1樓：法務竹子
這個好辦，提起勞動仲裁就行：
1、如果公司辭退你還有遵循《勞動合同法》43條關於經過工會同意的規定，公司的辭退構成非法解僱，你可以根據《勞動合同法》87條規定主張賠償金，賠償金是按照47條規定的經濟補償金的2倍；
2、公司扣發工資違法，可以主張補發。
3、如果公司沒有給繳納社保和公積金，仲裁完後，還可以去地稅局投訴社保並要求補繳，去公積金中心投訴要求補繳公積金。
建議研究下勞動合同法、勞動仲裁調解法等。
2樓：荊萊
單位違法。職工可以向當地的區縣級勞動仲裁院（設在人社局）申請勞動仲裁，要求撤銷辭退決定，繼續履行勞動合同，補發工資。
3樓：網友
簽訂了勞動合同，如果在不知情情況下被公司辭退，那麼公司是違法的，要承擔違法解除勞動合同的違約賠償。扣發乙個月工資，屬於無故剋扣工資的違法行為。你可以向勞動監察投訴，也可申請勞動仲裁。
他們會為你做主，把你的工資要回來，無故辭退也會給予賠償。
4樓：樂天啟
在不知情情況f被公司辭退，並且扣發乙個月工資，你可將公司告至當地勞動仲裁委員會，他們會為你做主，把你的工資要回來，無故辭退也會給予賠償。
5樓：天傑地靈青島人
啥叫「在不知情情況下被公司辭退，且扣發乙個月工資」？
難道不上班嗎？！
如果是無理由辭退，就涉嫌違法解除勞動合同，需承擔支付《勞動合同法》第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任，並補發被剋扣的乙個月工資。
屬於勞動爭議，可通過申請勞動仲裁的方式予以解決。
6樓：網友
這樣子可以收集證據向勞動部門反映了，這樣子容易處理問題。
7樓：網友
您好，您可以走勞動仲裁，公司不能無故辭退員工，更不能扣員工工資，勞動仲裁會讓公司償付並賠償的。
8樓：柳雍
不可能在扣你乙個月工資，到那個公司應該不會扣工資的。
9樓：領舞妖物
被辭退要以書面通知為準。違法辭退，無故剋扣勞動報酬可以向勞動行政部門部門投訴或申請勞動仲裁。
10樓：矯金
這是公司裁員啦，問清楚為啥辭退你，總得有個原因才是。
辭退員工扣乙個月工資的行為是否合法
11樓：吳莉
辭退員工扣乙個月工資的行為是不合法的。《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
用人單位無故辭退勞動者，勞動者可獲得經濟補償金。
用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或滲衫帆終止叢雹後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。
一、公司可以辭退職工的情形。
1、員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：
一)在試用期內被證明不符合錄用條件；
二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度；
三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害；
四)被依法追究刑事責任。
2、有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知員工本人：
一)員工患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；
二)員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍塌咐不能勝任工作；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議。但用人單位未提前30日通知員工的，應當支付該員工當年乙個月月平均工資的補償金。
所以嚴謹的來說，並不是在任何情況下，用人單位都不能扣工資，類似於員工已經給單位造成重大損失的，如果沒有造成任何實質性的經濟損失，甚至於用人單位本來就是違法辭退員工的，那不僅不能扣工資，員工還可以向公司索賠的。
被公司辭退了公司能扣3個月工資嗎
12樓：
摘要。您好，法律分析：被公司辭退了公司能扣3個月工資嗎：
不能扣3個月工資的，不超過員工當月工資的20%勞動者被辭退後如果因本人原因給用人單位造成經濟損失的，還扣工資。但單位每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。如果未給單位造成經濟損失的，則一般不會扣工資。
您好，法律分析：被公司辭退了公司能纖缺好扣3個月工資嗎：不能扣3個月工資的，不超過員工當月工資的20%勞動者被辭退後如果因本人原因給用人單位造成經濟扮耐損失的，還扣工資。
但單位每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。如果未給單位造成經濟損失的，則一般不會扣工毀鉛資。
法律依據：啟虛《勞動法》勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的薯旁型約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部數猜分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
犯了一點錯誤，沒有給公司造成損失，公司不與我繼續簽訂勞動合同，然後說要扣3個月工資，這種茄蘆伍譁鄭情況顫或要怎麼解決。
可以向勞動局申請仲裁。
並且一直拖工資。
仲裁程式大概是怎麼樣呢。
仲裁程式有：(1)申請和受理寬正；(2)仲裁庭的組成。仲裁機構仲裁案件，不是仲裁委員會直慎冊悔接仲裁，而是通過一定的組織實現的，這個組織稱為仲裁庭；(3)**和裁決姿慶。
我在打掃衛生時，撿到乙個旅客的蘋果電腦慎棗，耐孝好無意帶在了身上，後來被警察定位找到，警察通過公司找到我，配合警察把電腦交還給失主，公司把我辭昌鉛退，這樣算給公司造成經濟損失嗎？
你是酒店員工麼，這種影響不大的。
一般是不會造成損失。
飛機上打掃衛生的。
這不會的。好的，現在公司一直威脅我，說要扣3個月工資作為罰款，他們的做法不合理吧？
現在是公司以這理由不支付工資麼。
不合理的。公司是不能以這原因扣工資的。
入職半個月公司把我辭退，當時沒有發工資，說這個月發，結果這個月工資發下來，扣了三分之一，說是給我交五險一金了，可是這個不是應該公司買的嗎，請問我可不可以去勞動局告他們啊
13樓：
摘要。你好<>
可以的 《中華人民共和國勞動法》規定，用人單位應當按照國家規定繳納社會保險費。用人單位未依法為職工參加社會保險或者不足額繳納社會保險費，可以向所在地的社會保險經辦機構投訴舉報 經社會保險經辦機構查實後，用人單位將被責令補繳欠繳部分，並對其處以罰款。關於工資問題 .
公司沒有與你簽訂勞動合同並支付工資，那樣公司的行為是違法的。你可以向勞動局投訴，要求公司支付你的工資，並會面臨罰款等處罰。公司已經扣除了五險一金的部分，你也可以通過相關途徑向社保經辦機構查詢是否真正為你繳納了五險一金。
入職半個月公司把我辭退，當時沒有發工資，說這個月發，結果這個月工資發下來，扣了三分之一，說是給我交五險一金了，可是這個不是應該公司買的嗎，請問我可不可以去勞動局告他們啊。
你好<>
可以的 《中華人民共和國勞動法》規定，用人單位應當按照國家規定繳納社會保險費。用人單位未依法為職工參加社會保險或者不足額繳納社會保險費，可以向所在地的社會保險經辦機構投訴舉報 經社會保險經辦機構查實後，用人單位將被責令補繳欠繳部分，並對其處以罰款。關於工資問題 .
公司沒有與你簽訂勞動合同並支付工資，那樣公司的行為是違法的。你可以向勞動局投訴，要求公司支付你的工資，並會面臨罰款等處罰。公司已經扣除了五險一金的部分，你也可以通過相關途徑向社保經辦機構查詢是否真正為你繳納了五險一金。
1. 在勞動合同期限內，用人單位不能隨意解除勞動合同，否則需要賠償違約金等損失；2. 用人單位應當在職工入職後30日內與其簽訂書面勞動合同，否則需要支付勞動報酬兩倍的賠償金；3.
社會保險費的繳納是用人單位的法定義務之一，未按時足額繳納，將面臨罰款等處罰。<>
辭職被辭退還扣了半個月工資怎麼辦
14樓：網友
勞動者辭職的，用人單位無故剋扣其半個月工資是不合法的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者 申請勞動仲裁 。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局 勞動監察投訴 ；優點：
方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；2、可以到當地人力資源和社會保障局 勞動爭議仲裁 委員會申請仲裁，要求支付工資。
如果 未信跡簽訂勞動合同 ，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的 解除勞動關係 ，還可以要求 支付經濟補償金 。優點：
除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：二、滑野並如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。《 勞動爭議調解仲裁法 》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因 確認勞動關係 發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》脊拿第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：（一）剋扣或者無故 拖欠勞動者工資 的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低於當地 最低工資標準 支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
在公司未滿乙個月被辭退工資怎麼發
15樓：李紅豔
不滿乙個月被公司辭退，工資要按勞動者實際出勤天數和勞動合同約定的工資進行計算。若被用人單位違法辭退的，可以要求支付二倍經濟補償標準的賠償金。
中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條 用人單位銀櫻衫違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
中華鋒腔人民共和國勞動合同法實施條例》第二十五條 用人單頌純位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。
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