是一年賠乙個月的平均工資還是固定工資？

1樓：網友

是一年賠乙個月的工資，也就是你的本金，沒有扣保險錢的這個數。

一年賠乙個月工資是怎麼算的

2樓：陳玉蘋

法律分析：公司辭退員工補償工作1年補償乙個月工資，該工資的標準為勞動者最後12個月的平均工資。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和敬鉛經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體亮伏好標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。

一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；

二）社會平均工資水平；

三）勞動生廳埋產率；

四）就業狀況；

五）地區之間經濟發展水平的差異。

第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

一年乙個月工資按啥標準賠

3樓：李春龍

法律分析：看情況。本人工資高渣螞於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

繳費工資應當等於本人上一年度的月平均工資，用人單位少繳社保費，責任應由其承擔。

法律依據；中華人民共和國勞動合同法》第三十九條用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退），勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營如鏈埋私舞弊，給用人單位造成重大喚缺損害的。

一年乙個月工資按啥標準賠

4樓：張志良

法律分析：看情況。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平拍帶皮均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

繳費工資應當等於本人上一年度的月平均工資，用人單位少繳社保費，責襲差任應由其承擔。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退），勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損行虧害的。