1樓：小平侃車
過去與你無話不說，現如今，對你不冷不熱，患得患失。這說明領導幹部早已不待見你了，你很有可能工作上乾的不太好，或是，身後有朋友打你的小報告。領導幹部不給你留餘地，公然批評你。
可能你工作上有一些出錯，領導幹部把握住你的缺點沒放，拿你動刀來殺一儆百。如果遇到這樣的事情，要不你糾正錯誤；要不你馬上離開，再待下去也不會有好果子。開啟新手，開啟比不上自己的人。
自然這一點沒有經驗的人是難以發覺領導幹部真確實用意，不知道的還以為自己要公升職。
須不知道，領導幹部準備送舊迎新。工作上的激發。由至關重要的工作中變為無關緊要的閒差，名叫鍛練，實則調職。
從前的面對面交流，真的是無話不談，而現今的，真的是沒有話說。甚至於，正中間還有人幫助帶話。關鍵的大會不會再通告自身參與。
下班以後的團體活動不會再通告自身參與。忽然間的生疏。上級領導早已有取代自身的候選人。
自身的體現並沒有做到領導層的預估。最初的體現和資料訊號是：冷暴力，使你冷板凳。
不立即安排工作，不聽你報告，也沒什麼益處讓你，將你當空氣。接下來的主要表現和資料訊號是：擠兌、打擊，孤立你。
假如你見機行事，甘願被冷淡，不給領導幹部添麻煩，躲著領導幹部，那樣，你與領導幹部中間能夠各自安好。可是，假如你不服氣，一直給領導幹部添麻煩、添麻煩，惹領導幹部氣憤，那樣，下面便是領導幹部有心的應對了。包含擠兌、打擊和獨立，小鞋穿等。
這個時候，領導幹部針對你，大多數不容易心直口快，立即對於。反而是運用手上的權利，使你有苦難言，很難受。
職場人都懂得乙個道理，如果能夠獲得領導幹部適用，工作中必定可以充分運用出本身的意義，假如領導幹部逐漸牴觸了，那必定是混在初入職場的摩擦阻力。就算你還有工作能力，領導幹部壓你一陣子，基本上也就廢了。除非是可以及時發覺，立即擺脫困境，不然隨著時間的推遲，消耗的也只能是自己的時間，終究職場生涯就這麼幾十年，消耗的時長越大，必定也會影響到自身最後發展水平。
2樓：要天天喝
可能會在公司給你穿小鞋，把你的工作全部調離讓你出現空崗的情況，或者在開會的時候會當面批評你指責你工作上的疏漏，有意無意的打壓你，故意逼你主動離職，說明領導就開始嫌棄你了，如果遇到這種情況，一定要找合適的機會和領導正面溝通一下，問清楚原因，如果是因為自己工作上的疏忽，那一定要打起精神來，把領導交代的工作兢兢業業的完成，如果是因為領導就是想讓你辭職，那麼無可厚非，你主動撤就行了。
3樓：阿斯達歲的說
會對你說話非常的冷漠，要不就是讓你做非常多的工作，或者是不給你安排任何的工作，架空你，而且會對你冷言冷語一直的批評你；找乙個合適的機會和領導好好的溝通一下，也可以請領匯出去吃一頓飯，在酒桌上是非常好說話的，問一下領導自己是不是有做的不對的地方，如果有的話及時改正就可以了。
4樓：生活達人曉丹
會對你的表現不是特別滿意，而且會給你安排很多困難的任務，會針對你，而且會讓別人孤立你。也會不給你安排工作。你應該在工作當中表現出自己的實力，表現出自己的水準，讓自己的領導關注自己。
領導開始嫌棄你了，有什麼表現或訊號呢？
5樓：七仔愛吃麵
重要的事情不交給你做，平時也不找你辦什麼事情，對你做的任何事情都不會做評價，完全忽視你的存在。如果領導有這些表現的話，那麼領導就已經是在嫌棄你了。
01.重要的事情不再交給你辦當你發現忽然什麼重要的事情，你都沒有參與，而且領導還認為這種情況很正常，並且還沒有任何要改變這種情況的表現，那麼你肯定是被你領導嫌棄了。
畢竟領導如果比較器重你的話，有什麼重要的職位和工作，肯定都是第一時間想著你，絕對不會出現重要的事情完全都跟你沒關係的情況。
所以一旦有這個情況，一定要趕緊反省一下自己到底有哪些方面做得不好，讓領導這麼對待自己，然後儘快想辦法補救一下。
02.平時和你不再有任何交集領導之所以會器重你，主要原因就是因為你讓他看到了你身上的閃光點，認為值得把公司重要的事情交給你做，才會重用你。
但是領導忽然什麼事情都不找你做了，無論是重要的事情還是不重要的事情，好像他眼中就看不到你這個人的存在一樣。
遇到這種情況的時候，千萬不要沾沾自喜，覺得反正領導不找自己辦事，也一樣給自己發工資。如果領導有這種表現的話，那麼你可能就離被解僱不遠了。
03.對你做的事不再做任何評價大部分的員工都會害怕面對領導，但是，如果你做的任何事情，領導都不做任何評價的話，那麼你也要自己小心了，除非你是屬於那種從來就沒有跟領導打過交道的員工。
只要是跟領導打過交道的員工，當你做事情的時候，跟他有關的話，他一定會作出相關的評價，甚至指出你做事情上存在的一些不足。
當領導還肯批評你的時候，說明你對於他還是有一定的價值的，但是當他對你不再有任何評價行為的話，那麼就說明他已經徹底放棄你了。
這種情況之下，那你要趕緊想辦法去補救，畢竟凡事有因必有果，領導嫌棄你必然是有一定的原因的，你只要找到這個原因加以改正就可以了。
所以，當你發現你的領導不願意在把一些重要事情交給你做的時候，除了是質疑你能力方面，還有可能是嫌棄你的表現。而當你發現領導不在安排你做任何事情，也不再批評你的時候，那麼你就可能離被開除不遠了。
職場上瞬息萬變，想要很好的，在事業上有建樹的話，除了我們肯付出極大的努力之外，還要時刻觀察下自己所在職場的情況變化，尤其是領導對自己的態度方面，千萬不要到最後，連自己為什麼被開除都不知道，那可真的有點太可悲了。
6樓：團爸愛陪娃
初入乙個公司，我們一定是會盡心盡力地做工作，表現自己以便給老闆和同事留下好的印象，但是在乙個公司待久了，成為老油條之後，可能就會懈怠下來，尤其是本身不太喜歡目前的工作，只是混口飯吃的時候，更容易不好好幹活。
一，見面只是點頭。
二，安排工作時總是給你些無關緊要的事情。
三，不會主動找你談事。
7樓：安靜情感物語
領導開始放棄你的3個訊號，別再傻傻不自知！早跳槽早有利。
8樓：網友
管他嫌不嫌棄的，做好自己的事就好，工作能做就做，不能做就不做，老是考慮嫌不嫌棄還怎麼做事，嫌棄也好，不嫌棄也罷，盡力做好自己的事。
9樓：請問揉揉腿**
此處不養爺！自有養爺處！
10樓：也許我很幸福
嫌棄我，也沒用，依然還得用，要做到牛掰的嫌棄你還離不開你的地步。
11樓：網友
我不觀察那些，比較注重幹好本職工作。
12樓：泡泡糖
領導開始嫌棄你了，你也完蛋了呀！領導不理你了，冷落你了，臉色也難看了。
13樓：淨滿
領導總是權衡利弊的，只要有利，他就不會嫌棄你，嫌棄也得忍著。
14樓：漢家軍侯
本來經常和你不客氣的，突然開始和你客氣了。
15樓：逍遙迷糊蛋
他嫌棄我，我還嫌棄她了。。。
男人要是開始嫌棄你了，都有哪些表現
一 總是對你翻白眼 女人最害怕的是男人的冷漠，一副無所謂的樣子。不管女人做什麼說什麼，男人永遠不理不睬。如果兩個人願意吵架，說明有溝通的可能。如果他對你什麼都不在意，還總是對你翻白眼，說明連溝通的慾望都沒有了，這種才是最可怕的。因為在男人心中，你是個笨蛋，不值得去花時間跟你溝通，翻白眼是因為你能認清...
領導不喜歡員工，會有什麼表現，領導不喜歡乙個員工，會有什麼表現？
不安排工作 讓員工無事可做 公司的事不讓你知道 安排你一些無關緊要的事，給人打雜 如果領導不喜歡的話，那多活動活動的話才能讓領導多看看你。一旦我們被領導 放棄 那真的是再拼命幹活都得不到晉公升機會了。所以如果你發現了這5個徵兆，那就該想想對策，為自己找出路了。1 給你分配最不擅長的工作 小張是公司的...
女人對你「沒意思」了，會有哪些表現
女人對你沒意思了，可能會有的表現首先是對你說話聊天比較淡漠，愛答不理，你給她發資訊，或者打 也是有一句沒一句的搭理你，沒有了之前的熱情。其次就是不會主動聯絡你，或者不聯絡你了。你發訊息給她的時候，她會很敷衍的回你一些哦，嗯，好吧。這種很短很簡潔的字眼。對你越來越沒熱情。你倆再也沒有以前那種找得到話題...