1樓：匿名使用者
能自己選擇的話，最好是先仔細考慮自己的優勢，選擇更能發揮自己能力的崗位。
2樓：何時明月老師
不同的崗位，平均進面的分數肯定是不同的，選好乙個適合自己的崗位，能最直接的提高考上的概率。公考界一直流傳的一句：「考得好，不如報得好。
雖說在現今考公大熱，考公的人日益增多，公考難度逐漸加大的大環境下，這句話似乎體現得沒有以前明顯，但親身經歷的我要告訴我，這句話依舊在現今公考戰役中依舊言之有理。最近的一次省考(200分制)，我的兩個朋友，他們都上岸了，但是乙個是以150分的高分與第二名149分競爭上岸，另乙個是138分與第一名140分競爭上岸。甚至有乙個以128分的成績上了岸。
他們考的都是縣市級試卷，但崗位進面的分數差距怎麼那麼大呢？我總結了，有以下幾點：(1)崗位所屬級別不同。
以省考為例，一般省級單位的分數要高於市級單位的分數，而市級單位的分數要高於縣級單位的分數。同樣的鄉鎮崗中，同是服務鄉鎮，但編制屬於市級的崗位分數普遍要高於編制屬於縣級的崗位。(2)崗位屬地不同。
崗位所在地越偏離本省核心城市分數越低；崗位所在地經濟發展越落後分數越低；崗位所在地生活條件越差分數越低。(3)崗位要求不同。崗位要求越多分數相對較低。
比如，需要體測的監獄崗位、警察崗位，會比不需要體測的其他行政崗位分數低，並且由於需要體測，且體測標準相對較為嚴格，進面、上岸的概率會比其他不需要體測的崗位要高很多，因為每年都有排名本來不高，進了體測，本來沒機會進面的人，因為排名靠前的人體測被刷，自己就有了進面的機會，甚至有直接上岸的可能。建議要報名需要體測崗位的同學先測試自己能不能達到體測的標準，同時能達到體測標準但對自己考試分數不太自信的同學可以嘗試需要體測的崗位，不要錯過自己能上岸的機會。
3樓：會說話d喵喵
面試的是什麼崗位就是什麼崗位啊。
面試是問為什麼選擇這個崗位
4樓：
親親，您好，很高興為您解答：可以根據以下幾個方面進行：1、從地理位置的原因出發，首亮由於公司搬位址或者自己住的地方搬了孫槐，上班的過程中要花很多時間和各種不方便，因此想找乙個較近的地方上班和穩定下來。
2、從自身的職業規劃出發，談一下自己的工作經歷和職業規劃，因此想找乙個更大的平臺並結合自己過去的工作積累的能力好好努力一把，爭取找到更好。3、從自己的興趣出發，由於以前公司做的工作不是自己感興趣的，或者做的主要跟自己專業相關性不大的工作，因此這次想做這份感興趣的工作，同時自己也會更加努力去做好做份工作。4、也可以實話實話，覺得原來公司待遇低和發展空間有限，同時要適當的說一下自己的能力，因此，跳槽則芹友是為了讓自己有更大的平臺和機會去發揮和實現自己的價值。
面試優先選哪個崗的問題
5樓：夢不落赤道
自己擅長的。
面試優先選擇哪個崗的問題需要面試者對於自身有清晰的定位，之後再答，一般是自己擅長的，感興趣的，有發展的。
面試中一般會碰到優先選崗的問題，具體操作如下：優先選擇適舉仿大合自己本專業的工作。這個道理其實非常簡單，雖然並不是每個專業都好找工作，但如果你能找到適合自己本大握專業的工作，上手難度將會非常低。
如果本身的學術能力非常好，職業天花板也會進一步提高。對於這種情況，建議的找工作的方式是校招，校招可以選擇到很多頭部企業，這些頭部企業會給更大的職業發展平臺，職業發展道路也會更為順暢。基於這種情況，可以選擇專業相對對口的工作，工作未必需要完全符合你的專業。
另外需要充分了解自己的性格和優勢。因為不同的工作崗位需要不同的工作技能，如果本身並不擅長此類工作，本身的工作難度會進一步提高，成長速度也會比別人慢。從某種程度上來講，學校生活更加符合短板理論，而社會生活更加符合長板理論。
沒有必要藉著工作來彌補個人性格劣勢，只需要藉助性格優正豎勢來發展你的職業生涯就可以了。最後，建議有乙個長遠的職業規劃，職業生涯的**期是前五年。
選崗位只筆試不面試和筆試加面試哪個好
6樓：
摘要。一群人先筆試後面試的話，第乙個面試的人並不是說他一定希望就比較大，只不過是說如果第乙個去面試的話，沒有乙個比較的物件，如果月表現好的話，確確實實容易得到高分。還有乙個的話，其實我們很多時候都知道中間的人去面試的話，因為如果前面的人表現比較好的話，那就會比較吃虧，因為有乙個參照物在那裡了。
如果說他前面表現的不好，那你的話可能在中間也會比較好。我覺得這個東西關鍵要看與個人的發揮，並不是說排在前和後的希望大與小。
親您好，我會選筆試加鏈返面試，暗箱操作性相當減少，純雹賀面試很有可能是炮灰，筆試是政策要求而且很多是第三方出題，招聘單位棚肆飢操作的幾率小一點。之前有同學筆試面試進去之後經常被欺負，才知道她原來考中了領導家孩子的位子，但是那孩子沒有過筆試。
只筆試不面試是不是幾率大？公平點。筆試加面試的，面試還幾率不大。只筆試不面試好嗎？
一群人先筆試後面試的話，第乙個面試的人並不是說塵腔他一定棚兄拿希望就比較大，只不過是說如果第乙個去面試的話，沒有乙個比較的物件，如果月表現好的話，確確實實容易得到高分。還有乙個的話，其實我們很多時候都知道中間的人去面試的話，因為如果前面的人表現比較好的話，那就會比較吃虧，因為有乙個參照物在那裡了。如果說他前面表現的不好，那你的話可能在中間也會比較好。
我覺得這個東西關鍵要看與個人的發揮，並鏈搭不是說排在前和後的希望大與小。
這兩個問題該選筆試加面試還是隻筆試不面試。好糾結。又覺得只筆試不面試是不是概率就大。
筆試可返此以比較客觀的考察應聘者的專業知識和業務技能。因為筆試是應聘他自己做答，受外界的影響因素較小，②面試的時候，有些人可以容易受到面試官的一些主觀判斷，包括情緒緊張等，造成應答的時候有些遺漏，而並不能完全反映乙個人的業務能力，③如果筆試的試卷出的比較有水平，基本能涵蓋所應聘崗位的一些專業知識的話應該也可以反映出應聘者的職業能力。④另外面試也可以作為筆試的補充，兩者相穗纖輔相成，通過結合起來可漏族迅以比較完整的反映應聘者的基本情況。
讓個人感覺筆試的重要性稍微大一點。
面試如何被選中？
7樓：橙子的天堂
1、你看來有點「老土」。你的服裝可能已經過時，一定要注意你的衣服，還有你的眼鏡，公文包，襯衫，套裝一定要經過專業洗滌，熨燙。
2、你缺乏定位。你看起來太像乙個「雜家」什麼都能幹，但什麼都不懂。你需要認真的做一下求職目標分析，搞清楚你到底想幹什麼，適合幹什麼。
3、你推銷太過份了。求職就是乙個自我推薦過程，你在推銷兆瞎自己的過程中不可表現過分，太著急，太渴望得到某份工作，以至配猜亂於你被認為身陷絕境，別無選擇。因此面試的時候，你應多聽少說，80%聽，20%說。
4、你要的錢太多。你可能總以你以前的工資作為確定你薪水要求的標準，在薪水問題上不能保持適當的靈活性，從而使你給人的感覺是隻關心薪水，待遇，而不太關心你能給公司做什麼貢獻。
5、好像很難和你打交道。在幾次面試中，公司發現了你的弱點、性格缺陷和不良習慣，例如傲慢、缺乏耐心等等。
6、公司裡有人不喜歡你。有許多公司，只有內部看法一致才會做出決定僱傭乙個人，也就是說幾乎每個人都要喜歡你。因此在今天的團隊環境中，你要盡最大努力，讓你遇到的每個人，從接待員到總經理都喜歡你。
7、你不是最佳人選。面試就是現場推銷，對你來說時間更有限的，而且你是在「聚光燈」下被研究的物件。你不能被通過，可能有其他人比你更適合那份工作。
因此，在推銷過程中，你應利用「成交意向」語句幫你達到交易。而所謂「成交意培檔向」語句是指在談話中可以適當語言表示「可以成交」，這樣或許會增加面試成功的可能性。（李春來）
面試財務，如果面試官問為什麼選這個行業，應該怎麼回答比較好
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樓上的好複雜bai啊 du 我教你吧,什麼歌舞等等的zhi,沒用.首先你要氣質好dao,形象佳 內.然後你要會說話,他可能會問你容為什麼要到我們飯店來,如果很苦你可以承受麼等等的話,你要想好怎麼去回答,你的答案一定要積極向上.可能會用英語說,他也可能讓你說介紹你自己一下.如果可能的話,他會問你一些關...