1樓：在七峰山梳妝的杜鵑
你可以提供醫院懷孕的證明，確實懷孕了，公司不可以辭退你的，你可以通過法律保護自己。
懷孕初期請假是病假還是事假
2樓：黃岡王銳
法律分析：女職工保胎屬於病假。病假是勞動者因患病或非因工負傷而經醫院診斷確認需要休息的期間。
申請病假應持有具有資質的醫院開具的診斷證明或病假單。為保障人身健康，符合要求的病假，用人單位應當予以批准。病假期間的勞動者享受法律的特殊保護，例如，病假期間勞動者享有的勞動報酬有最低標準；在法定醫療期內，用人單位不得解除勞動合同。
事假是勞動者因個人原因無法出勤，需要請假的期間。申請事假需要履行用人單位規定的申請審批流程，同時，對勞動者提出的事假申請，用人單位可以根據自身生產經營狀況決定是否予以批准。事假期間可以不支付勞動報酬。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》 第六條 懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
懷孕請假是什麼假
3樓：王長玉
懷孕期間不享有帶薪產假，請假按事假算。
一、公務員事假規定。
1、工作人員請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天(不含公休節假日，下同)的，原工資照發。
2、工作人員請事假全年累計超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數的工資按本人基本工資的70%計發。
3、工作人員請事假全年累計超過30天的，其超過天數的工資按本人基本工資的50%計發。
4、工作人員全年事假累計超過60天的，超過天數停發本人全部工資。
5、工作人員凡未經請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經續假而逾期不歸的，按曠工論處。曠工6天及以下的，扣除本人曠工天數的基本工資；曠工7天以上的停發本差笑人當月全部工資。
二、請假公司直接能辭退嗎。
員工請假的常見種類有病假、事假、年休假、婚喪假、產假、陪產假及探親假等。通常情況下，員工需要休假的，一般都是先向公司遞交請假手續，說明休假原因及天數，公司再根據實際情況決定是否批准休或者休幾天。未經批准擅自休假的，按照公司規章制度規定構成曠工的，是可以被辭退的。
三、怎樣認定事假。
對於職工因為個人原因需要在正常工作時間請假的，可認定為事假。請事假是需要扣工資的。事假扣工資應當先用職工當月工資總額除以勞動者的應當出勤天數計算出日工資數額，然後根據勞動者請事假的天數得出事假的扣除工資數。
女職工勞動保護特別規定》
第七條女帶改職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人虛行含單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
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