1樓：我是小熙呀
在工作中，我們最期待的當然是所謂的晉公升和加薪。這是對我們工作的肯定，能給我們更多的動力，讓我們將來工作得更好。但是從大多數情況來看，這似乎只是幻想。
這麼說的原因是，很多人的工資是在剛入職的時候定的。未來可能會有晉公升和薪水，但基數太小，因為加起來的工資幅度不是很大。這就是為什麼很多人想離職的原因。
公升職和加薪是好事，但大家都知道，我們需要支付更多的錢，甚至更多的行動。公司給我們相應的工資，而不是免費給我們工資，當然是因為我們要進行相應的支付。
但是在工作中看到的在公司工作了很多年，但工資沒有上公升。這不是他們的能力有問題，從公司的角度來看，我給你發工資已經算是恩賜了。你想要高工資，當然不可能。
可以說是思維的差異，在這種情況下，只能有離職選擇。畢竟，求職都是雙向選擇。你給不了相應的收入，就不能怪員工離職，員工打工不就是工資嗎？
當然，跳槽確實能給我們帶來好的收入漲幅，甚至運氣好的話，工資翻倍也不成問題。但是相應地，還有乙個問題。也就是說，頻繁跳槽對我們的下乙份工作不利。
這樣說的原因主要是我們求職的時候，如果簡歷上沒有超過5年的公司，僱主就會懷疑我們的忠誠度。這樣，也許他們不會給我們面試機會。這就是現實。
說句不好聽的話，在一家公司呆了10年，中間職位或工資完全不漲，那完全是浪費青春。的確，這可能更穩定，但過段時間你會發現所謂的十年，只是在接下來的九年裡不斷重複同樣的事情，對自己沒有好處。
所以如果可能的話，最好出去看看，擴大自己的見識，甚至讓自己遇到更好的人。只有這樣，我們才能成長，甚至可以變得更好，也不會越來越懶。很多時候，在同乙個公司呆了很多年的人也可能想過跳槽。
這是正常的。如果我們在一家公司工作很久，就會發現我們自己的動力似乎消失了。在這種情況下，那是危險的訊號。
2樓：彩虹巧克力糖豆
我會混為一談，如果別人都加薪了我沒有加薪，而且我的能力已經到了這個水準，我這個時候就會拿離職說事因為我覺得我受到了不公平的對待，我就會說出來。
3樓：小美生活小集錦
不會混為一談，在我離職的時候，不管對方給我加多少工資，我都不會留下來，根本就不會因為工資而選擇不離職。
4樓：韓諾諾
我當然不會混為一談，因為我確定離職以後，不管加多少錢我都不會留下。
5樓：馮耿馮莊村村通
嘉欣和離職是兩碼事兒，你會混為一談嗎？當然不會了，嘉欣和離職的確是兩碼事兒。嘉興是因為對你能力的認可，離職是你對公司的能力的認可，這能一樣嗎？
雖說加薪的方式有很多，因為你的能力呀，你的你的技術啊，會得到公司給你加薪的機會，二離職是你感覺這個平臺不再適合你了。哎呀，而離開這個平臺距離，尋找另外更大的平臺來實現自己的價值。
6樓：紅紅的瑜伽課堂
不會，加薪是因為你的工作表現得到公司的認可，是一種嘉獎，但是如果你提出離職後公司通過加薪挽留你，即便是你留下了，你和公司之間也會有一道隔閡，信任度會降低，只有再有更重的擔子可能也不會交給你。
7樓：坐看潮起花落去
不會的，加薪是乙個企業對員工工作的認可。而離職是乙個員工在企業當中已經萬念俱灰了，而最後選擇的道路。
8樓：牧塵林東消炎洛
乙個給的錢都不夠自己乙個月的開銷，你覺得這樣的工作幹著有啥意思，途自己每天白乾活嗎，我覺得工資高的話。累點也值得，就那點工資，沒動力幹，根本。
9樓：思語新竹
加薪和離職就是兩回事，誰都不會把這兩個事物混為一談。加薪就是給你漲工資意思。離職就是從這個公司離開。這是多清晰的事情。怎麼會把這兩件事弄混了？
加薪和離職是兩碼事，你會混為一談嗎？為什麼？
10樓：雜談鮮事
公升職加薪這是每乙個職場人的夢想，但是真正能做到順利的很少很少，所以大多數人離職多少都與薪資有關係，也就是自己現在工作這個公司給的薪水沒有辦法讓自己完全滿意，恰巧自己現在有了另外乙個選擇。<>
兩者在某種程度上可以放在一塊兒，這種情況就是說因為工資少還是要離職的，這很正常啊，每個人都想要更高的收入水平，自己同樣都是做這份工作，在哪個公司做都是做。最終拿到多少錢就取決於公司能給自己多少錢，現在這個公司不能滿足自己對薪水的要求，那換一家公司啊，有能夠滿足自己這方面要求的也是完全可以的。這時候離職就是因為薪水，公司給的錢不夠多，自己覺得自己的能力完全值得更多的錢，所以才會離職。
其他情況就是單純因為個人原因想離職與薪水之間沒有關係，可能現在在這個公司工作的薪水也還不錯，相對來說能滿足自己的需求，但在公司工作某些環境上面來說覺得不合適，比如同事關係的相處上不是那麼融洽，覺得影響自己的生活狀態，比如說公司加班比較多，非常耽誤自己思想的時間，這些都有可能成為離職的原因。因為這些原因不想在公司工作了，那離職就是離職與薪水沒有關係的，兩者自然就不能混為一談。<>
完全滿意的，應該說幹一行對一行就有深切的感受，就能知道這銀行到底哪不好，都會有一些負面的想法是很正常的，沒有乙個職業能夠讓人覺得完全滿意自然就會出現離職的情況，有的是公司原因，有的是個人原因，因為薪水少，離職的也是大多數人都會出現的情況。所以如果公司給的薪水足夠高的話，可能大多數人都會留在這個公司，只是很多公司都沒有辦法滿足人們的需要。
11樓：無能為力大蒜
我是不會混為一談的，因為我覺得會讓我的規劃比較不明確，而且我如果真的喜歡乙個工作加不加錢都無所謂。
12樓：黎昕科普知識小屋
我不會混為一談，因為我覺得如果混為一談的話，就顯得我整個人特別的小氣，而且心胸狹隘。
13樓：犢戎烈改
我不會混淆，因為我覺得這會讓我的計劃變得不那麼清晰，如果我真的喜歡乙份工作，我是否加錢都無所謂。
14樓：清秋雲奕
不會。加薪是老闆對在職員工的工作表示滿意所給予的獎勵，而離職是因為員工自身的原因。
不建議把離職作為加薪的砝碼，你知道是什麼原因嗎？
15樓：雜談鮮事
離職這是每乙個職場人都會經歷的，因為幾乎沒有乙個人能夠在離開學校，步入社會，去工作之後，就在乙個公司安定下來，然後一輩子都在這個公司，這種人非常非常少的。所以離職是每乙個人都要經歷的，但這個與是否加薪水沒有什麼關係，更不建議大家把離職作為一種籌碼威脅公司你不給我加薪水我就要離職。<>
乙個成熟的公司體系絕不會因為乙個人而出現什麼大的改變也更直接一點說，就是公司給出的這種薪水體系，不會因為某乙個人而打破底線。因為公司對這個員工的評價就是他乙個月就值7000塊錢想要1萬，那對不起給不了這個人，可能覺得自己值1萬塊錢，我換另外一家公司，我能賺到這麼多錢，這個可以，但是公司不會因為這個人而去打破公司這種薪水評論的體系。因為有乙個開頭的，後面的人就沒有辦法管控了。
乙個人能夠打破公司的薪水評價體系的情況，那就是這個人已經站在了公司裡面非常高的位置，比如說公司經理，財務總監這樣比較關鍵的崗位。那人家自己的個人能力就很突出，就能夠憑自己的個人能力直接影響整個公司的運轉情況以及盈利情況，那公司的所有者自然就會考慮這些人的想法，比如說公司總經理要離職了，那公司的所有者認為這個總經理管理的公司非常好薪水之類的也都是可以商量的，原來50萬一年，現在60萬，70萬也不是不可以。<>
只是大多數人還不具備啊，以離職為法碼和公司去要求給自己加薪的這種能力和條件，因為大部分公司都不會因為乙個人兩個人的離職而出現什麼大的波動，除非這個人在公司裡面很關鍵。如果到了那種關鍵的崗位的話，自然也不會因為薪水的問題而跑路，因為公司的所有者絕對不會虧待這樣的人。
16樓：黎昕科普知識小屋
因為這樣危險係數是非常高的，如果你已離職作為加薪的要求，很有可能對方會非常的不屑，然後就要你離職，這樣反而得不償失。
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