1樓：小山村情懷
流言止於智者，其他的同事告訴你的也許真是的流言，可信度需要去衡量，當然這個不是重點！
2、內視自己，瞭解自己的核心能力與價值。
我覺得這個很重要，人力資源裡有個模型叫「勝任力模型」，你可以自我匹配一下，看自己在公司是什麼樣乙個位置，自己做的工作是否做到了不可替代！
如果你的工作屬於不可替代，那麼恭喜你，說明你不用在意所有人的流言蜚語，老闆都是聰明人，不會因為幾個人的嚼舌根就把自己的不可替代的員工開掉，損失最大的是老闆！
3、做好本職工作，充實自己！
不要因為聽到了可能被開，就整天胡思亂想，不安心工作，越是這個時候越發需要冷靜！
記住，工作是給自己乾的，學到的知識和能力是別人無法替代的！
如果真的被開了，也要做到盡忠職守！這是職場人的最基本素質！
4、如果被開，利用法律**，維護自己合法權益！
如果真是因為工作上的事跟領導發生點了矛盾，這種莫須有的罪名被開掉，最好的辦法就是拿起法律的維護，維護自己的合法權益！
2樓：網友
如果自己坐過牢，入職之初就應該說明一下，這樣不至現在很被動。
現在即然公司知道了這件事，你可以主動和你們領導溝通一下，畢竟坐牢已經是過去的事了，而且這都什麼年代了，只要改過自新，工作做的好，公司應該不會抓住這件事不放一定要開除你。
3樓：端木我的
如果你隱瞞坐牢事實，可以找領導道歉，爭取機會留下來。
4樓：陽光的胡燕
雖然你入職前沒有如實告知，但單位也不能因為這個原因開除你。這是違法的。
如果是在美國，這樣的單位涉嫌歧視，會被判鉅額罰款。
在中國，也只能呵呵了。但即使在中國，這也是不行的，你去勞動仲裁，穩贏。只不過中國的勞動仲裁通常是做和事佬，各打五十大板。看你運氣了。
5樓：網友
我相信乙個明智的領導對於你坐牢的事，他不會計較計較的是你對你的工作是不是認真的做對你周圍的人是不是尊重這是很重要的？如果你產生了自卑感就是非常不要的人的生活當中不可避免會出現差錯只要你認真改正照樣會有成功。孫悟空。
他大鬧天宮犯人。紀律。被壓了500年最後解救出來一心一意幫助唐僧取完聖經照樣可以成佛呀所以說犯錯不可怕。
關鍵是你犯了錯誤，能改正錯誤，這就是很關鍵。
6樓：糯公尺卡哇伊
直接開門見山跟領導說。我做過牢，我承認，正因為我做過牢，現在我更加珍惜現在的工作，因為現在找個工作不容易，所以希望領導你能把我留下來。
7樓：在漁泛峰海釣的臘梅
那沒有辦法了，你要是真的坐過牢就老老實實離開吧，坐牢的人一般老闆都不會聘用的，這是正常的，老闆沒有錯你憑法律也沒用知道嗎。
8樓：網友
把同事揍一頓，明天還來，直到同事也被開除！
你做初一，我就要做十五！不要相信什麼以德報怨！
9樓：網友
坐牢出獄也是能有人身自由和找工作的自由的就因為你坐過牢開除你是不講道理的只要你對公司負責要認真工作。
10樓：黑豆
以前坐過牢，公司沒有理由開除你，最多辭退你，那樣是要賠錢給你的。
11樓：張巨集捷
找領導好好溝通一下，實事求是地向領導說明情況，應該不會就此開除你。
12樓：甄甄
但是告訴領導說我坐牢的。先要開除我怎麼辦？那也沒有辦法。大家都知道了領導也知道了。看出來看書了再找另外乙個。
13樓：從不臨界
合同簽訂了嗎？簽訂合同賠付三個月工資走人唄 三個月你還找不到好工作嗎。
沒坐牢過開個證明 收集證據告同事誹謗。
14樓：網友
坐過牢就開除是違法行為，你可以向當地的勞動監察部門投訴。
15樓：漫滌
這個只要你本來沒有的話，那你怕什麼？
工作上犯了一點小錯誤，領導現在要開除我怎麼辦？
16樓：張張大笑
切誤意氣行事，在自己不知道維護自己的權力的時候，採取合理的方式去維護自己的權力，向勞務局諮詢，然後再配合相關部門來處理問題；尤其是在勞動保護這方面，因為勞動法本身對勞動者的保護力度是非常大的，在正常的勞動合同履行過程中，公司是很難開掉乙個人的，可謂是困難重重。這些條條款款，在網上很容易找到，也很容易諮詢到，所以我不多說。
用人單位辭退員工，必須符合法定的條件和遵循法定的程式，不允許用人單位自行在法律規定以外創設解除條件。自己做錯了，首先認識，改正，並吸取教訓！其次看看造成什麼損失，與單位協商賠償，好聚好散！
如果自己處理不了，找親戚朋友幫著處理。
能否將你開除，應該是比較嚴重的錯誤，且公司還要相關規章制度來規定，否則可能構成違法解除，你可以要求經濟賠償；這個問題不是你能逆轉的，說的現實一點你也是給老闆打工的，所為端別人的碗，服別人的管，在說你那位友朋業績平平，還出了一點錯誤，老闆是以業績效益為重的，誰都不願養個無業績的人吧。
職場有職場的規則，這是不能感情用事的。你既然坐到了領導的位置上，就不要想做什麼老好人了。否則好人沒做成，反倒給自己惹來麻煩。
現在你是皆不想得罪老鄉，更不可能得罪老闆。和不，和老闆說：我已經勸他辭職了他不理我，不相信老闆會辭退他，要老闆親自對他說或者管理層開一張離職報告。
腦袋不夠靈活有時轉過彎、效率不高、犯了一系列不小的錯誤，老闆讓他走人沒毛病！企業不是福利院，老闆也不是慈善大使，沒有理由養著他。作為乙個人力資源管理者，應該明白他已經不適合崗位要求，走人是必須的。
17樓：開個心冒個泡
可以私下和領導進行溝通，並且意識到自己的錯誤和領導，並且要有乙個良好的改正錯誤的心態保證以後再也不會出現這樣的事情了。
18樓：只吃魚頭
開除員工按照《勞動法》是可以的得到經濟補償的，只要公司能給相應的經濟補償，被開了後就去找其他的工作唄。如果開除你不給經濟補償，就去勞動不能發起仲裁。
19樓：白珍全全全
直接走人就行。因為這樣的領導比較小肚雞腸，你留在那裡，他還會挑你的刺。這樣的企業是留不住人的。
同事跟我說領導要辭退我，我應該去問領導嗎？
20樓：時光火車不停留
職場中經常會有一些人說一些閒話，甚至會亂傳領導的話，還有一些人會無事生非。我們在職場中不論發生什麼事情，即使領導要辭退自己。應該由人事部。
的人或者領導來通知自己，同事說領導要辭退自己千萬不要相信，也許他希望你走。
工作中難免會發生一些勾心鬥角，看不慣的行為。當同事跟你說領導要辭退你的時候，你首先要冷靜的想一下找一下自身原因。，難道說是自己做錯了事情還是怎麼？
為什麼要辭退自己？畢竟辭退自己都是要有乙個原因的。
在公司裡面辭退乙個人，公司也要承擔一部分的失業金。
還要立馬把工資結算了，公司本身流程都很繁瑣，如果自己沒有犯什麼重大的錯誤，是不可能辭退乙個人的。因此我們不能直接的去問領導，萬一領導越生氣，真的把自己辭退了那損失就大了。
辭退乙個人，由人事部跟領導他們親自來傳話，不可能跟同事他們說的。同事他們說的都是空穴來風，萬一別人是在欺騙你了。我們就自己靜下心來做自己的事，沒有必要因為同事說要辭退自己就不做事。
我們要把事情弄清楚，到底是不是領導真的要辭退自己？
如果人事部跟領導他們沒有親自說要辭退你，那麼你就完全有義務在公司裡面繼續做。還是不要聽信同事的話，也不要去問領導，船到橋頭自然直。
等領導說要辭退自己的時候再想其他辦法。
21樓：不想去那裡
不用問。辭退就辭退吧，有什麼大不了，此處不留爺自有留爺處。
首先領導要辭退你自有他的想法，或許你有欠缺，或許公司經營不善，總有原因的。
還是自己早做打算為好，首先要考慮按勞動法來保證自己合理的要求，讓公司作出合理賠償，同時要領取自己的失業金，想想會有一大筆收入，應該高興才對。
22樓：創作者
這種事情最好不要直接去問領導，因為同事說的未必是真的，問過領導之後避免一些尷尬，這樣的事情一般是由人事部門決定的。你要落實清楚，然後再去諮詢也不晚。
23樓：東泰秋梵
空穴來風，如果老闆要辭退你的話，他會提前對你有暗示。你平常表現的好不好？你自己心裡有個數吧？
不要去相信同事的話，也不要去問老闆，如果真的要把你辭職了就辭職唄，也不是隻有這個工作，360行行行出狀元。只要咱們努力的去奮鬥，前面的路一定更好走。相信自己，不要去相信別人的花言巧語，只有自己走對了那才是對了。
24樓：齋曜
不要去問 做好自己的事情就好 職場如戰場 你去問了你就輸了。
25樓：成玄露
職場中，難免出現勾心鬥角的事，幹好自己的工作，不要輕信別人的話。
若領導要辭退你，由領導或人事部門找你，也輪不著其他不相干的人來說呀。
26樓：網友
首先不要相信空穴來風，領導辭退你肯定有預兆，你可以試著表現好；另外，有可能領導本就對你心存不滿，你這一說，他就坡下驢，還真開除了你呢！
27樓：網友
不要輕易相信別人的話，辭退的話領導自然會找你，安心工作就好。
28樓：
幹嘛聽別人嚼舌根呢？要辭退你 就直接來找你了。
29樓：網友
好好做自己的事，為什麼要聽別人說呢？如果領導想辭退，為什麼他不直接告訴你呢？
30樓：網友
我都是為了賺錢，不好意思啊。
聽同事說我要被開除,我要提前找上級問清楚嗎
31樓：討人厭
上級給的任務一定要不懂就問，別怕領導煩。 否則事情做砸了，耽誤事，也影響你的形象。
32樓：徽墨古韻
問與不問都不能改變現實，物競天擇，適者生存！
工作中犯錯了怎麼辦，我很自責，要是被領導發現了我肯定要捱罵，說不準還得開除
33樓：網友
你說你工作犯錯了，在當今社會沒有人會不犯錯，犯錯是很正常的事情，但是你犯錯之後要第一時間勇於承擔責任，承認責任，因為這樣的話就是說，都不會，怎麼說呢？反正就是很簡單嘛，不必想太多。你說你工作犯錯了，在當今社會沒有人會不犯錯，犯錯是很正常的事情，但是你犯錯之後要第一時間勇於承擔責任，承認責任，因為這樣的話就是說，都不會，怎麼說呢？
反正就是很簡單嘛，不必想太多。你說你工作犯錯了，在當今社會沒有人會不犯錯，犯錯是很正常的事情，但是你犯錯之後要第一時間勇於承擔責任，承認責任，因為這樣的話就是說，都不會，怎麼說呢？反正就是很簡單嘛，不必想太多。
你說你工作犯錯了，在當今社會沒有人會不犯錯，犯錯是很正常的事情，但是你犯錯之後要第一時間勇於承擔責任，承認責任，因為這樣的話就是說，都不會，怎麼說呢？反正就是很簡單嘛，不必想太多。你說你工作犯錯了，在當今社會沒有人會不犯錯，犯錯是很正常的事情，但是你犯錯之後要第一時間勇於承擔責任，承認責任，因為這樣的話就是說，都不會，怎麼說呢？
反正就是很簡單嘛，不必想太多。你說你工作犯錯了，在當今社會沒有人會不犯錯，犯錯是很正常的事情，但是你犯錯之後要第一時間勇於承擔責任，承認責任，因為這樣的話就是說，都不會，怎麼說呢？反正就是很簡單嘛，不必想太多。
你說你工作犯錯了，在當今社會沒有人會不犯錯，犯錯是很正常的事情，但是你犯錯之後要第一時間勇於承擔責任，承認責任，因為這樣的話就是說，都不會，怎麼說呢？反正就是很簡單嘛，不必想太多。你說你工作犯錯了，在當今社會沒有人會不犯錯，犯錯是很正常的事情，但是你犯錯之後要第一時間勇於承擔責任，承認責任，因為這樣的話就是說，都不會，怎麼說呢？
反正就是很簡單嘛，不必想太多。你說你工作犯錯了，在當今社會沒有人會不犯錯，犯錯是很正常的事情，但是你犯錯之後要第一時間勇於承擔責任，承認責任，因為這樣的話就是說，都不會，怎麼說呢？反正就是很簡單嘛，不必想太多。
你說你工作犯錯了，在當今社會沒有人會不犯錯，犯錯是很正常的事情，但是你犯錯之後要第一時間勇於承擔責任，承認責任，因為這樣的話就是說，都不會，怎麼說呢？反正就是很簡單嘛，不必想太多。
我又有個同事要調走，領導說 “你要走，我就給你調回你原來的部門。讓你呆不下去。”什麼意思
醜沛若 說明這個領導真的很差勁，這話話就是威脅，為了不要別人走而採取這種手段，可恥之極。這樣的領導下跟也罷，早早遠離的好。 領導是不願意讓你同事走，如果走可以讓他在去的地派待不下去，所以讓你同事老老實實地幹下去。 痴狂 領導說話很直接，也帶有威脅的意思，本意就是不希望你這個同事走，必須留下來工作。如...
請問 女同事突然告訴我她老公要出遠門，跟我說不想讓別人知道，是幾個意思，還翻我手機，本人比較笨
哥們，一定要堅守陣地，不能拖鞋 這個女人腦子有問題。小心粘上甩不掉。待他老公走了以後，帶點蔬菜，水果去她家吃，美其名曰，怕她自己不想吃飯。望採納 意思她老公這些天都不在家，她怕小偷，讓你過去陪她睡幾天！暗示你可以約她去開房。她老公出遠門別人都不知道還告訴你，這是要你約她節奏 不要存非分之想，做個正人...
我找了新工作，領導要老同事帶我！那個女的很拽，對我愛理不理的，什麼也沒有教我，可是和其他同事就
看你是新人樹一樹威信 或許她本身沒那麼壞 還是以誠待人的好 因為你是新人，要低調，不管她怎麼樣盡量做好自己事，如果對你愛理不理就去自己找答案，等自己做好了有業績了，她在對你拽她就要出事 沒關係，你要知道，這樣的人很多，或許也是在考驗你，沉住氣，目前你要知道的是現在這份工作適不適合你，是不是你想要的工...