1樓:小熊體壇
如果乙個人能得過且過,覺得在職場上當混混就夠了,那麼這個人就會失去動力和主動性,覺得自己幾乎什麼都能做,不會再進一步。他不會想著把事情做好,做得漂亮,但雄心勃勃的員工不會。他們會考慮把領導給的東西都做好。
他認為,只有這樣做,他才能得到他們領導人的關注,實現他們的抱負。然後他做什麼都會很用心,這些領導都能感受到。所以職場上有野心的人永遠掌權,混日子的人永遠在基層。
如果乙個人在職場上沒有慾望,沒有要求,只是滿足於拿底薪,那麼領導下達的命令也和自己在做的事情背道而馳,有野心的人只是有野心,所以會服從領導,急切的期待領導能分一杯羹。前段時間,孫連成以人的名義出現了這樣的情況。他是區長,卻痴迷天文知識,意識到自己沒有當官的慾望和要求。
正是因為你的野心,你對職位和金錢的渴望,領導覺得可以通過職位和金錢來控制你,所以領導對你更放心。如果職位和金錢不能控制你,領導怎麼能控制你,和你在一起心安理得?
關鍵時刻,一定要打,一定要敢賭。如果你在這個社會,如果你不敢賭,那麼你一輩子都是平庸的。遇到事情就沒有勇氣了。
就算有機會,也把握不住。機會往往會降臨到那些有勇氣和敢於行動的人身上。圓滑得過且過的人,永遠不可能。
這裡需要提到的一點是,野心是個好東西,但是不要到處表現你的野心,只會讓別人不舒服,但是會在做事的過程中體現出來。就像我們上面說的,有野心的人會把事情做好,沒有野心的人總是敷衍了事,所以你把事情做好了,領導也能看出來。職場上,你願意做主角還是配角?
2樓:墨綠夜晚
每天懶懶散散的坐在工位上,一點朝氣都沒有,你和他說什麼他都覺得好麻煩,這樣的人一定要遠離。還有一種,領導已經把路給他鋪平了,所有人都眼巴巴的望著這個機會,但是他卻拱手讓給別人,理由是自己幹不了,對這種人真的非常無語。
3樓:奔放露骨
首先他會整天無所事事,其次在工作不求上進,只想渾水摸魚,最主要的是他是特別八卦,總愛有事沒事嚼舌根,遇到這樣的人大家最好遠離,不要把讓他帶壞自己。
4樓:房間號
職場上沒有出息的人,他們對自己的職業沒有任何的要求,而且也從來不會追求業績,自己也沒有任何的目的和夢想,所以說這樣的人是非常沒有出息的。
5樓:小彩育兒經
職場上沒出息的人,一般是那種比較小心眼的人,凡事都愛斤斤計較,而且不直率,做事情拖拉,不理性,沒有主見,喜歡聽風就是雨的,這樣的人要遠離。
6樓:乙個
在職場當中沒有出息的人,他們通常沒有自己的計劃,只是看到別人做什麼他就也做什麼,而且也沒有主見,經常被別人指揮來指揮去。
7樓:一哥八卦娛樂
大多職場上沒有出息的人,他們往往碌碌無為,而且抗壓能力很差,一旦遇到事情只會埋怨,不會解決,很容易有消極的情緒,而且貪圖安逸,不願走出舒適區。
在職場中,該如何去分辨乙個人到底有沒有出息呢?
8樓:風星兒
合群的沒有出息,不合群的才是有出息的。牛羊都是成群結隊,獅子和老虎從來都是獨行。合群不是壞事,但職場上,人在關鍵時刻能夠指望的都是自己,而不是那些你以為跟你合群的同事。
有些員工能力很強、學歷背景很厲害,但極具個人主義,做事非常有主義不聽領導指揮,還提出一堆意見。這是非常不合適的,工作中,不是誰能力強誰說了算,而是誰是領導誰說了算。
同樣時間入職的員工,基礎條件都差不多。但有的員工默默無聞,恪守職責;而有些員工除了本職工作以外對職業和行業充滿興趣,學習能力和學習速度高於一般員工。在同樣的條件下,能夠掌握一般員工所不能掌握的職業知識和工作技能。
這樣的員工很可能是潛力股。某些具有潛質的員工被安排在了不合適的崗位上,工作條件和職能要求與其發展方向和專長並不匹配,平時表現平平庸庸。但一旦有機會進入到適合他的崗位,就會有快速的爆發,一方面他個人感興趣,另一方面他本身的職業條件適合快速在新的崗位上快速成長。
少數員工在職能變更後,會爆發出來,與其他同事和自己以前相比有非常大的變化。這些員工其實也是潛力員工。只是被企業的管理體制束縛而已。
工作能力永遠是衡量打工人是否有發展潛力的最有利砝碼。工作能力強的人未必能高公升,但工作能力不強的人很難高公升,即使領導力排眾議公升了你,將來碰到棘手工作的時候也容易露餡。正所謂,根基不穩,地動山搖。
能夠善於發現人才、及時發現人才,便能夠更好的壯大團隊,更好的解決面臨的任務和問題,保持企業的活力和持續發展。
9樓:藍天
可以將同樣的工作分給員工們,誰的工作完成得好,就能夠輕易看出大家的能力,完成工作的時間越短,結果越好的人,工作效率就越高,以後一定有出息。
10樓:f但是
看這個人的工作態度是否良好,看這個人工作完成的效果是否好,看這個人是否會在工作的時候提公升自己。
11樓:絕對三度
可以給乙個人同時分配兩個任務,看他如何去選擇,如果他選擇難度大的工作,說明他願意挑戰自我,將來一定有出息。
乙個有出息的人,一定懂得遠離哪種人?
12樓:嘚嘚八卦
1.曾經瞧不起你對你愛答不理的人。
2.虛偽假情假意對別人高傲自大的人。
3.當面一套背後一套,沒有遠大志向的人。
13樓:網友
有出息的人一定要遠離那些嫉妒你的人,因為一旦他在嫉妒心膨脹的話,他就會對你做出一些傷害,會讓你的事業變得很坎坷,也會讓你內心變得混亂。
14樓:霄瑤
乙個有出息的人,一定懂得遠離愛說謊總是沒有誠信,人品不好,沒有責任心,總愛抱怨,卻不付出行動的人。因為這種人總有負能量傳遞給別人。
15樓:唐棠頻缺抗遼
誇誇其談,卻又不為理想付出實際行動的人,喜歡攀比,為了勝過他人不擇手段,不是跟你乙個路上的人,那就別去趟這趟渾水。
16樓:enjoy依舊曉樂
乙個有出息的人,一定要懂得遠離拖你後腿的人,這種人沒有什麼本事,但是壞習慣一大堆讓你頹廢不自律,也容易沾染上壞習慣,這種人不要靠近。
17樓:最愛彩虹糖
肯定要遠離小人和懶惰的人,小人會利用和陷害你,而懶惰的人會干擾你。
哪些算無意義的社交要遠離
不能給你生活和精神帶來愉悅和進步的社交,就是無效社交。年齡在長,我們應該開始做減法,把一些不必要的人和不必要的事慢慢從自己的人生裡刪除,就是你成熟的表現了。但我還是相信我有這種朋友存在,平常見面少,一旦有什麼事,只要你吱一聲,我能做到的,都會盡力去幫忙,而往往這種人,平常也是能不給對方添麻煩就不給對...
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特別討厭的是那種將自己的情緒帶入到工作之中,雖然這是情有可原的,可是還是會特別討厭,因為有時候會覺得莫名其妙的就被人發一頓火的感覺,真的是很不爽的,所以自己有時候會盡量避免這樣的情況的出現。那麼身在職場,總是有心情特別糟的時候,這時候我們怎樣將這個壞情緒很好地壓制下去?再說方法之前我來個引子,就拿職...
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看顏色。看顏色是否純正 濃豔 均勻,並用聚光手電筒檢查是否有隱藏的雜色。以顏色濃豔 純正 均勻,雜質微小者為佳。觀察透明度。在強光下觀察,透明度愈高愈好。聽聲音。敲擊聲清脆悅耳者為佳。觀察翠性和石花。對光觀察,翡翠中有其他礦物顆粒的閃光 即翠性 並常有團塊狀白花,稱石花。兩者均以少為好。看裂痕和黑斑...