1樓：匿名使用者
實習生辭職跟部門主管說下原因即可。
沒有提前乙個月辭職的說法，提前一週就行。
既然是實習的話，如果是確定下來要走的話，提前一週就行了，跟部門主管說下原因。工資問題不用當心，要是正規公司的話，人事部門會通知你的一些具體的相關流程的。只要你部門的主管和領導批了就可以了，到時就到人事部，人事部負責人會告訴你的，只要照他的話做就行了。
或者到學校的管理部反映一下面對的問題，跟之前老師說的不一樣，讓學校與一其協商你的離職手續。這樣評語應該沒有什麼大的問題 。像上面說的一樣，年前他們公司走的人可能是有點多，所以現在看起來人事部已經又明文規定了提前一月的事情。
2樓：yq情有可緣
在實習內，辭職是可以的，不需要等乙個月，一般只要遞交書面申請，一週左右就會有答覆，不過，你可以先看看你的勞動合同是不是實習期是一年或者是更長的時間，辭職容易，找工作很難，不要前功盡棄。
3樓：坐看潮起花落去
這個你需要與你的主管領導和人力部門進行協商，正常試用期的離職是一週。只要公司同意，做好移交的話，你可以提前離開。
4樓：丹丹心理諮詢師
你好，感謝你的耐心等待這種情況的話呢，看一下你們當時簽訂的乙個合同是什麼樣的，如果當時簽訂的是實習合同是不需要等乙個月的，如果簽訂的是正常的勞務合同的話呢，是需要提前乙個月打申請按合同去辦事就可以了。
5樓：戶擾龍陽
實習期間，如果辭職是不需要再等乙個月的，一般都是3一6天右，具體多久看下你的合同。只有轉正後辭職才需要再等乙個月。
6樓：雙如南
實習期間並不需要乙個月離職的，只需要提前七天把自己的離職申請提交就可以了，不是正式員工只需要提前七天進行交接就可以了。
7樓：最愛哆啦a夢
如果你現在上班兒在一家公司七個月了，還是拿的實習工資的話，你現在想要辭職的話，也是需要提前乙個月提交辭職報告，然後下乙個月辭職就可以了。
8樓：可愛鑫鑫小公舉
如果公司沒有特殊規定，是不需要等乙個月的。
9樓：帳號已登出
一般實習期不會這麼久的，7個月為什麼還沒轉正？如果7個月都沒有轉正，你再等乙個月未必就一定給你轉正的。如果在這裡不舒服，幹不下去了，就直接要走。
10樓：森林與鹿
根據勞動合同規定走，如果你轉正了需要提前乙個月提離職，已經轉正但未按照合同支付相應工資可以舉報公司。
11樓：海之藍
辭職一般都有相關的規定，要求提前30天提交辭職申請書，所以應該按照相應的辭職規定辦理辭職手續。
12樓：繁榮昌盛新中國
上班七個月一直拿的都是實習工資，如果領了畢業證，可以在做幾個月，單位應該給你加薪了吧！
實習乙個月後辭職有工資嗎？
13樓：金雅東
有工資，實習沒幹滿乙個月辭職是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或申請勞動仲裁。
一、不正常離職，公司不發工資怎麼辦。
勞動者沒有按照正常的辭職程式辭職的，給用人單位造成損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的，但是用人單位應當支付勞動者正常工作時間的工資，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當地的勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。
二、生育津貼沒有上繳就辭職了還能繼續拿嗎。
如果生育津貼審批完了，錢還沒到賬，勞動者辭職的，其生育津貼用人單位是應當發放給勞動者的，如果用人單位拒絕發放的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。如果生育**還未審批的，那麼你辭職了就不能領取了。
三、工作4天離開有沒有工資。
試用期內，員工自離有工資。勞動者在試用期三天自動離職的，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。
如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
工資（wages，salary）是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不謹輪祥屬於工資：
1）社會保險費；
2）勞動保護費；
3）福利費；
4）解除勞動關係時支付的一次性補償費；
5）計劃生育費用；
6）其他不屬於工資的費用。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或**。工資是生產成本的重要部分。
法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。在政治經濟學中，資本本質上是勞動力的價值或**。
勞動合同法》第二十條規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗桐肢位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單祥搏位所在地的最低工資標準。
實習期乙個月,期間提出辭職有工資嗎
14樓：潘達懂發
試用期幹了乙個月辭職有工資，試用期一般是需要提前三天通知用人單位，可以拿到屬於自己的工資，用人單位也不能隨便的進行扣剋勞動者的工資待遇，具體情況下可以雙方協商達成一致後來進行處理。
一、試用期幹了乙個月辭職有工資嗎？
試用期幹了乙個月辭職有工資，要提前三天提出，並需要給工資；而且用人單位是不能剋扣其工資的，如果用人單位無故剋扣其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到培缺當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局(人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
二、《勞動爭議調解仲裁法》對於勞動仲裁的規定
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立掘弊、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
在司法實踐中。
只要存在工作情況就是可以獲得工資待遇的配散辯，對於試用期辭職一般與正式工辭職是一樣的，但一般試用期只需要提前三天通知就可以的，在三天之後不管是否有答應都可以直接走人，而且用人單位也會結算清楚所有的工資。
在實習期7天內，我辭職了，現在我能拿工資嗎？
15樓：網友
所謂「四種人」，不受法律保護，說法不準確，依據相關法律，這四種人僅僅不受勞動法保護，工資糾紛不能認定為勞動關係。而不是所有法律均不保護，產生工資方面的糾紛，可以依據勞務相關規定解決糾紛。希望我沒有胡說。
16樓：年輕不可看輕
按照社會保障局 沒有正式上班是拿不到工資的 就是正式上班一天也有工資。
上班不滿月辭職沒工資嗎，上班不滿一個月辭職沒工資嗎
楊子電影 有工資，實習期主動辭職用人單位應該給予勞動者工資，並且實習期一樣要簽署勞動合同，公司存在違法行為，可以申請勞動仲裁。法律依據 根據 中華人民共和國勞動合同法 規定 第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。...
5個月的泰迪白天家裡沒人就一直叫
如果你能給他找個狗伴他就不叫了，找個異性，差不多的，如果覺得再買有點貴可以選擇白貴賓，如果喜歡玩玩具，就給他買點玩玩，不會自娛自樂的那麼只好找狗伴，送姥姥家的話，不是不可以就是貴賓不兇就行，不過貴賓很需要人陪她，我家也只有乙隻，孤單的時候就會大叫，就是要你去陪她。我不是高手，如有意見，小弟願受教導。...
你們月的工資多少，你們乙個月的工資多少？
像我這麼多的是什麼概念？四五千吧，工廠都是死工資 銷售工資不穩定，但有挑戰性，說不准乙個月工資幾萬都不成問題，想要工資高，就要有自己的特長，有技術有手藝，工資不會低的。知道別人的工資沒有什麼意義的 你要知道你自己的工資多少就可以了 要是覺得不滿意，那就是要去努力提高自己的能力了 你乙個月工資多少？會...