員工在辭職報告上寫了個人原因辭職，卻沒有簽上名字，是自己辭職嗎？

1樓：刀刀龍哥

你這種情況，可以起訴的，只要你證明一點，你最後的簽名不是本人就可以勝算，可以到法院告他，賠償各種損失，根據你在這家公司幹了多久？以及精神損失，費用，加起來若干幾十萬，申請筆跡簽訂，然後申請各種賠償，要求賠償大約幾十萬左右，你這種情況要請乙個律師，如果你能確定這最後的申請人不是本人籤的，就可以拿到很多賠償的，最好是找乙個律師問清楚這種情況，就可以起訴，然後讓律師幫你搞清楚，要賠償多少錢？只要申請筆跡鑑定。

就可以證明了，只要你們這個公司偽造了這個簽名，他100%敗訴。

2樓：雲間牧羊

朋友你的有點模糊，是員工沒有簽字的話，那就是辭職報告無效了，如果員工離開公司了，那就算自動離職了，也是屬於個人原因離職的，是拿不到失業保險金的，如果是公司沒有簽字，法律上講，你只要提前乙個月把報告交上去，領導籤不籤你都可以走，，但還一樣屬於個人原因離職，除非公司倒閉，或者開除你，合同到期等，才不算個人原因。

3樓：塞月明

只要你在辭職報告上。申請人上有你。自己的名字，那就是你自己辭的職。公司批准，你辭職是沒有錯誤的。你應該沒有什麼異議。這是你自己寫的辭職報告。不是公司偽造的。

4樓：非藝術家

沒有簽名自然也就無法說明到底是誰提出的辭職，這個報告當然就失去作用了，有問題可以去公司所在地的勞動主管部門反映，申請勞動仲裁，依法維護自己的合法權益，同時也可以去法院狀告對方，由法院依法裁決。

5樓：烏龜

沒有署名的辭職報告肯定是不完整的報告，視同作廢，如果說有確實的證明能證實有人冒充簽名的話，視同違法。可以通過勞動仲裁部門提起訴求，並追究責任。

6樓：璩麥冬

不是，員工辭職必須寫辭職原因和簽名，而只寫了辭職原因沒簽名，就不能知道是誰了。

7樓：看淡蘭色的天空

只要員工沒有在辭職報告上籤自己的名，那麼這個辭職報告就無效，你可以向勞動委員會申請仲裁。

8樓：故事的小

員工在辭職報告上寫了個人原因辭職卻沒有簽名字。這也是你自己辭職的，因為你寫的筆記在那呢，所以就是自己辭職的。

9樓：醉徽下

不管是什麼書面協議報告，落筆處沒有簽訂名字就是無效的，法律也無效的。

10樓：風騰水神

員工在辭職報告上寫了個人原因辭職，卻沒有簽上名字，那麼辭職報告沒有法律作用。

11樓：

如果能夠證明是公司偽造材料，可以申請勞動調解或仲裁。

12樓：匿名使用者

員工在辭職報告上寫了個人辭職的原因，卻沒有簽上自己名字，那領導也不會簽字的，你自己都沒有簽字，他怎麼會簽字呢？

13樓：暴若楓

時值報告上沒簽上字。這不算辭職。

14樓：網友

單子呢？單子哪去了？

且不論合不合法，你還想繼續在這家公司工作？

趕快結了工資，去找下一家公司才重要吧？

15樓：南方的燕子嶺

如果你對這個有異議，可以去勞動仲裁部門反映或者去法院。。.

16樓：夢迴南國

當然是他自己，誰遞交的就是誰，看來這個人也大意的，境然忘了學自己的名字。

辭職報告需要簽字嗎

17樓：創作者

辭職報告的簽字需要看簽字人是誰：

1、按照一般公司的辭職程式來說，是需要上級簽字的，但上級簽字並不是辭職的必要條件。

2、在領導不願意簽字的情況下，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，並依法填寫自己的簽名、或者蓋章和按指印後也可以解除勞動合同。雙方因此產生爭議的，勞動者可以通過勞動仲裁主張權益。

3、如果是職工委託他人代簽，或在他人代簽後職工認可的，則該辭職書有效，對職工本人具有法律約束力。

4、如果是職工未委託他人代簽，他人是在職工不知情的情況下代替職工簽名的，則該簽名對職工本人沒有法律約束力，辭職書無效。

總之，當事人要申請離職的，可以提前三十判兆天通知用人單位，然後在辭職報告上必須要簽上自己的名字或者蓋章和按指印，也可以委託他人代簽，之後上級籤不簽字都無所謂。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條。

用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條。

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條。

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的顫芹；

二)未及時足額支付勞動報酬的；

三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、茄衝畢強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

寫了辭職報告員工不在離職證明上簽字怎麼辦？

18樓：陌沐

一、辭職報告不收怎麼證明30天。

1、以下幾種方式可以證明是提前30天提交的辭職報告：

1）一定要按照公司的離職審批流程來走手續。直接當面遞交給直接主管簽字確認；

3）給主管發郵件，同時給主管和人力資源部門，附上離職證明掃瞄版或拍照版。

2、法律依據：《中華人民共和國談戚祥勞動法》第三十一條。

勞動者解除勞動合同，仔此應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

第三十二條。

有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

一）在試用期內的；

二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

二、辭職具體流程是什麼。

1、勞動者要寫辭職信。把握好辭職原因，主動辭職，沒有經濟補償，也享受不了失業金動者以非自己意願辭職，那麼可以享受經濟補償和失業金；

2、勞動者要提前乙個月申請辭職，在月頭遞交辭職信，找公司離職簽字同意；

3、勞動者按照公司人事部管理辦理離職手續，可能要按離職單，找各部門經理簽字同意；

4、工作交接後，公司人事部要開具解除勞動合同證明，給勞動者社保手冊、員工檔案，結清剩下的工資。

19樓：年懌

員工不願意簽字就屬於單方面解除合同，過錯一方需要承擔一定的責任。

20樓：多多便利

寫了辭職報告，等待單位批准。這已經符合員工辭職的法律規定。單位也應該改一改管理制度。

我寫的是辭職為什麼單位要我寫離職報告

21樓：

摘要。親，您好，很高興為您服務~<>

寫的是辭職單位要您寫離職報告其實法律規定員工準備辭職時應該寫的不是辭職報告，而是辭職通知書，對於試員期的員工來說，提前三天寫就可以了，對於正式員工來說，提前乙個月寫提交給領導就可以了，目的是提前通知用人單位，自己打算辭職，以便用人單位提前做好準備，招聘新人來接替崗位，避免產生員工辭職，結果工作無法交接的情況，對於員工個人和單位來說都是好的，好聚好散嘛，走了工作當然要交接給他們，並適當教其相關工作內容和做法。

我寫的是辭職為什麼單位要我寫離職報告。

親，您好，很高興為您服務~<>

但單位要我寫離職，不知有何區別？為什麼？

法律依據：其實法律規定員工準備辭職時應該寫的不是辭職報告，而是辭職通知書，對於試員期的員工來說，提前三天寫就可以了，對於正式員工來說，提前乙個月寫提交給領導就可以了，目的是提前通知用人單位，自己打算辭職，以便用人單位提前做好準備，招聘新人來接替崗位，避免產生員工辭職，結果工作無法交接的情況，對於員工個人和單位來說都是好的。辭職通知書中，一般會註明填寫時間，何時正式離開公司，原因是什麼，當然這個原因不一定得是真實的原因，只要是合理的理由都可以的，用人單位也不能因為理由不充分而拒絕接受員工的辭職要求，這只是一張通知書，告訴用人單位，您準備走了。

親親，辭職、離職的區別主要在於是勞動者提出解除還是用人單位提出解除哦。