1樓：天明愛吃瓜
應該是流水線工人、營銷員等。因為這些服務類和工作內容單一的工作崗位，一般工資都比較低，而且社會地位也比較低，所以現在很少有人會選擇從事這類崗位。
2樓：裙子
最缺人的十個行業分別是：營銷員、餐廳服務員、保安員、客服管理員、房地產經紀人、保潔員、家政服務員、快遞員、汽車生產線操作工、包裝工。
越辛苦越沒有人幹了。
3樓：娛樂小怪才
一季度「最缺工」排行釋出。缺人的職業有：1、營銷員，2、製造業，3、汽車生產，4、晶元的製造行業，5、汽車生產線的操作工，6、餐飲和旅遊相關的服務消費類。
4樓：百科全書
隨著經濟的復甦，各行各業對員工的需求量也加大。人社部發布了第1季度最缺工的行業。營銷員排在榜首，製造業中的許多崗位也排在缺人的前列，尤其是汽車生產，鋅片製造有關的職業最缺人，而且製造業最缺的是技術工人。
排在前面的最缺人的行業中，還有商業家政等服務類職業，以及一些生產線的操作人員。在商業類中，最緊缺職業是營銷員。 如今一些年輕人的職業理念有所轉變 隨著網際網絡的迅猛發展，快遞行業人員的需求量也大增，而且快遞行業的門檻低，職業自由，掙多掙少自己說了算，反觀製造業，必須要嚴格遵守廠裡的各項規章制度，還要處理上級下級各種各樣的人際關係，很繁瑣，很多年輕人更願意從事門檻較低，能夠由自己把控的自由職業。
有的快遞員甚至說，寧願送快遞掙3000多元，也不願意去製造業掙8000多元，對於有些文化不高的年輕人來講，快遞行業對他們更具有吸引力。這應該是造成製造業缺人的一部分原因。
5樓：井靖荷
製造業人才需求繼續保持旺盛勢頭，新進排行29個職業中，有20個與製造業直接相關，佔比。其中與汽車生產、晶元製造等相關的職業需求明顯上公升，如「汽車生產線操作工」首次進入排行前十，「汽車零部件再製造工」「電池製造工」「印製電路製作工」「半導體晶元製造工」等職業新進排行。
三季度全國100個「最缺工」職業，製造業為何持續缺工？
6樓：小白知識之窗
三季度全國100個最缺工職業製造業為何持續缺？工人了之所以會出現這種狀況的原因，就是因為現在很多人的話，都是這個行業的，所以才導致的，製造業的話出現這種問題，因為很多人的話都是因為這個行業非常的辛虧前歷苦，而給的工資並不是很高，如果說想要拿工資高的話，是需要坐上乙個非常高的職位，最終才能夠來乙個高工資的，正是因為這種原因所以導致了很多人的話，都不願意從事這個行業<>
當然啦，這個行業之所以會這麼悔配缺工人的原因，就是因為很多人的話都不願意從事這個行業，很多人的話都因為這個行業非常的髒，而且有的一些這個行業裡面的一些職位的話工資不高，但是做的活非常的辛苦，所以有很多人都是因為這種原因而不願意去從事這個行業，所以現在就是出現了這種缺功能的情況啊<>
當然啦，最重要的就是因為很多人在從事這個行業的時候，感覺非常的累，但是給的工資並不高，其實我們對於工作類是不怎麼覺得辛苦的，但是最重要的就是我們付出了多少就應該要拿多少的工資，正是因為付出的勞動得不到應有的這個回報，所以導致很多人都不願意從事這個行業<>
總的來說對於現在這種情況的出現的話，基本上都是屬於這個行業的話，很多人都是因為工資非常低的原因，所以不願意從事這個行業，寧願去從事其他的行業，這樣的話得到的工資也是比較高的 銷搜。
7樓：遊戲的另類智多星
製造業現在連續大州三年滾鋒蔽都缺乏工作者。這也是因為大部分的製造業都屬基老於是廉價勞動力密集型產業。一般比較辛苦，收入比較低。
8樓：啊哈哈咪嘶
與2022年二季度相搏滑比，製造業缺工狀況持續，技術工種崗位缺工高銀談較為突出。鉚工、鍛造工、模具工等職業新進「最缺工」100個職業排行，車工、焊工位列排行前十，電機制造工、儀器儀表製造工、汽車生產線操作工等缺工程度較二季度有所增加；物流及運輸行業缺工程度有所增加，郵政營業員、道路客運服務員新進排行，快件處理員、道路貨運汽車駕駛員、戚碰裝卸搬運工等職業缺工程度加大。
9樓：人生皆可期待
因為它相對的工作強度比較大，而且現在很多人都不願意吃這份苦，所以製造業會持續的缺工。
三季度100個「最缺工」職業釋出，製造業佔39個，如何解決用工荒？
10樓：西瓜柚子紅彤彤
相信對於以上這個問題，很多人都有同樣的疑問。現在人們都說經濟形勢比較的低迷，很難找到稱心如意的工作。但是，在製造業當中卻十分的缺人手，經常會出現用工荒的情況。
我覺得，在現實生活當中我們可以從以下這幾個方面來解決用工荒的問題。
首先，高校有關製造業的相關專業應該組織學生去實踐基地培訓學習。現在很多製造業的崗位，除了要求員工具有豐富的理論知識之外，他們還會要求員工有著豐富的實踐經驗，這樣子到了公司之後就可以直接上手工作了，而不用經過多方面的培訓。這也是造成製造業用工荒的一大難題，因為經驗豐富的技術工大多數都是在工地上工作很久的，他們的理論知識是相對來說比較薄弱的。
而高校的畢業生雖然理論知識比較的豐富，但是他們的實踐經驗會相對來說差一些。如果我們在學生在學校上學的期間，就有組織校企合作的話，就能夠讓學生儘可能的多接觸現實的經驗，這樣等到畢業後就可以直接上手工作了，也能夠在一定程度上解決企業用工難的問題。
除此之外，我覺得企業也可以在一定程度上提高相關崗位的薪資待遇。製造業中經常出現用工荒的崗位，都是一些工作難度大、工作強度比較高的崗位，所以很多人都會覺得自己的工作如此的辛苦，如果相關的薪資待遇沒有跟上的話，他們就會覺得自己的努力並不值得，這還不如去選擇一些工作沒那麼辛苦的崗位。要是企業能夠將相關的福利待遇提高，我相信還是有很多員工會選擇就應聘相關的崗位的。
而且，福利待遇提高也能夠在一定程度上提高員工對企業的認同感，並會盡自己的全力去給企業服務、工作。
11樓：sky一條美人餘
我覺得這種情況下可以為員工提供乙個良好的住宿環境，或者是用餐環境，並且能夠按時給員工發工資，這樣才能夠解決用工荒的問題。
12樓：一鍋燉不下
給工人們建設乙個良好的工作環境，在薪資方面在提公升一些，待遇方面福利方面好一些，我覺得就可以解決用工荒了。
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