1樓：隨遇而安
依據我國勞動合同法的規定，公司遣散員工的，需要按職工在用人單位工作的年限給予經濟補償，滿一年的支付乙個月工資，但最長不超過12年。
中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：蛋蛋打呆九
一年以上的工齡的話，一般補償乙個月的工資，當然，這種被離職必須有證據證明是被動的，否則是得不到賠償的。
3樓：僧微月
工作一年以上，如果可以辭職，需要補幾個月的工資？
叼，根據情況，如果你是丹丹錯誤被離職或者職責，肯定沒有補償，如果是單位跟你定的合同，那麼就需要根據合同來辦事，一般情況下是補三個月的工資。謝謝！！！
4樓：網友
一般一年是乙個月。你自己算吧。
5樓：少爺
你這個的話要根據你們當地啊就在離職補貼 他這個是有勞動法的 你可以看一下 根據當地的情況來進行計算啊 再去反映經起訴啊 申請勞動仲裁。
6樓：哦耶看看
被離職一般沒有補償性的工資。具體如果有的話，還得商量決定。
工作滿一年離職有補償嗎
7樓：彭宗輝
工作滿一年離職沒有補償。對於勞動者主動辭職的，用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。如果是被用人單位辭退，且沒有合法理由，用人單位應當支付賠償金。
依據我國相關法律規定，如果用人單位違反法律，勞動者可申請仲裁或者提起訴訟。
離職的流程是什麼：
1、提前1個月提交辭職請求；
2、員工主管與辭職員工積極溝通；
3、辭職申請表經各級領導簽署意見審批；
4、員工辭職申請獲准，辦理離職移交手續。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的畝伍規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的指叢情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、唯耐櫻強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
8樓：信必鑫服務平臺
工作1年以上如果被離職，如果不是因為違反公司規章制度等行為被離職的，可以按照工作年限補償工資，每滿一年補償乙個月的工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
工作一年被辭退補償幾個月工資 -法律知識
9樓：李瑤
法律分析：滿一年被辭退補償金賠乙個月。
法律依據：中華人民共和國勞帆譽運動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個態梁月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的虛碰平均工資。
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