1樓：尚穰
對於這種資訊，應該保持一定的警惕性，需要進一步瞭解和核實。首先，需要確認這個培訓的具體內容和形式，以及培訓機構的信譽度和實力。其次，需要了解這個工資是否包括加班費、保險等福利，以及是否需要簽訂正式勞動合同。
最後，需要確認包吃包住的具體標準和條件，以及是否有其他額外的費用需要承擔。總之，在考慮接受這個培訓機構的培訓和工作機會時，需要仔細瞭解和核實相關資訊，以避免受到不必要的損失和風險。
2樓：登極不見仙
根據您提供的資訊，我無法判斷這個招聘資訊的真實性和可信度。一般來說，招聘資訊應該通過正規渠道釋出，例如官方招聘**、人力資源部門等，還需要注意公司的信譽度和資質證明。如果您收到此類招聘資訊，建議您謹慎對待，瞭解公司的背景情況、福利待遇等相關資訊，並多方求證。
不要輕易相信高額工資和過於優厚的福利待遇，以免誤入**。
3樓：公尺陽的味精
現在能拿到這個工資的已經不再是新穎的問題，位置不同薪資待遇就會不一樣，還有就是像沿海一帶的地區的人工收入也會比西部地區收入要高許多也是常見的。
你好，培訓半月有工資嗎
4樓：
摘要。親，你好。培訓期內是有工資的。培訓期短的只有一兩天，不會區別對待。若培訓期較長，不得低於當地的最低工資標準。
你好，培訓半月有工資嗎。
親，你好。培訓期內是有工銷空公升資的。培訓期短的只有一兩虧老天，不會區別對虧遲待。若培訓期較長，不得低於當地的最低工資標準。
限定能夠約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限，並且在勞動法規定試用期最長不得超過六個月的基礎上，根據勞動合同期限的長短，將試用期細化。具體規定是：勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。
也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是三個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。這是針對用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個月，勞動合同法的具體措施。
需要說閉棚攜明的是，勞動合同期限長短不是約定試用期的唯一參照。實踐中，很多工作本來不需要試用期過長，勞動者就能勝任，裝卸工、建築工地小工、力工等沒有什麼技術含量，三天就行。但有些用人單位動輒規定試用期為三五個月，甚至半年，惡意用足法定試用期限上限，這加重了勞動關係的不平等性，增加了勞動者的職業不確定性和經濟負擔。
這就提轎伏醒勞動合同雙方當事人特別是勞動者一方在約定試用期時將技術含量的因素考慮進去。對用人單位來說，在合理時間內依然不能判斷勞動者是否能勝任，就應當承擔因此而帶來的風險。法律依據：
根據《勞動法》第四十八條：國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。根和高據《勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
哦，天津在哪個區有。
我怎麼沒搜到有具體位址嗎。
親，你好。你可以去58同城上面查詢，或者boss直聘等平臺。具體情況去上面提問。
應聘時說包吃包住保底三千，乙個月四天假，有免費培訓學習乙個月後發了半個月的工資，還壓了我15的工資，還要求籤合同，就變卦，要求每個月扣200押金，合同期內解除合約扣當月工資300，然後我都簽了合同了簽完合同過後半個月對我提要求，要求編乙個顧客做268的燙染，沒完成要求就要扣我一天假，一天假等於100塊錢結果過了9天，到月底了，他說我乙個月了還沒有完成要求，就要扣我一天假等於100塊，關鍵是乙個月時間也沒有到啊關鍵是應聘和籤合同的時候他並沒有提出要求而且虛假宣傳，門口寫著洗剪吹31，進去就說是辦了卡才是31，已經多人舉報還多次說話人身攻擊，心裡攻擊，給人造成巨大的心理壓力還有過期洗髮水，可以舉報他 遇到這種老闆，你們說我可以怎麼辦？
5樓：
摘要。您好，非常榮幸您這個問題，希望我的能對您有所幫助！
首先，從你的描述來看，您肯定是遇到無良商家老闆了。目前最好的辦法就是和他解約。雖然會造成一定的財務損失，但長遠來看，一定是划算的。
應聘時說包吃包住保底三千，乙個月四天假，有免費培訓學習乙個月後發了半個月的工資，還壓了我15的工資，還要求籤合同，就變卦，要求每個月扣200押金，合同期內解除合約扣當月工資300，然後我都簽了合同了簽完合同過後半個月對我提要求，要求編乙個顧客做268的燙染，沒完成要求就要扣我一天假，一天假等於100塊錢結果過了9天，到月底了，他說我乙個月了還沒有完成要求，就要扣我一天假等於100塊，關鍵是乙個月時笑橋間也沒有到啊碰困猛關鍵是應聘和籤合同的時尺悔候他並沒有提出要求而且虛假宣傳，門口寫著洗剪吹31，進去就說是辦了卡才是31，已經多人舉報還多次說話人身攻擊，心裡攻擊，給人造成巨大的心理壓力還有過期洗髮水，可以舉報他 遇到這種老闆，你們說我可以怎麼辦？
您好，非常榮幸您這個問純遲鉛題，旦檔希望我的能對您有所幫助！首先，從你的描述來看，您肯定是遇到無良商家老闆了。目前最好的辦法就是和他解約。
雖然會造成一做好定的財務損失，但長遠來看，一定是划算的。
打字慢。現在的問題不是他這個月給不給你工資，而是你已經發現他這個埋悶手店存在很多問題，你還要罩姿繼續待下去？至於你離職後是否要投訴他使用過期商彎嫌品這種事情，要看你本人的乙個意願吧！
肯定是要解約的，這我知道，都寫辭職報告了，關鍵是他現在不給我保底了，還亂扣我工資，憑什麼，所碼轎拿以我想告他，我還錄了音的，說給我保三遲搭千，然後扣帆純我錢這些。
你們合同中有保底工資3000麼？口頭的不算的。再乙個，走法律程式，本身也是要成本的檔慎，找律師，法院受理都州祥很麻煩，還影響你找下乙份工冊蠢搏作。
有合同，但沒有寫保底三千，但是有錄音。合同上也沒有寫可以扣我工資。
您先別打那麼多字，要不然系統會自動結束諮詢的。
因為系統機制是您發六個問題後就會自動結束。
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