1樓：身份證達人
對規範化的單位，工資計算週期是全月，對後付發放工資的單位，是下個月發上個月的工資，按照簽訂的勞動合同。
約定，下個月應該是要繼續發滿乙個月工資，此人要是提前乙個月提出辭職，下個月應該不會少發此人的正常乙個月標準的工資，要是自動離職。
給對方帶來措手不及事務性麻煩的話，充其量工資會推遲一些日子發此人的工資，我認為對方不會扣上個月的工資。這個是建立在單位規範化管理的，對非規範化管理單位就不好說了。
2樓：低熵體
不會吧，工資是上多久班拿多久工資，只不過離職一般要提前申請，自離很多不符合公司規定，這個公司有理由扣工資。
3樓：智慧百科職場張老師
您好很高興為您解答對於您上面的那個問題我覺得自離並不會扣除上個月工資的，及時足額向勞動者支付工資是用人單位的法定義務。用人單位拖欠、剋扣工資屬違法行為，用人單位如有相關違法行為，您可以通過以下途徑維權：（1）直接與用人單位溝通對話，要求其支付拖欠的工資；（2）到當地人社局所屬的勞動監察大隊投訴，勞動監察大隊查證確有欠薪情形後，會警告您公司的行為已違反勞動法，並責令其限期支付勞動報酬。
3）直接到當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，可收集勞動合同、工作牌和工作證（最好蓋有公章）、工裝、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言、老闆簽字的欠條等證據，只要證明雙方存在勞動關係且用人單位有拖欠工資的事實，勞動者就可以通過勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資。【法律依據】《勞動法》第五十條：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。」《勞動合同法》第八十五條第一項：「」用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的」以上就是我對於您上面問題理解與結論。您可進行☺希望我的能夠幫助到您感謝您的這次提問祝您生活愉快
提問。學生工自離會不會扣上個月的工資。
您好，不會的。
提問。學生工自離什麼時候都扣不了工資的對嗎。
您好，自動離職，但畢竟你是為公司工作過，同樣需支付你工資。公司可因你的自動離職作適度的工資扣減，但這必須建立在合乎程式的規章制度度之下，比如規章制度經民主程式討論經大部分職工認可，進行公示，員工入職有進行培訓並簽名確認等，或者勞動合同中有約定。否則公司就不能隨便扣減員工工資，因為公司沒有行政處罰權。
而至於扣減工資，一般不能超過20%，或扣減後所剩工資不得低於最低工資標準。
4樓：團團和丟丟
自動離職不會扣除工資，不想幹了可以辭職，沒有必要自動離職。
5樓：積極向上一起來
只要提前乙個月提出辭職申請，單位是不能剋扣工資的。
自離是扣上個月還是當月工資
6樓：法師兄法律諮詢
自離是扣上個月還是當月工資，應當按照亮豎譽實際情況進行確定。勞動者已經按照法律的規定，通知用人單位解除勞動合同的，不需要扣工資，只需要按照法律的纖帶規定辦理工作交接；勞動者違法解除勞動合同的，應當給予相應的賠償，用人單位一般在當月的工資中進行扣除，按照實際損失確定賠償額。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第五十條。
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的敬段，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。第九十條。
勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
自離是扣上個月還是當月工資
7樓：肖紅
一、自離是扣上個月還是當月工資。
1、自離是扣上個月還是當月工資要視情況而定：勞動者已經按照相關規定的，通知用人單位解除勞動合同的，不需要扣工資，只需要辦理工作交接；2、勞動者違法解除勞動合同的，應當給予相應的賠償，用人單位一般在當月的工資中進行扣除，按照實際損失確定賠償額。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三條。
訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。公升伏彎。
第十條。建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
二、自動離職工資怎麼算。
自動離吵悶職的工資，應當照常發放。
如果是曠工，違反公司規章制度廳並的，公司可以在一定範圍內，扣除一部分工資，但是一定要有依據相關規定，因自動離職給公司造成的損失，勞動者應當賠償。
自離是扣上個月還是當月工資
8樓：王佳紅
自離不是扣上個月工資，也不是扣當月工資。擅自離職，解除勞動合同當日是工資結算日，單位拖欠工資的，可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位期限發放工資，逾期不支拿頃銷付的，還要加付賠償金； 協調不成當事人再申請勞動仲裁。
勞動爭議仲裁法》第五條。
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調消遊解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法乎改另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
本月自離上個月工資會發嗎
9樓：李楊
法律分析：當月自離，不但可以拿到上個月的工資，就是當月的也可以拿到。勞動者須提前乙個月書面通知用人單位。
如果用人單位不給，勞動者可以向勞動機關投訴。勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
我這個月自離的，上個月工資會被扣掉嗎
10樓：
我這個月自離的，上個月工資會被扣掉嗎。
你好，很高興為你解答。這個月自動離職，上個月工資不會被扣輪核冊掉，如果上個月工作全勤，那麼工資也是全額髮放；如果不夠全臘巨集勤，那麼上個月工資，財務會根據你實際工作的天數除以應該工作的天數乘以你的工資，就是你實際發氏爛放的工資。
自離是扣上個月還是當月工資
11樓：
摘要。當月離職不僅可以拿到上月的工資，就是當月的也可以拿到，勞動者需要提前乙個月通知用人單位，如果用人著不給，可以到勞動機關部門進行投訴。
當月離職不伍或轎僅可以拿到團槐上月的工資，就是當月的也可以拿到，勞動者需要提前乙個月通知用人單位，如果用人著腔肆不給，可以到勞動機關部門進行投訴。
沒轉正的提前三天說會被扣工資嗎。
會的，這屬於你個人原因造成的，但只能扣你當月工資。
上月的會被扣除嗎。
不會，如果用人單位不給你，可以打勞動局**投訴。
當月最後一天自離下個月會發工資嗎?
12樓：h幾小時
自動離職後乙個月是能拿到工資的。
1. 如果因為你的自離給公司造成了一定的損失，公司是可以要求你支付一定的賠償金的。」
2.《工資支付暫行規定。
用人單位不得剋扣勞動者工資，除非有因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同。
的約定要求其賠償鬥衫經濟損失，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月銷胡工資的20%。
3.也就是說即便是空鬥腔自動離職，公司也沒有理由和權利扣除你的工資。雖說不能扣除，但是公司可以暫時扣發，直到你回來辦理離職為止，不辦離職可以永遠不發。
4.同時，不得不重視的乙個事情是，很多公司在合同里約定了曠工。
的扣罰工資標準，如果不辭而別，公司可以按照曠工計，直到將你的所有工資扣除為止。
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1 勞動者可與用人單位協商 2 勞動者可向勞動行政部門投訴 3 勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令 4 勞動者可提起勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資報酬及相當於工資報酬25 的經濟補償金。根據我國 勞動法 規定 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工...