1樓：檸檬草
在一些單位是有工齡。
補助的，不過工齡指的是在本單位工作年限。
進入乙個新的單位之後，以前的工齡不會給你累計進來。
不過有的單位沒有工齡補助這一項，所以工齡計不計算也沒什麼要緊。
將來的退休金。
主要是跟社保繳納年限有關。
跟工齡的關係也不大，哪怕是你工齡三十年，你交了十五年的社保，你的退休金也只能按十五年社保領。
2樓：昇華的小點心
您好，重新進入一家單位之後，工齡是要重新計算的哦，那麼什麼時候工齡可以累計計算呢？在社會養老保險上面工齡是可以累計計算的，也就是說，不管你換多少家單位，只要你的社會保險一直連續繳納，那麼繳滿15年之後到達退休年齡就可以領取養老保險金。
3樓：小皖苼
一、按照相關規定來說，重新進入一家單位後，以前的工齡也會計算在其中，但如如果給了相應的補償金就需要重新定義。正常情況下來說，我們進入到一家單位工作都是會計算工齡，工齡也就是按照我們工作的年限來計算。如果在兩年之後，我們從這家公司離職，進入到另外一家公司工作，那麼這一家公司也必須把之前的兩年工齡累計計算在我的工齡裡面，這樣才是正確計算工齡的方式。
這種計算方式對於員工來說有好處，特別是在單位主動解除勞動合同的情況之下。二、目前大部分企業其實都沒有累計計算員工的工齡，他們計算工齡的方式都是在員工進入企業之後，按照工作年限來計算。現在的企業當中，他們實行的計算工齡方式是按照進入公司的年限來計算，沒有進行累計計算。
也就是說，如果你在一家公司工作了兩年，那麼你在前一家公司的工齡就是兩年，這個時候你選擇離職，進入另外一家公司，那麼之前兩年的工齡就不再計算，你在另外一家公司的工齡只能夠。
根據裡的工作年限慢慢累積。這樣的計算方式很不利於領取補貼。三、公民對員工來說是乙個比較重要的保障，特別是在與原單位解除勞動合同，並且要支付相應補償金的時候，尤為重要。
4樓：再見孫悟空丶
算的，只要繳納了養老保險就會累計計算的，到退休時會一起累計計算的。
5樓：周書玉
肯定是會接著算的，工齡的長短影響著退休後的退休金多少的問題。
6樓：網友
只要是按規定程式就業的。
進入新單位後工齡會計算的。
本企業工齡會重新計算。
7樓：頹廢信念
當然會啊，因為你有社保的，現在都看社保繳費年限的。
8樓：創造晴天
新單位給交了保險工齡就續上了。
9樓：情感小柒柒
以前的工齡並不會算，因為並不是同一家單位，工齡也不會繼承，工齡還是非常重要的，因為工齡比較長的話在單位的福利也會很好，一些福利也會很多。
10樓：職場導師小璇璇
重新進入乙個單位後，如果一直繳納養老金，以前的工齡當然會算的，工齡很重要，在國企，事業單位重要，私企就不重要了。
11樓：愛吃西瓜的熊
重新進入乙個單位的話，工齡是不會算的，當然重要，因為它直接影響著你的晉公升機會和工資。
12樓：家博寶貝啊
個人感覺算工齡的時候要根據自己第1份工作來進行計算，工齡是很重要的因為現在很多單位都需要有經驗的。
以前在企業工作，後來在事業單位工作，工齡怎麼算
13樓：鑽誠投資擔保****
工齡計算：
1.摺疊連續計演算法也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡；
2.摺疊合併計算也叫合併計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合併計算；
3.摺疊工齡折演算法：從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。
進入新單位以前工齡會不算，應該怎麼算呢？
14樓：兔喂麼
是否與原公司簽訂解除勞動關係。
協議或直接安排員工填寫離職書？這是最基本的，以後想搬到新公司，就要和原來的公司解除勞動關係，一般都有這種做法，一是對原來公司的勞動年齡進行補償，支付經濟補償後再搬到新公司，但使用這種方法的公司很小，大部分公司都不想支付。很多公司為了解除勞資關係，要求自己寫辭職信，就像職員從原來的公司離職後再入職新公司一樣。
這種方式對公司的風險最小，因此不僅可以清算職員的工齡。
還不需要支付經濟補償金。
很多職員不太清楚，所以按要求做，最終白白失去了工作年齡補償。如果改變公司主體，就必須重新簽訂勞動合同。
這是代表新勞動關係的盡力。但是光憑這一點不能代表原勞動關係的結束，原勞動關係是否結束還要看1分。一般來說，這份新合同沒有規定維持工作年限。
當然，如果能寫出有關維持工作年限的資訊，那就最好了。遷移到新公司時，有包括維持工作年齡在內的三方協議。
嗎？這裡的三方協議是指職員、院士、新職員等三方。該協議必須由三方簽署才能有效。如果沒有一方，到時候可能會發生不承認踢球的情況。
很多公司只會想辦法解除與員工和委員會公司的勞動關係，不會簽字。即使簽署，上面也沒有承諾維持工作年齡，明確表示與職員和委員會公司解除了勞動關係，並寫道：職員和委員會公司解除了勞動關係，沒有任何勞動糾紛。
職員放棄了對院士所有法律責任。
和勞動權益的追究。這種目的也是證明職員與委員會公司的勞動關係解除，不需要支付經濟補償金。因此，大部分職員在這一部分被忽悠。
如果公司原來沒有對公司的工作年限進行補償結算，這時必須注意工作年限的儲存條款。原則上要寫下工作年齡相關的內容，而且自己也要帶乙份。如果後續的某一天發生勞動糾紛，這就是最有效的證據。
15樓：青楓侃
一般之前的工齡是不會計算的，並且在解除勞動合同關係之後，工齡已經斷開了，所以不能連續計算。進入新單位之後，需要重新計算。
16樓：嘉玉玉寶貝
因為像工齡的話它是按公司走的，如果你進入乙個新公司的話，那你的工齡自然會取消，要等你幹夠一年以後逐漸的累積工齡。
17樓：家博寶貝啊
個人感覺以前的工齡是要連續計算的，是要從自己剛進入社會開始工作算起，一直到現在的新工作。
工齡是不是必須在同乙個單位
18樓：賀蘭芝
法律分析：不是必須的。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以漏衝及依照法律、行政法規或者***規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
法律依據：《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》 第三十八條 一般工齡係指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要**的工作時間而言。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內。
企業職工帶薪年休假實施辦法》
第三條 職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假 （以下簡稱年休假）。
第四條 年休假天數根據山派職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規逗搜賀或者***規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
以前在集體單位工作算工齡麼
19樓：安冉
法律分析：集體企業，也是經過勞動局履行招工手續的，和國企固定工沒有區別，只是所有制的性質不同，只要是勞動局審批集體固定工的，就可以認定工齡，視同繳費年限。工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要**的工作時間。
工齡的長短標誌著輪碰職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。
法律依據：《***關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的。
二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體陪耐健康的工作，男年滿五十五週歲、女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
四）因工緻殘，臘亂談由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
如果中間更換單位,新單位以前工齡不算，合法嗎？
20樓：杭州薛
「中間更換單位」是自己跳槽後另尋單位的話，一般意義上的工齡是不連續計算的（計算經濟補償金的工齡），如果是非本人原因是單位要求更換的話，工齡是連續計算的（計算經濟補償金的工齡）。以上回答僅供參考。
21樓：細水長流蔭遠堂
換單位工齡可以根據新單位的性質計算。
新單位與舊單位的性質如果都屬於行政體系的工作，那麼工齡工資的計算方法是連續的。
如果因企業停工歇業或者破產，職工經企業管理機關調派到其他企業工作的，調派前後的工齡應連續計算。
但是，如果新舊單位都屬於民營企業，那麼在更換單位後，原單位的工齡能不能再計入新單位的工齡計算工資就要根據情況而定了。
如果現有新單位規定不納入，那麼則不能將舊單位的工齡加入現有工齡計算工資。
通過考試進入事業單位後,以前的工作年限和工齡問題
讓你原公司開具證明抄,證明你有兩年工齡。如果工資科還不承認,走第三條路。3 你的檔案不是在公司嘛,你就把檔案從公司轉到人才市場,然後爭取讓人才市場承認你的2年工齡。如果承認,然後讓他開具證明你有兩年工齡。最後再將證明交到地方 人事局工資科。不知道是否可行,你可以試試,至少是乙個方法,呵呵祝你好運哈 ...
找以前玩過的遊戲,找以前玩過的乙個遊戲
逗比人生吧,這遊戲2018年就關服了,以下為官方截圖,不要問在哪下,現在傳播這個遊戲會追究法律責任 找乙個以前玩過的手機遊戲 15 你說的這個遊戲應該是我叫mt吧我也在玩這個 這個遊戲還會加強化長輩和分配戰鬥。這個遊戲叫 遊戲王 卡片對戰 請採納答案,支援我一下。找乙個以前玩過的遊戲 有點像征途啊,...
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有點像征途啊，征途是個老端遊了，裡面有召喚能招鳳凰，坐騎都是寶馬良駒。應該是fc遊戲超級瑪麗11 主人公是不是有戴面具一樣的東西，是不是要每個圖的所有蘋果都吃光才過關 不會是超級瑪麗吧？瑪麗要吃蘑菇？巨汗.絕不廢話，那個叫快樂西遊謝謝 我知道了的這個吧 叫採蘑菇的小孩 給你個位址去看一下 就是有個小...