1樓：網友
立即結清，根據勞動法規定，如果開除了你，沒有結清你工資，拖欠工資，可以根據勞動局來起訴老闆。
2樓：點點創鑫
正常情況是這樣的，老闆把你開除你可以要求開除當天把你的工資結清，一般離職的話，也可以不結清，到下月發放工資時給你結算。
3樓：遇見預言
老闆 開除員工，工資是會立即結清的 ，一般沒有什麼情況的話， 老闆是不會隨便開除員工的， 因為要付給員工現金的工資，所以被開除也要及時的維護自己的權益。
4樓：壬晗雨
老闆把你開除了 ，按理說工資就應該立即給你結清 ，但有的用人單位是要等到所有員工開支那天 ，才把你的工資結清，個別的用人單位還會拖欠一段兒你的工資 。
5樓：網友
這個不需要，可以最晚在下個工資結算日一起給你，如果下個工資結算日不給你，就可以去勞動仲裁告他們了。
6樓：網友
按照勞動合同的話，是老闆開出你的話是當天就要把帳結清了，以後你才走。
7樓：穆珹
是的，當場開除的員工工資應該立馬結算清楚，財務通知拿錢走人。
8樓：c上杉達也
這就看老闆的心情怎麼樣。如果老闆心情好的話，他會立即給你結算工資的。
9樓：旅順大佬
理論上應是立即結清，不過實際操作上通常都是下個工資支付時間一起發。
10樓：網友
應該會立馬給結工資的 既然是老闆辭退你肯定不會拖欠你工資的 因為老闆也不想看到乙個被辭退的員工再回來。
11樓：網友
不但要立即結清，還要補償三個月的工資。
12樓：情感初心
老闆把你開除，工資必須立馬結清，這是老闆淘汰的你。
13樓：網友
應該，但有些公司過幾天才會結工資。
14樓：浦秋梵悌
那肯定的是立刻結清。
被老闆辭退了工資是否當面結清
15樓：易美玲
法律分析：是。老闆辭退你的話是必須要給你結清工資的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除念耐亮勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同畝寬訂立時所依據的客觀情況仔寬發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
被老闆辭退工資應該立即結清嗎
16樓：胡文學
公司辭退員工不是應當立即結算工資。應該是在辦理離職手續完畢，離開公司之前完成工資的結算，工作到哪天，工資應該支付到哪天。公司提出辭退員工是需要在三稿冊芹天之內結算工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。
辭退的流程是什麼。
辭退的流程如下：
1、與勞動者協商達成一致或者向其發出辭退的通知；
2、由勞動者如約完成工作交接；
3、為其出具離職證明；
4、在十五日內及時為其辦理檔案和社保關係的轉鍵畢移手續。
法律依據：《工資支付暫行規定》第九條。
勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期姿伏支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
老闆開除我工資可以要求馬上結清嗎
17樓：木易法務
被老闆開除工資一般是需要馬上結清。根據法律規定，用人單位員工在解除勞動合同的十五日內為勞動者辦理離職手續，並且一次性結清工資。如果勞動者協商一致的，可以按照其協商內容進行結清。
工資支付暫行規定》第九條。
勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時坦中，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
勞動合備信配同法》第五十條。
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照仿指本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
如果被公司開除了應該拿到所有的工資嗎
一 未簽訂書面勞動合同，你可以申請勞動仲裁，要求支付入職第2個月開始的雙倍工資 勞動合同法 82條 該用人單位屬於違法解除，你可以申請勞動仲裁，要求支付賠償金，工作1年支付2個月的標準 勞動合同法 48 87條。二 如何申請勞動仲裁 1 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委，申請...
如果我沒猜錯的話,你應該是戴老闆在世時招募的軍統女粉吧
如果是的話這個女粉最少也要80多歲了，因為新中國建國已經70周年了。嘿嘿嘿，你猜錯了，你才是呢，我是皇后娘娘，還不下跪嘛 事業單位考試的流程是什麼 報考流程如下 參照 個人報名 單位初審 網上繳費 資格審查 筆試 面試 考核體檢 簽訂聘用合同。由於事業單位招聘考試地區性和差異性特點非常突 出，考試報...
入帳的工資數應該是應發數還是實發數
入賬的工資bai應該是 應發數 du借 生產成zhi 本 或費用科目 dao2000 貸 應付職工薪酬 工內資 2000 發放時 借 容應付職工薪酬 工資 2000 貸 庫存現金 銀行存款 1500 其他應付款 社會保險 500 補充 如你所舉的例子，分錄應該是這樣的 假定a是管理人員 借 管理費用...