公司的學科，是合格的員工。他喜歡幹，做事，無所事事，不是他的母親。

如果我找到這樣的員工，我會直接殺死，在乙個碗裡吃飯，看看鍋，這座山看家鄉，不能養，直！如果我知道員工採訪，基本上我會問為什麼，然後寫一家推薦給他的新公司。原因是使管理層減少漏洞。

不留下是因為他要去，我不想留下來，心臟不是這裡，很難確保它是有效的。寫作推薦是因為他們已經支付了公司，沒有必要成為敵人，善良比任何事情都要好。

我遇到了乙個，我有我的女兒的**，我發表演講（孩子在高中，說我必須和女兒一起回家，我辭職後去了鄰國公司）。為了提供資訊，我會找乙份工作，不要帶孩子。我個人認為乙個人請參加面試，作為高階監督員。

你應該祝賀，因為這個人銘記。如果是工廠或企業。這些人都在四個賽季。

它沒有改變。然後解釋你的事。它被淘汰了。

乙個人追求他，所以他去尋找更好的工作。

2樓：職場導師小璇璇

發現下屬偷偷去面試了，作為直屬領導我覺得還是裝作不知道比較好，沒有必要去幹涉這個問題，作為領導也要大度，等待他辭職就好了。

3樓：想詩還有遠方

作為直屬領導不能直接揭穿他去面試的情況，應該用個什麼理由找他談談話。瞭解一下他的情況**不滿意看看能不能滿足他的要求。如果不能滿足的話離開就離開吧，好的公司應該是靠良好的制度去運作的。

4樓：鬱蔥蔥

實話實說，員工又不是賣給我了，為何不能出去面試啊。這種事情在我們那邊還挺常見的，我也很祝福他們。作為直屬的領導我雖然很惋惜大家不能一起繼續合作，但是我反而覺得你們有機會出去做更好的職位也是不錯的，萬一你們哪天想起我，來幫幫我也是可以的啊。

5樓：商業心學

作為乙個領導者，如何贏得下屬的信任？

最近本人在一家公司面試，是本人直屬領導的上級領導面試的，讓我進來工作了，然後工作了乙個半月，我的直

6樓：職

不能是**吧！前兩週我去面試了家地產公司（甲方）待遇不錯，我入職那天，我在路上就讓我幫忙辦事兒，和我本職工作一丁點關係沒有，然後讓我顛覆給領導的紅包錢，一天交流的內容都是讓我幫他各種籌錢，配合的累了（斷定是**，閒的一直陪著演）就直接回家了。來自職q使用者：

匿名使用者。應該從以下幾方面來看待這個問題。

1，4個月的回扣應該是不少的，但是這一般不會由個人墊付，像回扣這種事情，在籤合同之前，公司是知道的，並且是有預算的。

2，可以通過同事來了解一下前任代表為什麼離職，墊付這種事情是不是經常發生，對比到賬的工資。

3，勸退不是直接辭退，證明你做的其實還不錯，條件允許，並約定報銷時間和方式，比如要不要正規發票才能報銷等，如能按約定落實，也不是不能接受。

4，墊付回扣這種事情還是要儘量避免，一般來說回扣都是供方收到全部款項後才能落實，個人墊付的話，萬一將來公司不承認，那就虧大了來自職q使用者：李先生。